Đại dịch đã thay đổi cách làm việc của tất cả chúng ta và lợi ích nào mà người sử dụng lao động phải ưu tiên hỗ trợ lực lượng lao động của họ. Trước đại dịch, các quyền lợi của nhân viên như bảo hiểm y tế và quỹ hưu trí luôn được quan tâm hàng đầu. Những nền tảng này vẫn quan trọng.
Tuy nhiên, sự chuyển dịch rộng rãi sang công việc từ xa và kết hợp, kết hợp với những thách thức độc đáo do COVID-19 mang lại, đã khiến các công ty phải đánh giá lại mức độ mong muốn của các lợi ích khác nhau.
Edie Goldberg, chủ tịch của E. L. Goldberg &Associates ở Menlo Park, California cho biết:“Việc chọn giảm giá cho thành viên phòng tập thể dục có thể không mang lại lợi ích như trước đây, nhưng nhận được tiền để bù đắp chi phí tập luyện ảo rất đáng giá”. Thực hành của cô tập trung vào các chiến lược nhân sự và thiết kế các quy trình và chương trình nhân sự để thu hút, gắn kết, phát triển và giữ chân nhân viên.
Là một nhân viên đang cân nhắc về một lời mời làm việc mới hoặc đăng ký mở, bạn có thể muốn xem xét kỹ lưỡng gói phúc lợi tiếp theo của mình và không mặc định là các lựa chọn thông thường của bạn. Dưới đây là một số dịch vụ mà bạn có thể tìm thấy có thể cung cấp sự hỗ trợ bạn cần để thực hiện công việc tốt nhất của mình.
Phụ cấp văn phòng tại nhà
Ngay cả khi bạn đã làm việc từ xa kể từ tháng 3 năm 2020, bạn (và người sử dụng lao động của bạn) có thể đã cho rằng thỏa thuận này chỉ là tạm thời. Giờ đây, nhiều nhà tuyển dụng đang lên kế hoạch thiết lập kết hợp sẽ có nhân viên làm việc ở văn phòng nửa thời gian trở xuống, nên đầu tư vào một thiết lập văn phòng tại nhà sẽ hiệu quả về lâu dài là điều khôn ngoan.
Internet do nhà tuyển dụng trợ cấp dịch vụ có thể giúp bù đắp hóa đơn internet tại nhà của bạn hoặc cho phép bạn nâng cấp lên dịch vụ tốc độ cao hơn. Gói điểm phát sóng không dây có thể giúp bạn luôn kết nối và an toàn khi mất điện và đi làm xa nhà. Chủ lao động của bạn có thể hoàn lại tiền cho bạn để mua một bộ định tuyến tốt hơn hoặc một mạng lưới để cải thiện hiệu suất internet trong văn phòng tại nhà của bạn.
Chris Acker, CLU, ChFC, cho biết:Các nhân viên làm việc từ xa nên hiểu rằng người sử dụng lao động của họ vẫn có các nghĩa vụ đối với họ giống như khi họ làm việc tại văn phòng. Acker là một đại lý độc lập kỳ cựu, người bán bảo hiểm nhân thọ nhóm và cá nhân và cung cấp kế hoạch bảo hiểm chăm sóc dài hạn từ văn phòng của mình ở Palo Alto, California. Ông khuyến nghị các nhân viên nên thương lượng để có được một chiếc ghế làm việc chất lượng cao và cách bố trí công việc tiện lợi - và lý tưởng nhất là đánh giá công thái học chuyên nghiệp để ngăn ngừa chấn thương cổ, lưng, vai và căng thẳng lặp đi lặp lại.
