Nhiều năm trước, chỉ những giám đốc điều hành được trả lương cao mới là người hưởng lợi từ những lợi ích béo bở như quyền chọn cổ phiếu, nhưng giờ đây, nhiều cấp bậc và trình độ có được sự giàu có đáng kể thông qua các kế hoạch trả thưởng khuyến khích chủ nhân. Hơn 15 triệu nhân viên có quyền chọn mua cổ phiếu và kế hoạch cổ phiếu hạn chế, và con số này dự kiến ​​sẽ tăng lên trong những năm tới.

Các công ty đang tuyệt vọng để tạo động lực, thúc đẩy tinh thần, thúc đẩy năng suất và giữ chân nhân tài tốt nhất của họ, nhưng lại thiếu tiền mặt do COVID-19. Các ủy ban bồi thường đang chuyển sang các kế hoạch bồi thường khuyến khích để giúp thu hẹp khoảng cách và bù đắp cho khoản tiền thưởng nhỏ hơn sẽ được trả vào năm 2020 và 2021.

Một thách thức đối với hình thức bồi thường này là trong một cuộc ly hôn, nhân viên có thể dễ dàng “quên” bao gồm các chi tiết của gói bồi thường khuyến khích, khiến người phối ngẫu của họ không biết đến sự tồn tại của họ. Việc xác định xem vợ / chồng của bạn có chương trình thanh toán khuyến khích nào ngoài mức lương cơ bản hay không không phải lúc nào cũng dễ dàng. Quyền chọn mua cổ phiếu và cổ phiếu bị hạn chế không xuất hiện trên tờ khai thuế, W-2 hoặc các báo cáo tài chính khác trừ khi người phối ngẫu của nhân viên thực hiện các quyền chọn, hoặc cổ phiếu bị hạn chế được giao trong năm tính thuế đó. Nó có thể giống như mò kim đáy bể.

Davon Barrett với Francis Financial là một chuyên gia được giữ lại để phân tích tài chính ly hôn. Anh ta thường làm việc với những phụ nữ không có hiểu biết đầy đủ về tài chính gia đình và lo lắng về thu nhập và tài sản của họ sau khi ly hôn. “Thường thì tôi sẽ làm việc với người phối ngẫu có thể không liên quan đến các chi tiết tài chính trong hôn nhân,” Barrett nói. “Việc có thể giúp họ xác định và hiểu những tài sản tồn tại sẽ đặt họ vào vị trí tốt hơn nhiều để thương lượng một cách công bằng. giải quyết ly hôn. ”

Quyền chọn cổ phiếu là gì?

Quyền chọn mua cổ phiếu cung cấp cho nhân viên quyền mua cổ phiếu của công ty với một mức giá cụ thể vào một ngày trong tương lai. Bằng cách chốt giá mua cổ phiếu ngay bây giờ, nhân viên có thể kiếm được lợi nhuận cao trong tương lai, giả sử công ty hoạt động tốt và giá cổ phiếu tăng.

Nhiều công ty cung cấp cho nhân viên các quyền chọn mua cổ phiếu sẽ phù hợp sau khi nhân viên đó đã làm việc cho công ty trong một số năm nhất định. Thông thường, khi công ty cấp quyền chọn mua cổ phiếu, họ sẽ đính kèm với một lịch biểu quyết định thời điểm nhân viên có thể thực hiện quyền chọn cổ phiếu và mua cổ phiếu cơ bản. Thỏa thuận “còng tay vàng” này thưởng cho nhân viên vì đã giúp nâng cao giá trị cổ phiếu và có thể khiến việc nghỉ việc khác trở nên vô trách nhiệm về mặt tài chính.

Cổ phiếu Hạn chế là gì?

Cổ phiếu hạn chế là một hình thức trả thưởng điều hành thậm chí còn trở nên phổ biến hơn so với việc sử dụng quyền chọn mua cổ phiếu để khuyến khích nhân viên. Với cổ phiếu bị hạn chế, cổ phiếu của công ty được phát hành cho nhân viên như một khoản bồi thường bổ sung. Giống như quyền chọn mua cổ phiếu, vai trò của cổ phiếu hạn chế có thể là giữ chân nhân viên và khuyến khích họ tạo ra kết quả làm tăng giá cổ phiếu. Cổ phiếu cũng có thể phải tuân theo một lịch trình đấu giá, trói buộc nhân viên vào công ty. Nếu nhân viên bị thôi việc vì lý do hoặc tự ý rời bỏ công việc của họ, toàn bộ phần cổ phần không được chuyển nhượng có thể bị mất.

