Trong một tuần khi Deloitte gia nhập kế toán lớn khác các công ty thừa nhận họ đã sa thải các đối tác nam vì hành vi tình dục không phù hợp hoặc bắt nạt, bạn chỉ cần xem nhận xét sau.
“Bạn không thể gặp một ai đó hơn kém mình trong quán bar vào tối thứ Sáu sau giờ làm việc và cho rằng cô ấy hoặc anh ấy bị bạn thu hút [và đang tìm kiếm] tình một đêm. Bạn chỉ không thể làm điều đó.
“Một số người chắc chắn sẽ phải giải thích điều đó cho họ. Vì vậy, chúng tôi đã rất rõ ràng về những gì có thể chấp nhận được trong công ty của chúng tôi. ”
Đó là David Sproul, giám đốc điều hành của Deloitte, khuếch đại việc công ty của ông thừa nhận sa thải 20 trong số 1.000 đối tác của mình trong 5 năm qua.
Thật đáng kinh ngạc. Không phải là những con số. Nhưng nhận xét chính nó. Và thực tế là nó đã phải được thực hiện. Và, thậm chí tệ hơn, thực tế là có ‘mọi người’ (và cả các chuyên gia nữa!) Phải giải thích điều đó cho họ!
Ý tôi là, chúng ta có bị ấn tượng bởi biểu hiện cởi mở và trung thực đột ngột này của Big Four không? Có thật không? Gần đến năm 2019 rồi!
Dù sao, không kết thúc. Quay lại một vài sự kiện khác về câu chuyện này…
EY đã cử năm đối tác ở Vương quốc Anh vì hành vi không phù hợp, bao gồm quấy rối và bắt nạt tình dục. Đó là trong số 681 trong bốn năm qua.
Tiếp theo là KPMG. Bảy trong số 635 đối tác ở Vương quốc Anh đã rời đi trong hoàn cảnh tương tự trong khoảng thời gian đó.
Chuyển sang PwC… năm trong số 915. Và BDO:một trong số gần 200.
Rõ ràng, Deloitte đã giới thiệu chương trình đào tạo chống quấy rối và phân biệt đối xử cùng với đường dây trợ giúp một thời gian trước. Phong trào #MeToo trên mạng xã hội cũng nêu bật các hành vi sai trái và các hành vi dâm ô khác trong kinh doanh và chính trị.
Tuy nhiên, khá kỳ lạ tại sao các công ty kế toán lớn lại quyết định mở cửa về vấn đề này ngay bây giờ, hơi kỳ quặc.
Có thể cộng đồng doanh nghiệp rộng lớn hơn sẽ làm theo. Mặc dù tôi sẽ không nín thở với bạn, đặc biệt là khi bạn thêm những cổ đông khó chịu đó vào phương trình…