Ian và Marjorie sống một cuộc sống khá điển hình của một cặp vợ chồng trẻ đang đi làm ở ngoại ô Orlando, Florida. Ian làm cố vấn an ninh, còn Marjorie là điều phối viên sắp xếp lịch tại một bệnh viện địa phương. Họ có hai con, Lex, chín tuổi và Lena, vừa lên ba.
Giống như nhiều gia đình trẻ, họ phải vật lộn với một khoản thế chấp, hai lần trả tiền mua xe và chi phí sinh hoạt ngày càng tăng. Tuy nhiên, thách thức tài chính lớn nhất của họ:trả tiền trông trẻ cho lũ trẻ. Có vẻ như phần lớn tiền lương của Marjorie dành cho việc trông trẻ ban ngày cho Lena và chăm sóc sau giờ học cho Lex.
Giống như tất cả các hàng hóa và dịch vụ khác, chi phí trông trẻ sẽ thay đổi tùy theo địa điểm và chất lượng của sản phẩm nhận được. Chi phí giữ trẻ cũng sẽ tính đến tuổi của trẻ.
Theo Childcare Aware of America, chi phí trung bình của nhà trẻ tại trung tâm ở Hoa Kỳ là $ 11,896 mỗi năm ($ 991 mỗi tháng) cho trẻ sơ sinh và $ 10,158 ($ 847 mỗi tháng) cho trẻ mới biết đi. Ở một số thị trường lớn như San Francisco và New York, chi phí chăm sóc trẻ sơ sinh hàng tháng có thể vượt quá 2.400 đô la.
Chi phí cho trẻ mẫu giáo thấp hơn một chút so với trẻ sơ sinh và trẻ mới biết đi, trung bình $ 771 mỗi tháng. Trẻ sơ sinh và trẻ mới biết đi cần được chăm sóc tận tình hơn và phải chỉ định thêm người chăm sóc trẻ cho mỗi phòng.
Chi phí cho dịch vụ chăm sóc tại nhà đối với trẻ sơ sinh và trẻ mới biết đi không thấp hơn nhiều. Phí giữ trẻ tại nhà trung bình khoảng $ 9,000 mỗi năm ($ 752 mỗi tháng) cho trẻ sơ sinh và $ 8,426 mỗi năm ($ 688 mỗi tháng) cho trẻ mới biết đi. Phí chăm sóc tại nhà cho trẻ mẫu giáo trung bình là $ 833 mỗi tháng.
Các thành viên gia đình hoặc bạn bè đôi khi tính phí ít hoặc không tính phí để chăm sóc trẻ tại nhà, trong khi một số tính phí cao như nhà trẻ truyền thống.
Một lựa chọn khác dành cho các bậc cha mẹ đang đi làm là thuê bảo mẫu toàn thời gian , có thể là con đường đắt nhất để đi. Tùy thuộc vào vị trí của bạn, mức độ cạnh tranh dành cho các ứng viên đủ tiêu chuẩn và bạn có bao nhiêu con, mức giá thường dao động từ $ 11 đến $ 25 mỗi giờ.
Những bảo mẫu có kinh nghiệm và trình độ cao nhất đôi khi yêu cầu các quyền lợi, chẳng hạn như ngày nghỉ được trả lương, nghỉ phép, ngày ốm và bảo hiểm y tế do người sử dụng lao động chi trả. Việc thuê bảo mẫu biến bạn trở thành người sử dụng lao động, khiến bạn phải chịu trách nhiệm về các khoản thuế An sinh xã hội của bảo mẫu.
Nếu bạn muốn có vú em, nhưng chi phí quá cao, hãy cân nhắc thực hiện “ chia sẻ bảo mẫu . ” Trong trường hợp này, người bảo mẫu chăm sóc trẻ em hoặc trẻ em của hai gia đình trở lên cùng một lúc. Chi phí hàng giờ của bạn thường thấp hơn vì bạn đang chia sẻ với bảo mẫu và con bạn ít nhận được sự quan tâm của từng người hơn. Bảo mẫu có thể là toàn thời gian hoặc bán thời gian.
Cuối cùng nhưng không kém phần quan trọng là người giữ trẻ . Theo Khảo sát Tỷ lệ Giữ trẻ Quốc gia năm 2020 của UrbanSitter, cha mẹ trả cho người trông trẻ mức trung bình theo giờ là 17,73 đô la cho một đứa trẻ, 20,30 đô la cho hai đứa trẻ và 21,49 đô la cho ba đứa trẻ.
Tất nhiên, tỷ lệ trông trẻ khác nhau trên toàn quốc. San Francisco, một lần nữa, dẫn đầu quốc gia với tỷ lệ mỗi giờ là 21,17 đô la cho một trẻ em, trong khi mức phí này là 12,53 đô la ở Las Vegas.
Có thể có một số cách để nhận được sự chăm sóc cần thiết cho con mình, nhưng nó vẫn là một gánh nặng tài chính đáng lo ngại đối với nhiều gia đình. Theo Khảo sát chi phí chăm sóc năm 2021 của Care.com, 85% cha mẹ, so với chỉ 72% vào năm 2020, cho biết họ đã chi từ 10% thu nhập hộ gia đình trở lên cho việc chăm sóc con cái.
