Khi chúng tôi kỷ niệm tháng Tự hào, Stash hy vọng sẽ nhận ra những điều khiến cộng đồng LGBTQ + trở nên đa dạng và độc đáo. Chúng tôi cũng đang xem xét các vấn đề lâu dài mà cộng đồng gặp phải khi cộng đồng đạt được sự bình đẳng về tài chính với dòng chính.
Để giúp chúng tôi hiểu được một số thách thức này, Stash đã nói chuyện với TJ Chernick, giám đốc điều hành cho chương của Phòng Thương mại Quốc gia Đồng tính nam và Đồng tính nữ (NGLCC) New York. Tổ chức được thành lập vào năm 2002, là tổ chức duy nhất chứng nhận các doanh nghiệp thuộc sở hữu của người đồng tính đủ điều kiện cho các hợp đồng chuỗi cung ứng với các tập đoàn lớn. Nhiều hợp đồng trong số này được thiết lập để hỗ trợ các doanh nghiệp đa dạng, từ đó có thể giúp các công ty nhỏ hơn này phát triển và lớn mạnh.
Trong cuộc thảo luận của chúng tôi, Chernick đã nói về cách mọi người có thể hỗ trợ cộng đồng LGBTQ + bằng cách làm việc với các doanh nghiệp do người đồng tính làm chủ, cũng như đầu tư vào các doanh nghiệp giúp thúc đẩy cộng đồng người đồng tính thông qua các chính sách tiến bộ. Chúng tôi cũng đã nói chuyện với Chernick một cách tổng quát hơn về những trở ngại tài chính lớn nhất mà cộng đồng LGBTQ + vẫn phải đối mặt.
Sau đây là phiên bản đã chỉnh sửa của cuộc trò chuyện.
Chúng tôi là tổ chức duy nhất ở Hoa Kỳ chứng nhận các doanh nghiệp là LGBTQ +. Theo cách tương tự như bạn có thể là doanh nghiệp do phụ nữ làm chủ, doanh nghiệp do cựu chiến binh làm chủ, doanh nghiệp thuộc sở hữu của người thiểu số hoặc doanh nghiệp do người khuyết tật làm chủ, chúng tôi nỗ lực để đảm bảo rằng các doanh nghiệp do người làm chủ có được quyền tiếp cận các cơ hội như họ. làm.
Ước tính có khoảng 1,4 triệu chủ sở hữu doanh nghiệp LGBTQ + ở Hoa Kỳ và họ đóng góp khoảng 1,7 nghìn tỷ đô la cho nền kinh tế Hoa Kỳ, theo nghiên cứu nội bộ của chúng tôi. Vì vậy, hãy tưởng tượng tác động nếu tất cả các chủ doanh nghiệp LGBTQ + đứng cùng nhau và được tính.
Có một quan niệm sai lầm phổ biến rằng các doanh nghiệp do LGBTQ + sở hữu là những nhà tạo mẫu tóc và nhà tổ chức đám cưới sáo rỗng. Chắc chắn là có những thứ đó, nhưng cũng có những công ty xây dựng, kỹ sư động cơ phản lực, kỹ sư hóa học, và tất cả những thứ hay ho khác.
Việc công nhận chưa được tính theo liên bang, cũng như các tổ chức đối tác như Hội đồng quốc gia doanh nghiệp phụ nữ (WBENC) và Hội đồng đa dạng nhà cung cấp cho người thiểu số quốc gia (NMSDC). Nhiệm vụ của chúng tôi là đảm bảo mọi thành phố, tiểu bang và tập đoàn tận dụng lợi thế của các công ty LGBTQ + tuyệt vời ngoài đó.
Nền tảng của tôi là về quyền con người quốc tế và khi tôi bắt đầu làm việc với các doanh nhân LGBTQ +, tôi thấy nó vô cùng truyền cảm hứng, giúp họ chia sẻ câu chuyện của họ và nỗ lực để nâng cao họ. Để tạo ra thế giới của riêng bạn trong một thế giới không dành cho bạn, cần một điều gì đó đặc biệt. Khi bạn đặt những doanh nhân này vào một căn phòng và tạo không gian để họ nâng tầm lẫn nhau thì không còn gì bằng.
Điều đầu tiên cần biết là số tiền bạn bỏ ra là một lá phiếu, và mỗi đô la bạn bỏ ra là một lá phiếu. Bạn nên chi tiêu phù hợp và thực hiện nghiên cứu của bạn cho phù hợp. Bạn có thể tìm thấy các doanh nghiệp do LGBTQ + sở hữu hoặc được hỗ trợ thông qua bất kỳ chi nhánh hoặc phòng nào của NGLCC trên khắp đất nước. Ngoài ra, hãy xem Chỉ số Bình đẳng Doanh nghiệp của Chiến dịch Nhân quyền (HRC), chỉ số đo lường liệu một công ty giao dịch công khai có đang được bao gồm cả bên trong và bên ngoài hay không. Nó không chỉ là hướng ra bên ngoài trong quảng cáo. Điều quan trọng là phải hướng nội để hỗ trợ tài năng mà công ty có, cũng như đảm bảo chuỗi cung ứng của công ty bao gồm các doanh nghiệp LGBTQ +.
