Người ta dự đoán rằng đến năm 2020, lực lượng lao động toàn cầu sẽ được thống trị bởi thế hệ millennials (35%) và Thế hệ X (35%).
Điều đó có nghĩa là vào năm tới, hơn 70% lực lượng lao động toàn cầu sẽ ở độ tuổi dưới 40. Một lực lượng lao động trẻ hơn mang lại hiệu ứng mạnh mẽ cho toàn bộ doanh nghiệp. Là một nhà tuyển dụng, bạn cần phải thích ứng để đáp ứng kỳ vọng của thế hệ nhân viên mới này; họ rất khác với lực lượng lao động đi trước họ. Lớn lên sử dụng Internet như bản chất thứ hai, những nhân viên trẻ tuổi này là những người bản địa kỹ thuật số thực sự và chưa bao giờ biết đến một thế giới không có nó.
Lấy ví dụ, bảng lương. Với công nghệ thanh toán ngày càng phát triển, thế hệ millennials đã trở thành một trong những người chấp nhận thanh toán di động và kỹ thuật số nhanh nhất. Không thể bỏ qua ảnh hưởng của họ đối với việc áp dụng bảng lương di động. Thực tế đơn giản là những nhân viên thế hệ mới này không làm các biểu mẫu trên giấy. Họ đang ngày càng tìm kiếm các tùy chọn kỹ thuật số để truy cập bảng lương và nộp đơn xin nghỉ phép hàng năm.
Trong những năm gần đây, nhân viên đang sử dụng thời gian nghỉ lễ khác với các thế hệ trước, với thời gian nghỉ phép trung bình giảm xuống chỉ còn 2,34 ngày. Chỉ riêng điều này đã tạo ra những thách thức mới cho các nhà quản lý tiền lương và nhân sự. Các đợt nghỉ phép năm ngắn hơn, thường xuyên hơn có xu hướng được yêu cầu vào phút cuối thay vì được lên kế hoạch trước. Điều quan trọng là nhà tuyển dụng và nhân viên nhân sự có thể nhanh chóng xem xét và phê duyệt các yêu cầu nghỉ việc.
Các giải pháp tính lương di động, chẳng hạn như BrightPay Connect, là một cách lý tưởng để cải thiện hiệu quả kinh doanh của bạn, đặc biệt là khi nhân viên thế hệ mới tiếp tục tích hợp điện thoại thông minh vào mọi khía cạnh của hoạt động kinh doanh.
Yêu cầu nghỉ phép hàng năm - Một nhân viên mở điện thoại hoặc máy tính bảng của họ, đăng nhập và nộp đơn xin nghỉ trực tuyến. Người quản lý nhân sự hoặc người sử dụng lao động sẽ được thông báo về yêu cầu nghỉ phép và có thể chấp thuận nghỉ phép ngay lập tức, với việc nghỉ phép tự động quay trở lại phần mềm tính lương. Trên cổng tự phục vụ, cả nhân viên và chủ lao động đều có thể xem số ngày nghỉ phép đã nghỉ và còn lại của họ, cùng với lịch nghỉ phép của nhân viên hiển thị tất cả các lần nghỉ phép trước đây và tương lai.
Xem phiếu lương và tài liệu trả lương - Nhân viên có thể đăng nhập vào tài khoản tự phục vụ của họ để xem và tải xuống tất cả các tài liệu về bảng lương và bảng lương hiện tại và lịch sử, chẳng hạn như P60s. Đối với bộ xử lý tính lương, không cần phải in hoặc gửi email phiếu lương nữa. Phiếu lương được tự động thêm vào cổng thông tin trực tuyến của nhân viên mỗi kỳ trả lương, loại bỏ yêu cầu của nhân viên về bản sao của phiếu lương trước đây.
Truy cập mọi thứ ở một vị trí trung tâm - Giữ mọi thứ ở một nơi trung tâm. Đối với nhân viên, chỉ cần một lần đăng nhập để xem các tài liệu của nhân viên và một bảng thông báo của công ty. Nhà tuyển dụng có thể tải lên các tài liệu như hợp đồng lao động, sổ tay nhân viên, chính sách bảo mật, sổ tay đào tạo. Người sử dụng lao động có thể quyết định xem nhân viên có nên có quyền truy cập để xem tài liệu hay không, sử dụng nó làm vị trí trung tâm cho mọi việc liên quan đến từng nhân viên.
Với tư cách là nhà tuyển dụng, việc áp dụng một số tính năng được người lao động trẻ tuổi yêu thích này, cùng với các lợi ích bổ sung cho nhà tuyển dụng (chẳng hạn như sao lưu dữ liệu bảng lương tự động trên đám mây và truy cập tức thì vào báo cáo bảng lương), bạn được đảm bảo cải thiện hiệu quả kinh doanh và xử lý bảng lương của mình .
Đặt bản demo ngay hôm nay để tìm hiểu cách bạn có thể hưởng lợi từ BrightPay Connect.