Khi xuất hiện từ Tháng Lịch sử Phụ nữ, chúng ta dường như luôn nói về cùng một câu chuyện cũ:bình đẳng giới thực sự chưa bao giờ tồn tại và dường như chưa xuất hiện.
Trong lịch sử, khi chúng ta kỷ niệm 100 năm phụ nữ ở đất nước chúng ta giành được quyền bầu cử, Hoa Kỳ đã xếp hạng đáng thất vọng thứ 53 trong số 153 quốc gia trên thế giới trong Báo cáo Khoảng cách giới toàn cầu năm 2020 của Diễn đàn Kinh tế Thế giới. Ngày nay, phụ nữ nước này vẫn đứng sau về tiền lương, kiếm được 82 xu cho mỗi đô la một người đàn ông kiếm được. Hơn 40 năm sự nghiệp, điều đó có thể đồng nghĩa với việc phụ nữ mất thu nhập gần như hàng triệu đô la.
Đại dịch đã là một thảm họa đối với phụ nữ, giống như Helen Lewis đã dự đoán trong The Atlantic của cô ấy bài báo khi bắt đầu đại dịch một năm trước. Phụ nữ đã và vẫn là những người chăm sóc trước đây và hiện tại, liều mạng của họ để cung cấp dịch vụ chăm sóc đó. Đại dịch “phóng đại” (như Lewis nhận xét) nhu cầu được chăm sóc cũng như những bất bình đẳng kinh tế hiện có mà phụ nữ phải đối mặt. Phụ nữ có nhiều khả năng làm cha mẹ đơn thân hơn. Vì vậy, họ không có lựa chọn nào khác ngoài việc bỏ lực lượng lao động để đến trường học ở nhà và chăm sóc. Ngoài ra, ngay cả khi có hai bố mẹ đi làm, phụ nữ vẫn có khả năng là người có thu nhập thấp hơn, vì vậy, một lần nữa, họ được dự thảo để làm cha mẹ ở nhà.
Chúng ta có thể tranh luận xem điều này là vì lý do kinh tế hay văn hóa. Nhưng hậu quả là phụ nữ bỏ thị trường lao động.
Theo The Washington Post, phụ nữ Hoa Kỳ đã từ bỏ một thập kỷ kiếm được việc làm, theo The Washington Post. Trong số tất cả các công việc bị mất ở đất nước này kể từ khi đại dịch bắt đầu, 55% trong số đó thuộc về phụ nữ. Đó là 5,4 triệu việc làm của phụ nữ bị loại bỏ kể từ tháng 2 năm 2020, theo Trung tâm Luật Phụ nữ Quốc gia. Đáng chú ý hơn, vào tháng 12 năm 2020, phụ nữ chiếm tất cả báo cáo của trung tâm. Nam giới thực sự đã kiếm được việc làm.
Sau đó, 275.000 phụ nữ rời lực lượng lao động vào tháng 1 năm 2021, so với 71.000 nam giới. Một lý do là vì nam giới có nhiều khả năng làm việc tại nhà hơn, trong khi phụ nữ đảm nhiệm nhiều công việc dịch vụ và chăm sóc viên cần tiếp xúc cá nhân hơn. Và gây sốc hơn, phụ nữ đại diện cho hơn một nửa trong số 7 triệu người trong lực lượng lao động, những người thậm chí không được tính là thất nghiệp, mặc dù họ muốn làm việc. Vì vậy, tổng cộng, gần 2,4 triệu phụ nữ đã rời khỏi lực lượng lao động kể từ một năm trước vào tháng Hai, so với ít hơn 1,8 triệu nam giới. Phụ nữ da đen và Latina thậm chí còn đau khổ hơn.
“Chúng ta đã đi được một chặng đường dài, em yêu,” hay có? Chúng ta có thể thể hiện sự lệch lạc về giới tính với chính những đứa trẻ của mình, và thậm chí không nhận thức được điều đó. Nghiên cứu cho thấy có sự chênh lệch giới tính thực sự trong việc chi trả trợ cấp cho trẻ em. Trẻ em trai được trả tiền trợ cấp cao gấp đôi trẻ em gái. Theo một nghiên cứu của BusyKid, trẻ em trai kiếm được khoản trợ cấp trung bình hàng tuần là 13,80 USD so với trẻ em gái kiếm được 6,71 USD.
Các giải pháp cần xem xét ở nhà và cơ quan:
Bụi của bạn không có bản dạng giới; danh sách việc nhà của bạn cũng không nên. Đảm bảo rằng bạn không có những công việc phân biệt giới tính trong gia đình. Có vẻ “bình thường” khi các chàng trai của bạn đi đổ rác và các cô gái của bạn giặt giũ. Nhưng bạn có thể thiết lập một bình thường mới. Bạn muốn tất cả các con của bạn học các kỹ năng sống cần thiết để điều hành một hộ gia đình. Điều đó có nghĩa là các cô gái phải học những công việc có thể được coi là "nam" và ngược lại.
