Mọi người đều yêu thích một thỏa thuận tốt. Và những người mua sắm với số lượng lớn thực sự yêu thích một giao dịch tốt (một gói 100 khăn giấy với giá 17,99 đô la! - vâng, chúng tôi nhận được nó ).
Hầu hết các công ty cũng thích mua sắm hàng loạt. Đặc biệt là khi nói đến các chương trình bảo hiểm y tế.
Đây là tất cả những gì bảo hiểm y tế nhóm là về. Chúng tôi sẽ giải thích đó là gì và liệu đó có phải là lựa chọn tốt nhất cho bạn và gia đình bạn hay không. Bởi vì bạn sẽ không để một chút thiếu kiến thức ngăn cản bạn bảo vệ sức khỏe và tài chính của bạn.
Thứ nhất, bảo hiểm sức khỏe chỉ đơn giản là một thỏa thuận giữa bạn và một công ty bảo hiểm. Họ đồng ý đài thọ một số chi phí y tế. Bạn đồng ý trả cho họ một khoản phí bảo hiểm hàng tháng.
Nhóm bảo hiểm sức khỏe là một loại chương trình bảo hiểm sức khỏe dành cho một nhóm người cụ thể, giống như chương trình bảo hiểm sức khỏe mà một công ty cung cấp cho nhân viên của mình. Nó giống như nếu công ty của bạn mua cà phê hữu cơ thương mại công bằng với giá chiết khấu và cung cấp cho nhân viên với giá 1 đô la mỗi cốc thay vì 3 đô la. Bằng cách mua số lượng lớn, mọi người đều tiết kiệm được!
Kể từ khi Đạo luật Chăm sóc Giá cả phải chăng (ACA) được thông qua vào năm 2010, các công ty có hơn 50 công nhân toàn thời gian phải cung cấp một lựa chọn bảo hiểm y tế. Cũng thường có một yêu cầu rằng ít nhất 70% nhân viên sử dụng kế hoạch. 1 Vào năm 2021, ước tính có khoảng 155 triệu người đã chọn hộp để tham gia vào kế hoạch dựa trên người sử dụng lao động của họ. 2
Nếu bạn nghĩ về nó, nó sẽ trả tiền cho các công ty để hỗ trợ sức khỏe của nhân viên của họ. Ngày ốm đau tốn tiền. Những người khỏe mạnh hơn có thể tập trung và làm công việc tốt hơn. Tất cả chúng ta đều biết khó làm việc như thế nào khi bạn không thể ngừng hắt hơi, ho hoặc với lấy Kleenex, phải không? (Và nếu bạn là chủ doanh nghiệp, hãy xem các mẹo này về cách tài chính sức khỏe có thể mang lại lợi ích cho lợi nhuận của bạn.)
Các kế hoạch của Tổ chức Duy trì Sức khỏe (HMO) hoặc các tùy chọn của Tổ chức Nhà cung cấp Ưu tiên (PPO) là những ví dụ về các loại kế hoạch mà bạn tìm thấy trong bảo hiểm y tế nhóm của mình. Các tổ chức nghề nghiệp và công đoàn cũng có thể cung cấp các kế hoạch bảo hiểm sức khỏe nhóm cho các thành viên của họ.
Vậy, chính xác thì bảo hiểm y tế nhóm hoạt động như thế nào?
Đầu tiên, người sử dụng lao động mua gói nhóm cho nhân viên của họ. Điều này thường tiết kiệm tiền cho công ty và bạn , Đối với một vài lý do. Đầu tiên, các công ty dành thời gian so sánh các lựa chọn bảo hiểm sức khỏe để tìm ra các chương trình cung cấp nhiều bảo hiểm nhất với mức giá tốt nhất. Xét cho cùng, bảo hiểm y tế được coi là một quyền lợi — điều gì đó khiến bạn muốn ở lại công ty đó. Vì vậy, nhà tuyển dụng của bạn muốn bạn tham gia vào kế hoạch!
Lý do thứ hai khiến bảo hiểm sức khỏe nhóm có thể ít tốn kém hơn là nó phân tán rủi ro cho công ty bảo hiểm. Hãy thử nghĩ xem:Với một nhóm từ 50 nhân viên trở lên, cơ hội mỗi người trong số họ sẽ cần 100.000 đô la chăm sóc y tế mỗi năm là bao nhiêu? Khá thấp. Một số người cần nhiều bảo hiểm chăm sóc sức khỏe, và một số hầu như không cần. Nhưng mọi người đều trả giá như nhau cho việc bảo hiểm, cân bằng rủi ro cho công ty bảo hiểm. Đó là lý do chính khiến giá bạn phải trả trong gói nhóm thường thấp hơn mức bạn có thể trả khi mua gói riêng.
