Các doanh nghiệp ký hợp đồng làm việc ở New York có một luật mới để đưa vào tầm ngắm của họ:Luật nhà thầu độc lập của New York. Nhưng, luật mới là gì? Những doanh nghiệp nào bị ảnh hưởng bởi luật mới, và làm thế nào? Hãy tiếp tục đọc để biết thông tin sốt dẻo về luật nhà thầu độc lập của New York.
Các quan chức ở New York đã tạo ra luật nhà thầu độc lập để chống lại hành vi trộm cắp tiền lương giữa các nhà thầu. Luật mới này còn được gọi là Đạo luật Công bằng trong Ngành Xây dựng.
Luật mới quy định cho các nhà thầu trách nhiệm liên đới và một số trách nhiệm (giải thích bên dưới) để đảm bảo rằng nhân viên của các nhà thầu phụ nhận được tiền lương còn nợ. Theo luật mới này, các nhà thầu có thể yêu cầu thông tin về bảng lương từ các nhà thầu phụ của họ. Và, nhà thầu có thể giữ lại khoản thanh toán nếu nhà thầu phụ không cung cấp thông tin bảng lương được yêu cầu.
Các nhà thầu hiện phải chịu trách nhiệm liên đới và chịu trách nhiệm về các khoản tiền lương, phúc lợi và các khoản bổ sung tiền lương chưa được trả cho nhân viên của nhà thầu phụ của họ. Trách nhiệm này bao gồm nhân viên của các nhà thầu phụ dưới bất kỳ cấp nào.
Có thời hiệu ba năm đối với các khiếu nại đối với nhà thầu về bất kỳ vi phạm nào theo luật mới.
Trách nhiệm chung và một số trách nhiệm là một luật quy định tất cả các bên trong vụ kiện phải chịu trách nhiệm về bất kỳ thiệt hại nào lên đến toàn bộ số tiền còn nợ. Khi một nhà thầu chịu trách nhiệm liên đới và một số trách nhiệm đối với nhân viên của nhà thầu phụ của họ, họ phải chịu trách nhiệm như nhau nhưng riêng biệt đối với các khiếu nại do nhân viên đưa ra.
Trước khi có luật mới, các nhà thầu không chịu trách nhiệm về thông tin tiền lương và việc phân phối nhân viên của nhà thầu phụ của họ. Lần duy nhất nhà thầu phải chịu trách nhiệm về tiền lương của người lao động là khi hợp đồng lao động tồn tại giữa nhà thầu và nhân viên của nhà thầu phụ.
Và, luật trước đây không yêu cầu nhà thầu xem xét và lưu giữ hồ sơ cho nhân viên của nhà thầu phụ.
Luật mới có hiệu lực sau 120 ngày kể từ ngày chính thức trở thành luật. Và, luật mới áp dụng cho tất cả các hợp đồng xây dựng được giao kết, sửa đổi, bổ sung, hoặc gia hạn sau ngày.
Hiện tại, ngày có hiệu lực là ngày 4 tháng 1 năm 2022.
New York đã phát hành một thông báo bắt buộc đối với Điều 25-B của Luật Lao động trong đó nêu chi tiết ai là nhân viên và ai là nhà thầu.
Thông báo chỉ rõ rằng các cá nhân là nhân viên trừ khi họ đáp ứng tất cả ba trong số những điều sau:
Cá nhân không đáp ứng cả ba điều kiện trên là người lao động theo quy định của pháp luật. Như vậy, nhà thầu phải chịu trách nhiệm liên đới đối với người lao động của nhà thầu sử dụng cá nhân.
Nhân viên ở New York được quyền bảo vệ người lao động của tiểu bang và liên bang, bao gồm:
Với luật nhà thầu độc lập của New York, các nhà thầu phải đảm bảo rằng tất cả nhân viên của nhà thầu phụ của họ đều nhận được các khoản phúc lợi và tiền lương còn nợ.
Nhân viên có thể đưa ra các khiếu nại chống lại người sử dụng lao động thầu phụ của họ theo luật và các nhà thầu của nhà thầu phụ cũng phải chịu trách nhiệm về các khiếu nại đó. Yêu cầu bồi thường bao gồm các mục như chưa thanh toán:
Nếu một nhân viên đưa ra khiếu nại chống lại người sử dụng lao động của họ, người đã từng là nhà thầu phụ cho một nhà thầu khác, thì nhà thầu đó cũng phải chịu trách nhiệm về việc khiếu nại đó. Tuy nhiên, nhà thầu phụ có thời hiệu là sáu năm, còn các nhà thầu có thời hiệu là ba năm.
Vì vậy, nếu một nhân viên của nhà thầu phụ nộp đơn kiện nhà thầu phụ sau bốn năm, thì nhà thầu đó không còn phải chịu trách nhiệm pháp lý do hết thời hiệu.
Các nhà thầu không thể từ bỏ trách nhiệm trừ khi theo một thỏa thuận thương lượng tập thể có tham chiếu cụ thể đến NYLL §198-e. Vì vậy, luật áp dụng cho tất cả không có hợp đồng không có ngoại lệ.
Bạn muốn gây ấn tượng với bạn bè của bạn tại một bữa tiệc tối?
Nhận tin tức kế toán mới nhất được gửi thẳng đến hộp thư đến của bạn.
Đăng ký Danh sách EmailNếu một nhân viên nộp đơn yêu cầu, các nhà thầu có trách nhiệm giải quyết khiếu nại. Các nhà thầu có thể chịu trách nhiệm thanh toán một hoặc tất cả các khoản sau nếu khiếu nại được đưa ra:
Nếu chủ lao động phân loại sai một nhân viên là một nhà thầu độc lập hoặc trả lương không đúng sổ sách cho nhân viên, chủ nhân sẽ phải đối mặt với hình phạt. Một lần nữa, nhà thầu cũng có trách nhiệm đảm bảo các nhà thầu phụ không phân loại sai nhân viên hoặc trả lương không đúng sổ sách.
Có hai loại hình phạt nếu phân loại sai hoặc thanh toán ngoài sổ sách:
Tham khảo ý kiến Bộ Lao động New York để biết thêm thông tin về luật, trách nhiệm của người sử dụng lao động và hình phạt.