Người sử dụng lao động sẽ phải bắt đầu thay đổi các quy tắc của họ xung quanh việc nghỉ ốm và nghỉ gia đình được trả lương. Năm 2020, 75% công nhân của khu vực công nghiệp tư nhân được nghỉ ốm. Tuy nhiên, cứ 10 người lao động lương thấp thì có 7 người không nghỉ ốm. Tin vui là trong gói Cứu trợ mới của Tổng thống Biden, người lao động liên bang sẽ có thể mất hơn ba tháng để chăm sóc cho bản thân hoặc các thành viên trong gia đình. Chúng ta hãy hy vọng rằng khu vực tư nhân sẽ đi theo sự dẫn đầu của họ. Khi mọi người trở lại làm việc, các công ty sẽ phải trang bị lại các chính sách của mình, vì phụ nữ bị tổn thương nhiều hơn vì họ vẫn là người chăm sóc. Điều khoản của Biden hết hạn vào ngày 1 tháng 10, nhưng đại dịch đã cho thấy rằng sự thay đổi này là cần thiết.
Những lợi ích này nên phổ biến rộng rãi cho nam giới và phụ nữ. Chúng cũng tốt cho việc kinh doanh. Đạo luật Nghỉ phép Gia đình và Y tế (FMLA) cho phép người lao động có thể mất đến 12 tuần để nghỉ việc cho cha mẹ. Công việc của bạn được bảo vệ, nhưng chủ nhân của bạn không bắt buộc phải trả tiền nghỉ thai sản cho bạn. Nhưng thú vị là khoảng 70% phụ nữ chỉ nghỉ khoảng 10 tuần. Tôi nghĩ rằng họ có thể lo lắng về công việc của họ thực sự ở đó khi họ trở lại.
Nhìn chung, chỉ có 16% tổng số công nhân Hoa Kỳ trong khu vực tư nhân làm việc tại các công ty cung cấp chế độ nghỉ phép có lương cho cả cha và mẹ đẻ, theo dữ liệu của Cục Thống kê Lao động. Và việc nam giới nghỉ thai sản vẫn còn bị kỳ thị:Một nghiên cứu cho thấy rằng 73% các ông bố đồng ý rằng có rất ít sự hỗ trợ từ nơi làm việc để họ nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Trên thực tế, cứ năm người thì có một người sợ mất việc làm. Định kiến cũ dường như vẫn còn tồn tại trong đầu họ rằng phụ nữ nên chăm sóc trẻ sơ sinh và nam giới nên mang thịt xông khói về nhà.
Nhưng cảm nhận chung cho chúng ta biết rằng nếu nam giới và phụ nữ làm việc hạnh phúc hơn, thì họ nên là những nhân viên trung thành hơn, vì vậy những công ty này thiển cận.
Chúng ta cũng biết rằng khi đàn ông nghỉ sinh con, họ sẽ gắn bó hơn với con cái và với gia đình và cần những gì để thực hiện nó. Chỉ cần hỏi một người cha mới rằng việc sắp xếp giữa đứa trẻ và gia đình khó khăn như thế nào và sự đánh giá cao mới mà họ dành cho người bạn đời của mình.
Viện Nghiên cứu Chính sách dành cho Phụ nữ đang kêu gọi chính phủ tạo ra các chính sách để giảm bớt việc đưa những người chăm sóc trở lại làm việc toàn thời gian. Hãy nghĩ về “lợi tức” là một công việc thực tập được trả lương toàn thời gian dành cho những người trưởng thành đã rời khỏi lực lượng lao động một thời gian. Path Forward, làm việc với khoảng 85 nhà tuyển dụng, là một tổ chức có sứ mệnh trao quyền cho mọi người bắt đầu lại sự nghiệp sau khi họ đã tập trung vào công việc chăm sóc, hợp tác với các công ty như Walmart, Amazon, Netflix và Facebook để hỗ trợ đào tạo lại.
Mọi thứ đang thay đổi và phụ nữ đang tìm thấy tiếng nói của mình để đạt được bình đẳng, nhưng vẫn chưa đủ nhanh. Tôi hy vọng rằng trong năm tới, tôi có thể viết một bài báo nâng cao tinh thần về những bước tiến lớn mà chúng ta đã đạt được về bình đẳng giới. Nhưng hiện tại, tôi muốn chia sẻ những lời của Malala Yousafzai, người đã nói điều đó hay nhất; “Tôi cao giọng — không phải để tôi có thể hét lên, mà để những người không có giọng có thể nghe thấy. … Tất cả chúng ta không thể thành công khi một nửa trong số chúng ta bị kìm hãm. ”
Cách chống lại khoảng cách giới về hưu
Đại dịch đã thay đổi kế hoạch nghỉ hưu cho phụ nữ như thế nào?
Trường chuẩn bị cho mùa hè ... Nhưng học phí đã trở lại vào mùa thu
5 cách COVID-19 ảnh hưởng đến việc lập kế hoạch tài chính của phụ nữ
Cách phụ nữ có thể phát triển mạnh mẽ trong kỷ nguyên kỹ thuật số