Tiếp theo, bạn có thể so sánh các lựa chọn của nhà tuyển dụng. Thông thường, bạn có một vài cấp độ chăm sóc khác nhau để lựa chọn. Bạn cũng có tùy chọn để thêm vợ / chồng hoặc con cái vào chương trình của mình (người phụ thuộc).
Khi bạn chọn gói của mình, bạn sẽ trả phí bảo hiểm hàng tháng và khi bạn đạt đến khoản khấu trừ, công ty bảo hiểm của bạn sẽ bắt đầu giúp bạn thanh toán các hóa đơn y tế đó. Ngọt ngào!
Có một số lợi ích khi sử dụng gói bảo hiểm nhóm.
Mặc dù có rất nhiều lợi ích đối với các gói bảo hiểm nhóm, nhưng đừng cho rằng gói của chủ lao động là lựa chọn tốt nhất của bạn. Nó có thể không. Đôi khi bạn có thể tìm được bảo hiểm rẻ hơn và tốt hơn bằng cách sử dụng thị trường do chính phủ điều hành (Healthcare.gov) hoặc làm việc với một đại lý bảo hiểm độc lập. Điểm mấu chốt:Đó là số tiền khó kiếm được của bạn và việc mua sắm ít ỏi sẽ không bao giờ là vấn đề. (Nếu bạn cảm thấy mình đang trả quá nhiều tiền cho bảo hiểm y tế của mình, hãy xem các mẹo sau để biết cách tiết kiệm.)
Cố gắng tìm kiếm chương trình bảo hiểm y tế phù hợp có thể giống như cố gắng lục soát nhà để tìm chìa khóa xe bị mất khi cúp điện. Thật khó!
Bạn có thể dành rất nhiều thời gian để tự nghiên cứu mọi thứ — so sánh các báo giá, công ty, các khoản khấu trừ, ugh. Hoặc bạn có thể để chúng tôi thực hiện công việc nặng nhọc giúp bạn!
Bằng cách làm việc với một đại lý bảo hiểm sức khỏe độc lập thuộc chương trình Nhà cung cấp địa phương được xác nhận (ELP) của chúng tôi, bạn sẽ có được một chuyên gia trong ngành, người có thể xem xét nhu cầu của bạn và tìm cho bạn gói tốt nhất với mức giá tốt nhất.
Chỉ cần nghĩ rằng bạn sẽ cảm thấy tuyệt vời như thế nào khi biết mình được chi trả với số lượng bảo hiểm y tế phù hợp. Và bạn sẽ không phải trả hàng nghìn đô la mỗi tháng cho nó.
Kết nối với một chuyên gia địa phương ngay hôm nay!
Gói bảo hiểm sức khỏe nhóm chỉ là một gói bảo hiểm sức khỏe dành cho một nhóm người cụ thể, giống như gói bảo hiểm sức khỏe mà một công ty cung cấp cho nhân viên của mình. Một số tổ chức nghề nghiệp hoặc công đoàn cũng cung cấp chúng. Cả bạn và công ty đều tiết kiệm được một số tiền vì rủi ro được phân bổ trên nhiều người hơn.
Người lao động Mỹ trung bình đã trả $ 5,969 vào năm 2021 cho bảo hiểm sức khỏe nhóm do chủ nhân tài trợ. 3 Tổng chi phí bảo hiểm hàng năm (người sử dụng lao động và nhân viên) vào năm 2021 đối với bảo hiểm do người sử dụng lao động cung cấp đã tăng 4% so với năm 2020 lên 22.221 đô la. Và những người được khấu trừ trung bình được trả là $ 1,669 cho bảo hiểm một lần trong các chương trình có khoản khấu trừ chung hàng năm. 4 Tuy nhiên, xu hướng định giá đang đi sai hướng đối với hầu hết các gia đình Mỹ. Chỉ trong vòng 5 năm qua, phí bảo hiểm trung bình đã tăng lên tới 22%. 5
Không. Ngay cả khi bạn chỉ có một nhân viên, bạn vẫn có thể tìm thấy các chương trình bảo hiểm sức khỏe nhóm. Vì vậy, bạn không cần phải có 1.000 nhân viên chỉ để có một kế hoạch nhóm. Ước tính có khoảng 58% các công ty nhỏ cung cấp một số loại bảo hiểm sức khỏe cho nhân viên, trong khi 99% các công ty lớn cung cấp gói chăm sóc sức khỏe. 6 Và hãy nhớ rằng Đạo luật Chăm sóc Giá cả phải chăng yêu cầu các doanh nghiệp có hơn 50 nhân viên toàn thời gian cung cấp một số loại hình bảo hiểm sức khỏe.
Đúng. Chỉ vì bạn làm việc ở đâu đó, không có nghĩa là bạn phải sử dụng chương trình bảo hiểm y tế của họ. Bạn luôn có các lựa chọn. Và đôi khi tốt nhất là bạn nên có ý kiến thứ hai từ một đại lý bảo hiểm sức khỏe độc lập.