Carrie Cronkey, giám đốc tiếp thị của Care.com, cho biết:“Tác động sâu sắc của việc tiếp cận dịch vụ chăm sóc trẻ em đối với các gia đình chưa bao giờ rõ ràng hơn trong suốt đại dịch. “Khi chúng ta bắt đầu hòa nhập lại hoàn toàn với trường học và công việc, dịch vụ chăm sóc trẻ em vẫn là yếu tố then chốt cả về tính sẵn có và chi phí.”
Cuộc khảo sát cũng tiết lộ rằng 94% các bậc cha mẹ đã sử dụng ít nhất một chiến lược tiết kiệm chi phí chính để tiết kiệm tiền chăm sóc con cái trong 12 tháng qua, bao gồm giảm giờ làm việc (42%), thay đổi công việc (26%), hoặc bỏ tổng cộng lực lượng lao động (26%).
Có thể làm gì để giúp những bậc cha mẹ này đảm bảo rằng con cái của họ được chăm sóc một cách hợp lý trong khi vẫn cho phép họ tiếp tục làm việc và xây dựng một sự nghiệp thành công?
Người sử dụng lao động có cơ hội giúp nhân viên của họ, những người cần chăm sóc trẻ em, một phần nhờ vào mã số thuế. Tín dụng chăm sóc trẻ em do người sử dụng lao động cung cấp, theo Mục 45F của Bộ luật thuế nội địa, cung cấp cho người sử dụng lao động cung cấp dịch vụ chăm sóc trẻ em cho nhân viên của họ một khoản tín dụng thuế lên tới 25% chi phí chăm sóc trẻ em đủ tiêu chuẩn và 10% chi phí chăm sóc trẻ em đủ tiêu chuẩn và chi phí giới thiệu.
Giảm thuế không phải là động lực tài chính duy nhất mà người sử dụng lao động nhận được bằng cách giúp nhân viên của họ thực hiện các nhu cầu chăm sóc con cái của họ. Việc giữ chân nhân viên phải được xem xét.
“Sự từ chức vĩ đại” tiếp tục tăng nhanh, theo một bài báo trên The Atlantic có tiêu đề, “Sự từ chức vĩ đại đang được đẩy nhanh.” Được trích dẫn từ Cục Thống kê Lao động tiết lộ rằng gần 7% công nhân trong lĩnh vực khách sạn đã nghỉ việc vào tháng 8, có nghĩa là cứ 14 nhân viên khách sạn, nhân viên phục vụ nhà hàng và quầy bar thì có một người đưa ra thông báo của họ.
Chi phí cho người sử dụng lao động để tuyển dụng và đào tạo công nhân mới cũng là một đòn giáng đáng kể khác vào lợi nhuận của họ. Lĩnh vực này đặc biệt bị ảnh hưởng nặng nề trong thời kỳ cao điểm của đại dịch và số lượng nhân viên đang giảm dần không đáp ứng được kỳ vọng của khách hàng, ảnh hưởng đến doanh số bán hàng và lợi nhuận.
Mặc dù một số người sử dụng lao động có thể không trả được tiền trông trẻ cho nhân viên, nhưng nhiều người đang tăng cường tính linh hoạt trong công việc tại nhà, điều mà các nhân viên luôn mong muốn. Một cuộc khảo sát của Owl Labs cho thấy 59% người được hỏi cho biết họ có nhiều khả năng sẽ chọn một nhà tuyển dụng cung cấp công việc từ xa hơn những người không chọn.
Có vẻ như chính phủ Hoa Kỳ có thể sắp giảm bớt một số áp lực đối với các bậc cha mẹ. Đạo luật Xây dựng Tốt hơn, hiện đang được thông qua Quốc hội, bao gồm 12 tuần nghỉ phép toàn dân được trả lương cho gia đình và y tế, cho phép các bậc cha mẹ có thời gian nghỉ để chăm sóc con mới sinh của họ. Những lợi ích có thể sẽ bắt đầu vào năm 2023. Nó không hoàn toàn so với Nhật Bản và Na Uy - những quốc gia cung cấp cho cha mẹ 52 tuần nghỉ phép có lương - nhưng đó là một sự khởi đầu.
Lớn lên ở ngoại ô New York, Bob Phillips đã có hơn 15 năm làm việc trong lĩnh vực dịch vụ tài chính và đã đóng góp bằng văn bản tự do cho các blog và trang web từ năm 2007. Anh sống ở Bắc Texas cùng vợ và chú chó Doberman.
Thông tin và nội dung được cung cấp ở đây chỉ dành cho mục đích giáo dục và không được coi là lời khuyên, khuyến nghị hoặc chứng thực về mặt pháp lý, thuế, đầu tư hoặc tài chính. Breeze không đảm bảo tính chính xác, đầy đủ, đáng tin cậy hoặc hữu ích của bất kỳ lời chứng thực, ý kiến, lời khuyên, cung cấp sản phẩm hoặc dịch vụ hoặc thông tin khác được cung cấp tại đây bởi các bên thứ ba. Các cá nhân được khuyến khích tìm kiếm lời khuyên từ luật sư hoặc luật sư thuế của riêng họ.