Một chút "chuẩn bị" khởi động cho Thông tin chi tiết hàng ngày cuối cùng trong tuần của chúng ta. Vào thứ Năm, lãnh đạo Lib-Dem, Vince Cable, đã kêu gọi chia tay các công ty kế toán Big Four sau sự sụp đổ của Carillion. Hôm qua, giám đốc ICAEW Michael Izza cho rằng đó là cách tiếp cận sai lầm để giải quyết vấn đề thống trị thị trường của họ.

Đa dạng và phân biệt

Hôm qua là Ngày Quốc tế Phụ nữ, cùng với nhiều ngày khác, trùng với sự ra mắt của Phụ nữ kế toán (WIA) của kế toán điều lệ Elaine Clark và giám đốc sự kiện Accountex Zoe Lacey-Cooper. Những thứ tuyệt vời.

Có rất nhiều câu chuyện khác tập trung vào sự đa dạng và phân biệt đối xử. Ví dụ:Economia báo cáo rằng có một số lượng kỷ lục phụ nữ trên bảng FTSE 100. Nhóm thức ăn nhanh McDonald’s mặt khác, lại gặp rắc rối với cử chỉ ngày phụ nữ của mình là nâng nhãn hiệu M thành chữ W. Có lẽ chỉ cần tập trung vào đồ ăn nhanh.

Tại Financial Times, Tim Harford, Chuyên gia kinh tế ngầm của nhóm đã xem xét cách tiếp cận của Hollywood đối với sự đa dạng và phân biệt giới tính. Anh ấy chỉ vào lời kêu gọi của nữ diễn viên Frances McDormand cho "người lái xe hòa nhập". Đó là lúc các ngôi sao hàng đầu yêu cầu sự đa dạng và bình đẳng trong việc tuyển chọn nếu không họ sẽ không có mặt trong phim. Tác phẩm của Harford đề cập đến nghiên cứu tìm thấy điều này về JRR Tolkien’s The Hobbit :cuốn sách có 1.900 trường hợp của từ “anh ấy” và một trong số “cô ấy”. Thật là một thống kê sáng sủa!

Các bước chính của IoD sang một bên

Barbara Judge, chủ tịch Viện Giám đốc, đã từ bỏ vai trò của mình trong bối cảnh bị cáo buộc phân biệt chủng tộc và bắt nạt. Cô sẽ phản đối các cáo buộc, được đưa tin trên tờ Times. Trong khi đó, một cuộc điều tra sẽ diễn ra.