Ví dụ:một nhân viên có thể nhận được 10.000 đơn vị cổ phiếu hạn chế như một phần của tiền thưởng hàng năm của họ. Người sử dụng lao động đang sử dụng cổ phần của họ để mua lòng trung thành của nhân viên và mục đích là để thúc đẩy người lao động ở lại với công ty trong năm năm tới.

Lịch trình kiểm tra có thể giống như sau:

• Năm 2: 2.500 cổ phiếu vest
• Năm 3: 2.500 cổ phiếu vest
• Năm 4: 2.500 cổ phiếu vest
• Năm 5: 2.500 cổ phiếu vest

Nếu nhân viên rời công ty sau Năm thứ 4, chỉ 7.500 đơn vị được thưởng như một phần tiền thưởng hàng năm của họ sẽ được trao và 2.500 đơn vị khác sẽ bị mất.

Theo dõi Breadcrumbs để tìm Bread

Là một phần của quá trình khám phá khi ly hôn, cố vấn pháp lý của bạn nên hỏi về kế hoạch dự trữ của người sử dụng lao động và nhấn mạnh rằng chúng được bao gồm trong Báo cáo giá trị tài sản ròng và / hoặc Tuyên bố công khai tài chính được cung cấp cho tòa án. Yêu cầu khám phá và đặt cọc (những câu hỏi mà người phối ngẫu của bạn đã tuyên thệ) cũng là những cơ chế để tìm kế hoạch dự trữ cho nhân viên. Nếu bạn lo ngại rằng vợ / chồng của bạn không sẵn sàng chia sẻ những tài sản và thu nhập quý giá này, bạn nên hỏi luật sư của mình cách xác định thông tin này.

Có thể hợp lý nếu vợ / chồng nhân viên ký giấy ủy quyền cho người sử dụng lao động tiết lộ tất cả các tài liệu liên quan đến khoản bồi thường của vợ / chồng bạn cho luật sư của bạn, bao gồm cả kế hoạch cổ phần và trợ cấp. Nếu nhân viên không ký vào giấy ủy quyền như vậy, thì luật sư của bạn có thể cần phải trát đòi chủ lao động sau khi các cơ chế khám phá khác đã được sử dụng.

Lisa Zeiderman, luật sư hôn nhân, Nhà phân tích tài chính ly hôn có chứng nhận và người tranh chấp tài chính được chứng nhận, làm việc với nhiều khách hàng có giá trị ròng cao với khối tài sản đáng kể gắn liền với kế hoạch cổ phần của nhà tuyển dụng. Zeiderman khuyên:“Hãy chắc chắn lấy lại tất cả các tài liệu bồi thường. Bắt buộc phải làm việc với một luật sư hôn nhân, người hiểu cấu trúc bồi thường phức tạp này, các vấn đề về thuế và có khả năng phân tích phần nào của khoản bồi thường dựa trên khuyến khích so với phần bồi thường cho các dịch vụ trước đây. Hãy đảm bảo giữ lại một luật sư, người sẽ hỗ trợ bạn và người sẽ ủng hộ mạnh mẽ và có chiến lược cho sự chia sẻ công bằng của bạn. Chi phí kiện tụng thông minh có thể được đền đáp đáng kể nếu được xử lý bởi luật sư phù hợp. ”

Bạn có thể làm nhiều việc để xác định xem đối tác của mình có đang che giấu kế hoạch mua cổ phiếu của nhà tuyển dụng hay không và đảm bảo rằng bạn nhận được sự phân bổ công bằng cho những tài sản đó. Người sử dụng lao động phải cung cấp Tài liệu Kế hoạch và Mô tả Kế hoạch Tóm tắt cho tất cả nhân viên tham gia. Tài liệu này nêu chi tiết các lợi ích của chương trình và cách thức hoạt động của chương trình. Nhân viên cũng nhận được thư khen thưởng khi quyền chọn cổ phiếu hoặc cổ phiếu hạn chế được cấp cùng với lịch trình tài trợ. Thời điểm mà vợ / chồng của bạn sẽ nhận được điều này là ngay khi họ gặp người quản lý của mình để xem xét hàng năm và nhận thông tin chi tiết về khoản lương thưởng của họ cho năm tiếp theo.

