Gần đây bị thương trong khi làm việc? Một luật sư bồi thường cho người lao động có kinh nghiệm có thể giúp đỡ các nạn nhân của bệnh tật hoặc thương tích tại nơi làm việc. Họ có thể giúp bạn nhận được bảo hiểm cho các chi phí y tế, lương bị mất và căng thẳng về tinh thần và cảm xúc do vụ việc. Hãy tiếp tục đọc hướng dẫn của Benzinga về luật sư bồi thường cho người lao động, những lợi ích khác nhau mà họ có thể giúp bạn nhận được và các câu hỏi thường gặp về quy trình thuê luật sư.
Nội dung
Một luật sư chuyên về bồi thường cho người lao động giúp bạn giải quyết trường hợp bồi thường của mình nếu người điều chỉnh bảo hiểm không giải quyết được. Không giống như chủ lao động của bạn, người có thể chỉ quan tâm đến công ty, mục tiêu của luật sư có kinh nghiệm là giúp bảo vệ lợi ích tốt nhất của bạn. Họ sẽ giúp bạn tìm kiếm những lợi ích mà bạn xứng đáng có được tùy thuộc vào từng trường hợp cụ thể của bạn. Trường hợp bồi thường của người lao động thường mất khoảng 1 năm để giải quyết, vì vậy, điều quan trọng là phải giữ liên lạc với luật sư của bạn luôn cởi mở và liên tục.
Nhận trợ cấp khuyết tật thường là một trong những phần khó nhất khi giải quyết trường hợp bồi thường của người lao động. Một số công ty bảo hiểm kiên quyết từ chối quyền lợi miễn là bạn có thể thực hiện bất kỳ công việc nào. Quá trình này có thể tàn phá cuộc sống và phúc lợi tài chính của nạn nhân - một lý do nữa tại sao việc tìm kiếm lời khuyên pháp lý là rất quan trọng đối với trường hợp bồi thường của công nhân của bạn. Luật sư của bạn có thể giúp bạn chứng minh tình trạng không có khả năng làm việc của bạn hoặc có thể phản bác lại lời từ chối yêu cầu bồi thường trên cơ sở rằng bạn có thể làm một công việc khác ngay cả khi bị khuyết tật.
Đối với trường hợp này, có 2 loại trợ cấp:trợ cấp thương tật tạm thời và trợ cấp thương tật vĩnh viễn. Trợ cấp thương tật tạm thời (TD) là khoản thanh toán nếu thương tật của bạn ngăn cản bạn làm công việc bình thường trong khi phục hồi sau sự cố, khiến bạn mất lương. Nếu bạn hoàn toàn không thể làm việc trong khi bình phục, bạn có thể nhận trợ cấp thương tật toàn bộ tạm thời (TTD). Nếu bạn chỉ có thể làm việc theo một phần lịch trình bình thường của mình trong khi hồi phục, bạn có thể nhận trợ cấp thương tật một phần tạm thời (TPD).
Các tài liệu cần thiết để xem qua với luật sư của bạn bao gồm:
Các trường hợp “chỉ y tế” là khá phổ biến liên quan đến quyền lợi bồi thường của người lao động, nhưng chúng chỉ chiếm một phần nhỏ trong tổng các khoản thanh toán. Trong hầu hết các trường hợp, 100% chi phí y tế được thanh toán và bạn có thể nhận trợ cấp tiền mặt cho thời gian làm việc bị mất sau khoảng thời gian chờ đợi từ 3 đến 7 ngày.
Các tài liệu cần thiết để xem qua với luật sư của bạn bao gồm:
Nếu bạn bị chấn thương hoặc tình trạng từ trước, các công ty bảo hiểm thường nhấn mạnh điều đó để cố gắng tránh trách nhiệm tài chính cho chấn thương hoặc bệnh tật mới mà bạn đã trải qua khi làm việc. Luật sư của bạn có thể giúp bạn điều hướng những lời từ chối như thế này vì họ hiểu rằng tình trạng hiện tại của bạn có thể không góp phần gây ra sự cố, nhưng họ có thể ảnh hưởng đến khả năng lao động của bạn trong quá trình hồi phục sau sự cố.