Mọi người cần phải đặt tiền của họ ở nơi miệng của họ, và đó là một cách thực sự tuyệt vời để thực hiện quyết tâm.
Điều quan trọng là phải suy nghĩ xem một công ty có khả năng lãnh đạo đa dạng hay không. Có một câu ngạn ngữ phổ biến rằng một công ty chỉ có thể đa dạng như ban lãnh đạo của nó. Có nhiều công ty làm việc với các tổ chức như NMSDC và Out Leadership để đảm bảo tài năng đa dạng. Sứ mệnh của Out Leadership là nâng cao tài năng LGBTQ + nói chung, cũng như trong các công ty giao dịch công khai. Và họ làm việc trực tiếp với các công ty nằm trong danh sách Fortune 500.
Một cách là thuê một công ty tư vấn do LGBTQ + sở hữu và điều hành để thực hiện công việc này. Thật khó để tạo ra các chính sách hiệu quả hỗ trợ các cộng đồng bị thiệt thòi nếu các công ty không tham khảo ý kiến của chính cộng đồng. Điều này có thể đặc biệt đúng đối với các cá nhân Chuyển giới, cũng như Người da đen, Người da đen và Người da màu (BIPOC) và cộng đồng người Mỹ gốc Á và Đảo Thái Bình Dương (AAPI). Nếu bạn không nhận được thông tin chi tiết trực tiếp từ họ về những điều bạn muốn triển khai, bạn sẽ không đạt được hiệu quả như vậy.
Có rất nhiều nhà tư vấn và công ty có thể thực hiện việc giữ chân nhân tài chuyển giới và không phù hợp với giới trong lực lượng lao động. Họ có thể thực hiện việc tư vấn lợi ích của BIPOC và LGBTQ + để đảm bảo các chính sách nhân sự và lợi ích được bao hàm. Tất cả những thứ này đều có thể truy cập được.
Khi nói đến những người LGBTQ + tạo ra doanh nghiệp, có 35 trạng thái mà giám đốc ngân hàng có thể nói:“Chúng tôi không cho đồng loại vay tiền” — Doanh nhân LGBTQ. Điều đó vẫn còn thực sự hạn chế và chúng ta vẫn còn một hành trình phía trước.
Tại nơi làm việc, sự di chuyển đi lên của những người LGBTQ + là một vấn đề. Nếu một người không nhìn thấy con đường đi lên, điều đó thực sự gây tổn hại cho nhân viên đó. Đó là điều mà các công ty phải xem xét. Lãnh đạo LGBTQ + rất quan trọng, nhưng bạn cũng có thể nhìn thấy bản thân mình trong một công ty và có thể tiến lên. Nếu một người LGBTQ + không thể hoàn toàn làm việc thoải mái, thì công ty đang không nhận được sự đầu tư đầy đủ của họ (vào nhân viên đó), đó là một động thái kinh doanh tồi.
Đây là một huyền thoại. Chúng ta đang nói về toàn bộ cộng đồng LGBTQ + và mỗi bộ phận đều phải đối mặt với những thách thức riêng. Chúng tôi vẫn còn rất nhiều việc phải làm để giúp phần Trans trong cộng đồng của chúng tôi, và phần BIPOC và AAPI, tất cả đều phải đối mặt với những khó khăn riêng. Về mặt lịch sử, phụ nữ được trả lương thấp hơn và những người đồng tính nữ da màu thậm chí còn ít hơn. Và nếu bạn là Trans, bản thân việc cố gắng kiếm được một công việc sẽ đi kèm với những thách thức riêng. Cộng đồng của chúng tôi rất giao thoa và mỗi giao điểm phải đối mặt với cuộc đấu tranh riêng.
Trong một thời gian dài, những người đồng tính không được tiếp cận với hôn nhân đầy đủ, và có một lịch sử là phải lập kế hoạch xung quanh hệ thống để bảo vệ lẫn nhau. Đó là tất cả mọi thứ, từ di chúc cho đến tín thác và tài sản, và phải xem xét tất cả các kẽ hở khác nhau để đảm bảo người bạn đời của bạn được an toàn khi không có điều đó - hôn nhân. Khi nói đến đầu tư và lập kế hoạch, chúng tôi có lịch sử làm việc hệ thống để bảo vệ những thứ mà chúng tôi yêu thích. Tôi không biết nhiều về nó cho đến khi tôi học trung học và nghe Suze Orman. Đó là lần đầu tiên tôi nghĩ mình cần bắt đầu đầu tư. Khả năng nói chuyện khác nhau về tiền bạc và tài chính của Gen Z rất mạnh mẽ — cho dù đó là tiền lương hay đầu tư, nó giúp lan truyền rằng mọi thứ đều có thể xảy ra và bằng cách đầu tư sớm, bạn đang bắt đầu chăm sóc tốt cho tương lai của mình.