Trong khi người sử dụng lao động không bắt buộc phải cung cấp cho nhân viên của họ đồ nội thất phù hợp về mặt công thái học, Cơ quan Quản lý Sức khỏe và An toàn Lao động (OSHA) của liên bang bắt buộc người sử dụng lao động phải giữ cho nơi làm việc không có các mối nguy về công thái học. Nó cũng mang lại lợi ích tốt nhất cho họ vì nó có thể giảm chi phí bồi thường, nghỉ việc và doanh thu của người lao động. Ngoài ra, công thái học phù hợp sẽ giúp người lao động hoàn thành nhiều việc hơn. Luật của tiểu bang có thể cung cấp sự bảo vệ bổ sung.
Bảo hiểm xách tay
Nhiều người dựa vào người sử dụng lao động của họ cho bảo hiểm sức khỏe, cuộc sống và tàn tật. Kết quả là, thay đổi công việc và có nguy cơ mất những lợi ích đó có thể là một viễn cảnh đáng sợ. Tuy nhiên, đại dịch đã khiến nhiều người lao động phải đánh giá lại liệu công việc hiện tại của họ có phải là sự lựa chọn tốt nhất để hỗ trợ các ưu tiên khác của họ trong cuộc sống hay không, thúc đẩy một hiện tượng trong năm qua mà giới truyền thông gọi là Sự từ chức lớn .
COBRA và Đạo luật Chăm sóc Giá cả phải chăng đưa ra các lựa chọn để duy trì bảo hiểm y tế cho dù bạn nghỉ việc hay nghỉ việc. Khi nói đến bảo hiểm nhân thọ và tàn tật, bạn nên tìm hiểu xem các chính sách của mình có di động hay không , nghĩa là bạn có thể giữ nguyên mức bảo hiểm mà bạn đã có trong quá trình làm việc miễn là bạn trả phí bảo hiểm. ( Máy tính: Bảo hiểm nhân thọ và Bảo hiểm thu nhập người khuyết tật)
Acker nói:“Bạn sẽ cần phải yêu cầu chứng chỉ bảo hiểm của nhóm để đưa ra quyết định này. “Bộ phận nhân sự của bạn nên biết điều này, nhưng tôi thấy nhiều người không biết và họ sẽ giới thiệu bạn đến nhà môi giới bảo hiểm để biết thông tin này.”
Bạn cũng nên biết số tiền bạn phải trả để thực hiện các chính sách của mình. Nếu phí bảo hiểm không đủ khả năng chi trả và nếu bạn khỏe mạnh và có thể vượt qua kỳ kiểm tra y tế, các chính sách cá nhân có thể là sự bổ sung hoặc thay thế tuyệt vời cho bảo hiểm nhóm của bạn. Ví dụ, bạn có thể mua một hợp đồng bảo hiểm nhân thọ lớn hơn sẽ giúp những người sống sót của bạn nhận được sự hỗ trợ tài chính tốt hơn mà họ sẽ cần khi bạn vắng mặt. Và với chính sách cá nhân, bạn có được sự an toàn khi biết mình được bảo hiểm cho dù bạn làm việc ở đâu.
“Điều cần thiết là bạn phải làm quen với cách bảo hiểm cuộc sống nhóm và bảo hiểm tàn tật hiện có lấp đầy những khoảng trống trong kế hoạch tài chính cá nhân của bạn,” Acker nói.
Thuốc chữa bệnh từ xa
Mặc dù bạn có thể tự mình tiếp cận với dịch vụ y tế từ xa thông qua các dịch vụ như Teladoc và Amwell, nhưng một chuyến thăm khám có thể chỉ tốn ít nhất là 0 đô la nếu chủ lao động của bạn cung cấp quyền lợi y tế từ xa. Hãy tự làm quen với dịch vụ trước khi bạn cần sử dụng và tìm hiểu những điều kiện mà bác sĩ có thể điều trị.
