Những người tố cáo tại EY đã phàn nàn về sự phân biệt đối xử và hành vi không phù hợp tại tập đoàn kế toán lớn bốn.

Họ nói rằng một nhân viên chuyển giới đã bỏ đi vì bị bắt nạt. Và một đối tác đã bị phạt vì đưa ra nhận xét xúc phạm tình dục với đồng nghiệp nữ.

Hàng loạt sự cố

Đây chỉ là vụ mới nhất trong danh sách các vụ bê bối ngày càng tăng đều đặn nhằm vào các công ty kế toán lớn nhất của Vương quốc Anh trong năm nay.

Một loạt sự cố tại nhóm dịch vụ tư vấn giao dịch của EY đã được báo cáo cho Financial Times .

Dưới đây là những điểm chính:

• Đối tác chuyển giới Jennifer Fountain nghỉ việc vào tháng 11 vì hành vi "phân biệt đối xử" của đối tác. Cô ấy cho biết quá trình chuyển đổi của mình sẽ “kìm hãm sự nghiệp của cô ấy trong hai năm”.
• Đối tác lâu năm Rob Moody đã được 'chuyển giao' sang một vai trò mới bất chấp những lời phàn nàn về hành vi của anh ấy. Anh ta bị cáo buộc đã đặt nhân viên dưới áp lực không bền vững và đặt ra các mục tiêu hiệu suất không thực tế.
• Các nhân viên trong nhóm chỉ trích phản ứng khoan dung đối với những nhận xét xúc phạm tình dục do trưởng nhóm TAS và đối tác Neil Hutt đưa ra. Anh ta bị phạt và báo cáo với cơ quan quản lý nhưng vẫn giữ công việc của mình
• EY không điều tra được một nhân viên nam của TAS có mối quan hệ với một thành viên nữ mặc dù chịu trách nhiệm quản lý hiệu suất của cô ấy.
• Một nữ nhân viên da đen trong chương trình quảng bá đối tác của TAS đã nghỉ việc sau khi phàn nàn về sự phân biệt đối xử. Một đối tác nói với cô ấy rằng giọng của cô ấy “khiến cô ấy khó hiểu”.

EY cho biết cam kết “cung cấp một nền văn hóa công sở hòa nhập không có sự phân biệt đối xử, đe dọa và quấy rối dưới bất kỳ hình thức nào cho 14.500 người và đối tác ở Vương quốc Anh”.