Khi người sử dụng lao động của bạn tiếp tục trả mức lương thông thường cho bạn sau khi bạn bị thương hoặc bệnh tật liên quan đến công việc, thì đây được coi là khoản hoàn trả tiền lương. Bạn có thể nhận được phần trăm lương trung bình hàng tuần của mình, là số tiền bạn kiếm được nếu bạn vẫn làm việc như trước khi gặp sự cố hoặc bệnh tật. Mức lương trung bình hàng tuần của bạn là một yếu tố quan trọng để xác định số tiền bạn có thể nhận được trong các khoản bồi hoàn cho người lao động.
Số tiền hàng tuần mà bạn có thể nhận được cũng tùy thuộc vào việc bạn không thể làm việc một phần hay toàn bộ do chấn thương hoặc bệnh tật. Nếu bạn hoàn toàn không thể làm việc trong thời gian bình phục, khoản trợ cấp điển hình là 60% mức lương trung bình hàng tuần. Nếu bạn có thể làm việc một phần trong khi hồi phục, tiền lương hàng tuần của bạn là một tỷ lệ phần trăm nhất định của mức lương trung bình hàng tuần của bạn sau khi nó bị giảm đi theo giới hạn thu nhập. Mỗi tiểu bang có một tỷ lệ hàng tuần tối đa và vì luật lệ của người lao động khác nhau, hãy đảm bảo rằng bạn hiểu các quy tắc và lợi ích tối đa cho tiểu bang của bạn.
Các tài liệu cần thiết để xem qua với luật sư của bạn bao gồm:
Phục hồi nghề nghiệp bao gồm một loạt các dịch vụ có thể giúp bạn phát triển các kỹ năng cần thiết để trở lại công việc của mình, thích nghi với một công việc khác trong cùng lĩnh vực hoặc công ty hoặc thoải mái chuyển đổi sang một công việc hoàn toàn mới. Các dịch vụ này có thể bao gồm đánh giá kỹ năng, sắp xếp công việc, hỗ trợ viết sơ yếu lý lịch, đào tạo việc làm, tư vấn nghề nghiệp, giáo dục bổ sung và giúp xác định môi trường làm việc lý tưởng để có việc làm thành công.
Mục tiêu chính của việc nhận trợ cấp phục hồi chức năng là giúp bạn quay trở lại công việc có mức lương càng gần với thu nhập trước khi bị thương của người lao động càng tốt.
Bạn đủ điều kiện để nhận trợ cấp phục hồi nếu:
Mỗi tiểu bang đều có luật bồi thường cho người lao động và các phúc lợi tiếp theo, được quy định trong các đạo luật và chúng có phần khác nhau giữa các tiểu bang. Ngoài ra, có luật bồi thường cho người lao động đặc biệt dành cho nhân viên chính phủ liên bang và những người trong các ngành cụ thể như nhân viên đường sắt.
Ở hầu hết các tiểu bang, các doanh nghiệp có nghĩa vụ pháp lý phải có một số hình thức bảo hiểm bắt buộc cho người lao động để bảo hiểm các thương tật và bệnh tật liên quan đến công việc. Việc nộp đơn yêu cầu bồi thường của người lao động tương tự như việc nộp đơn yêu cầu bảo hiểm - đây không phải là một vụ kiện chống lại người sử dụng lao động mà là một yêu cầu quyền lợi.
Đảm bảo rằng bạn thảo luận về các quy tắc và lợi ích trong tiểu bang của bạn với luật sư của bạn.
Hãy chọn luật sư của bạn một cách khôn ngoan và đảm bảo rằng bạn và bộ phận hỗ trợ pháp lý của bạn đang nỗ lực hết sức có thể trong quá trình hồi phục để nhận được nhiều quyền lợi cần thiết sau chấn thương hoặc bệnh tật liên quan đến công việc. Xem các hướng dẫn hữu ích khác của Benzinga về bảo hiểm và phúc lợi tài chính.