Nhiều người sử dụng lao động cũng đưa ra một báo cáo hàng năm về lợi ích của nhân viên, và khoản bồi thường công bằng này thường được bao gồm. Sổ tay nhân viên cũng có thể cung cấp manh mối về việc liệu một kế hoạch có tồn tại hay không. Một số công ty đăng thông tin chi tiết về các kế hoạch trả thưởng khuyến khích của họ trực tuyến, khiến Google trở thành người bạn tốt nhất mới của bạn.

Là một phần của quá trình khám phá, hãy chắc chắn rằng luật sư của bạn yêu cầu người phối ngẫu của bạn cung cấp các tài liệu sau:

1. Tài liệu kế hoạch và mô tả kế hoạch tóm tắt, bao gồm quyền chọn cổ phiếu hoặc tài liệu kế hoạch cổ phiếu hạn chế và tất cả các sửa đổi.
2. Thư hoặc email trao thưởng, cho nhân viên biết khi nào các quyền chọn mua cổ phiếu hoặc cổ phiếu hạn chế được cấp cho nhân viên.
3. Lịch trình tài trợ, bao gồm ngày cấp, số lượng được cấp và thời gian xét duyệt. Bạn cũng sẽ muốn hỏi giá thực hiện và ngày hết hạn cho các quyền chọn cổ phiếu.
4. Báo cáo hàng năm về lợi ích của nhân viên.
5. Lịch sử giao dịch của các bài tập trước đây.
6. Thư mời làm việc và hợp đồng lao động.
7. Hướng dẫn sử dụng nhân viên.

Bộ phận có thể trở nên lộn xộn

Thông thường, một kế hoạch sử dụng lao động không cho phép quyền chọn mua cổ phiếu hoặc cổ phiếu bị hạn chế được chuyển nhượng cho người khác, ngay cả khi họ ly hôn với nhân viên. Trong một số trường hợp, tốt nhất là nên để vợ / chồng của nhân viên giữ cổ phiếu và mua phần lãi của người phối ngẫu khác dựa trên giá trị hiện tại của cổ phiếu. Chiến lược này có vẻ khá đơn giản, nhưng ma quỷ nằm ở chi tiết. “Chú Sam sẽ đến gõ cửa nhà vợ / chồng của nhân viên khi họ cuối cùng thực hiện cổ phần hoặc quyền chọn của mình,” Barrett cảnh báo. “Số tiền thu được sẽ bị đánh thuế ở mức thu nhập bình thường cao ngất ngưởng và, tùy thuộc vào khung thuế, người lao động có thể trả tới 40% hoặc hơn giá trị tính thuế.”

Thay vào đó, một số cặp vợ chồng sẽ chọn nắm giữ cổ phần cho đến khi họ đồng ý. Khi chúng được thực hiện, số tiền thu được sau thuế sẽ được phân phối theo các điều khoản của hiệp định. Một lần nữa, cân nhắc về thuế là chìa khóa với chiến lược này. Zeiderman nhấn mạnh:“Quá nhiều người vợ / chồng ly hôn để lại tiền trên bàn đàm phán vì đội ngũ chuyên gia của họ đã không tư vấn chính xác cho họ về những hậu quả bất lợi về thuế của việc phân chia các khoản bồi thường khuyến khích. Hãy chắc chắn để có một bức tranh rõ ràng về các lựa chọn của bạn và ưu và nhược điểm của từng lựa chọn trước khi bạn ký vào dòng chấm. Ngoài ra, nếu bạn là vợ / chồng nắm giữ cổ phiếu, hãy thận trọng với bất kỳ hoạt động mua bán nào; tốt nhất có thể là có một thỏa thuận quy định vợ / chồng của bạn chỉ nhận được cổ phần nếu và khi nào, có khai thuế để đảm bảo rằng bạn được hoàn trả cho bất kỳ hậu quả chịu thuế nào. ”