Một loạt các lựa chọn hiện có sẵn có thể khiến bạn ngạc nhiên:Chúng bao gồm da liễu, dinh dưỡng, liệu pháp trò chuyện, tâm thần học và ý kiến thứ hai về các tình trạng hiện có. Tuy nhiên, mối quan hệ liên tục với nhà cung cấp dịch vụ chăm sóc chính, người có thể gặp bạn trực tiếp và người hiểu rõ tiền sử của bạn và bức tranh toàn cảnh hơn về sức khỏe tổng thể của bạn là rất quan trọng. Sự thuận tiện và khả năng chi trả của lợi ích y tế từ xa có thể hữu ích khi chúng không có sẵn hoặc nếu bạn không có mối quan hệ đó ngay bây giờ.
Với y tế từ xa, bạn có thể gặp bác sĩ sớm hơn, tiết kiệm tiền bằng cách tránh chăm sóc khẩn cấp trực tiếp và nhận các cuộc hẹn trong giờ không khiến con bạn phải nghỉ học hoặc bạn phải nghỉ làm. Một số dịch vụ hoạt động 24/7 và bạn cũng sẽ không mất thời gian đến văn phòng bác sĩ.
Các lợi ích khác của y tế từ xa bao gồm không lây lan hoặc bắt vi trùng tại phòng khám của bác sĩ vật lý, tiếp cận với các nhà cung cấp có chuyên môn nếu không có sẵn trong khu vực của bạn và trải nghiệm thú vị hơn cho bất kỳ ai sợ gặp bác sĩ trực tiếp. Một chuyến thăm ảo cũng có thể cung cấp hướng dẫn về thời điểm cần thiết một chuyến thăm trực tiếp.
Lợi ích về sức khỏe tâm thần
Nếu các phúc lợi sức khỏe tâm thần quan trọng đối với bạn - và trong bối cảnh đại dịch đang diễn ra, chúng dành cho nhiều người - không chỉ xem xét chính sách bảo hiểm sức khỏe của chủ lao động mà còn xem xét bảo hiểm bổ sung mà họ có thể cung cấp thông qua các dịch vụ riêng biệt. Cho dù bạn đã được chẩn đoán lâm sàng hay cần hỗ trợ về chứng trầm cảm, lo lắng, kiệt sức, các mối quan hệ hoặc đau buồn, thì các nhà tuyển dụng đã hiểu rõ hơn về việc nhận ra rằng mọi người không thể làm tốt nhất về mặt chuyên môn khi họ đang gặp khó khăn về mặt cá nhân.
Ruhal Dooley, cố vấn kiến thức nhân sự cho Hiệp hội Quản lý Nguồn nhân lực (SHRM), cho biết:“Các nhà tuyển dụng đang được khuyến khích quan tâm nhiều hơn, tốt hơn, có chủ đích hơn, có đầy đủ thông tin hơn đến sức khỏe tâm thần và họ đang chú ý đến. “Điều này đang cải thiện EAPs [các chương trình hỗ trợ nhân viên] và các dịch vụ điều trị và lâm sàng của họ.”
Dooley nói:“Điều này khiến các bộ phận nhân sự phải xem xét kỹ lưỡng các gói phúc lợi của họ và mua sắm các dịch vụ mạnh mẽ hơn bao gồm các vấn đề về sức khỏe tâm thần. "Nói cách khác, người sử dụng lao động muốn đảm bảo lợi ích của họ bao gồm việc chăm sóc sức khỏe tinh thần của nhân viên."
Các dịch vụ bổ sung về sức khỏe tâm thần mà một số nhà tuyển dụng hiện cung cấp thông qua các chương trình hỗ trợ nhân viên của họ có thể giúp bạn dễ dàng tìm được nhà cung cấp phù hợp hơn là bắt đầu tìm kiếm từ đầu hoặc thậm chí từ danh mục các nhà cung cấp trong mạng lưới của công ty bảo hiểm sức khỏe của bạn. Dựa trên câu trả lời của bạn cho một bảng câu hỏi ngắn, các dịch vụ như Lyra và BetterHelp sẽ phù hợp với nhu cầu và sở thích của bạn với các học viên hiện có. Hơn nữa, người sử dụng lao động có thể chọn đài thọ 100% chi phí cho một số buổi học nhất định mỗi năm mà không cần bạn phải đáp ứng khoản khấu trừ bảo hiểm y tế của mình trước, và bảo hiểm có thể mở rộng cho bất kỳ người phối ngẫu, bạn đời hoặc con cái nào trong chương trình của bạn.
