Vào tháng 5 năm 2018, luật bảo vệ dữ liệu mới của Châu Âu, Quy định chung về bảo vệ dữ liệu (GDPR) sẽ có hiệu lực. Luật mới sẽ thay đổi cách dữ liệu cá nhân được quản lý và xử lý. Hầu hết, nếu không phải tất cả các doanh nghiệp sẽ bị ảnh hưởng bởi thay đổi này.

Một nghiên cứu gần đây làm sáng tỏ cách mọi người cảm thấy (hoặc không) đối với GDPR.

• 44% không biết GDPR là gì :tức là chỉ có dưới một nửa số chuyên gia nhân sự và biên chế không biết về GDPR. Cuối cùng, chúng ta có thể cho rằng những người trả lời đó không thực hiện các bước cần thiết để chuẩn bị cho thời hạn.
• 77% các chuyên gia nhân sự và trả lương tin rằng họ có trách nhiệm pháp lý . Mặc dù vậy, 23% không cho rằng họ có hoặc không chắc về trách nhiệm pháp lý của chính mình.

Thông tin bắt buộc

• 83% tin rằng đội ngũ nhân sự nội bộ của họ có kinh nghiệm và thông tin bắt buộc phải tuân thủ GDPR.
• 81% cho rằng họ sẽ hoàn toàn tuân thủ GDPR trước thời hạn tháng 5 năm 2018. 19% tin rằng họ sẽ không hoàn toàn tuân thủ GDPR hoặc không chắc chắn. Điều đáng ngạc nhiên là điều này có nghĩa là 1/5 số doanh nghiệp có khả năng không tuân thủ trước thời hạn tháng 5.
• Hơn một nửa (55%) số người được hỏi tin rằng GDPR là một rủi ro cho các bộ phận nhân sự và biên chế, chỉ có dưới 40% tin rằng GDPR là không.
• 71% số người trong bộ phận nhân sự và biên chế đã đồng ý rằng “bảo mật dữ liệu được cải thiện” sẽ là lợi ích lớn nhất từ ​​GDPR.

BrightPay đang trưng bày tại Accountex, Stand 430