Goldberg nói:“Đại dịch và sự gia tăng của công việc từ xa và kết hợp đã dẫn đến mức độ căng thẳng, lo lắng, trầm cảm và kiệt sức tại nơi làm việc chưa từng có. “Các công ty xem xét bức tranh toàn cảnh là những công ty sẽ đi trước trong thời gian thử thách này.”
Quyền lợi chăm sóc phụ thuộc
Theo Harvard Business Review, nếu không có dịch vụ chăm sóc con cái đầy đủ, cả người lao động và người sử dụng lao động đều mất hàng tỷ đô la hàng năm. Và trẻ em không phải là nhóm duy nhất cần được chăm sóc.
Theo một nghiên cứu vào mùa xuân năm 2021 của AARP, khoảng 48 triệu người Mỹ cung cấp dịch vụ chăm sóc cho người thân hoặc bạn bè trưởng thành. Công việc này không chỉ không được trả công mà còn tốn kém:8 trong số 10 người chăm sóc đó chi hơn 7.000 đô la mỗi năm từ tiền túi. Các chi phí phổ biến nhất là tiền thuê nhà hoặc trả tiền thế chấp, sửa chữa nhà và chăm sóc sức khỏe.
Cung cấp dịch vụ chăm sóc người lớn cũng có thể làm giảm thu nhập của người chăm sóc. Cuộc khảo sát của AARP cho thấy khoảng một phần ba số người được hỏi bị mất thu nhập vì họ phải nghỉ phép hoặc thay đổi lịch trình của mình, với chi phí trung bình hàng năm là hơn 10.000 đô la.
Dooley nói:“Những người sử dụng lao động có đủ khả năng chi trả dường như cung cấp nhiều dịch vụ chăm sóc người lớn phụ thuộc hơn.
Trên thực tế, các nhà tuyển dụng đã nắm bắt được nhu cầu này ngay cả trước khi đại dịch xảy ra. Vào năm 2020, 31% các chuyên gia nhân sự được SHRM khảo sát cho biết công ty của họ đề nghị nghỉ phép có lương, tăng từ 24% vào năm 2019 và 18% vào năm 2016. Lợi ích này rất quan trọng vì mặc dù Đạo luật Nghỉ phép Y tế và Gia đình liên bang bảo vệ công việc của một nhân viên bằng cách cung cấp tới 12 tuần nghỉ phép không lương trong 12 tháng, điều đó không bảo vệ thu nhập của nhân viên.
Ngoài nghỉ phép có lương, những người chăm sóc trẻ nên để ý đến các phúc lợi tại nơi làm việc như:
Kết luận
Cho dù đó là đăng ký mở tại công việc hiện tại của bạn hay bạn đang đánh giá một cơ hội mới, điều quan trọng hơn là phải nghiên cứu gói lợi ích của bạn dựa trên công việc kết hợp. Tìm kiếm các dịch vụ cung cấp sự hỗ trợ bạn cần để hoàn thành công việc tốt nhất cho dù bạn đang ở văn phòng hay từ xa, bắt đầu với công nghệ đáng tin cậy và một máy trạm công thái học, đồng thời mở rộng đến các quyền lợi chăm sóc trẻ em và phụ thuộc, y tế từ xa và hỗ trợ sức khỏe tâm thần.
Ngoài ra, đại dịch COVID-19 đã nhắc nhở tất cả chúng ta về tầm quan trọng của bảo hiểm nhân thọ và thương tật. Kiểm tra lại phạm vi bảo hiểm của bạn, tìm hiểu xem các quyền lợi của bạn có di động hay không và cân nhắc việc mua các hợp đồng cá nhân để tránh không được bảo hiểm hoặc mất bảo hiểm.