Trong khi nam giới có vẻ dễ bị ảnh hưởng hơn bởi chính vi rút COVID-19, thì phụ nữ lại bị ảnh hưởng nhiều hơn về mặt tài chính bởi đại dịch. Ngoài ra, sự lan rộng của biến thể Delta, và bây giờ là Omicron, và sự bất ổn liên tục xung quanh nền kinh tế có nghĩa là tác động của đại dịch đối với phụ nữ và tiền bạc của họ có thể sẽ tiếp tục trong một thời gian.

Một phần tư phụ nữ nói với The Washington Post rằng tình hình tài chính của gia đình họ trở nên tồi tệ hơn trong thời kỳ đại dịch. Phụ nữ có xu hướng lùi lại một bước trong sự nghiệp hoặc rời bỏ hoàn toàn lực lượng lao động hơn nam giới vì họ có nhiều khả năng đảm nhận vai trò chăm sóc trẻ em hoặc người lớn tuổi cần giúp đỡ hơn. Những thách thức thậm chí còn lớn hơn đối với phụ nữ da màu, những người cũng làm việc không cân đối trong các công việc bị ảnh hưởng nặng nề hơn bởi đại dịch.

Nếu bạn nằm trong số hàng triệu phụ nữ đã phải gánh chịu thiệt hại về tài chính trong cuộc “điêu đứng” do đại dịch gây ra, thì bạn không đơn độc. Mặc dù COVID có thể đã gây ra những thất bại về tài chính, nhưng bạn có thể giảm thiểu thiệt hại bằng cách thực hiện một số cách chuyển tiền thông minh ngay bây giờ. Dưới đây là cái nhìn về cách mà đại dịch đã ảnh hưởng đến phụ nữ và tiền bạc của họ - và các mẹo để tài chính của bạn và gia đình của bạn trở lại đúng hướng.

1. Rời khỏi lực lượng lao động vì trách nhiệm chăm sóc

Hàng triệu phụ nữ mất việc làm hoặc rời bỏ họ trong thời kỳ đại dịch, để đáp ứng trách nhiệm chăm sóc khi các trung tâm chăm sóc ban ngày và trường học đóng cửa. Vào tháng 4, chỉ có 54,6% phụ nữ trưởng thành tham gia vào lực lượng lao động, mức thấp nhất kể từ năm 1987.

Đi đúng hướng: Tận dụng thị trường việc làm của nhân viên này và tìm kiếm một vai trò mới với một công ty cung cấp dịch vụ làm việc từ xa hoặc các lựa chọn linh hoạt khác sẽ giúp bạn dễ dàng đáp ứng cả nghĩa vụ cá nhân và nghề nghiệp của mình.

2. Đối mặt với khoảng cách lương theo giới thậm chí còn rộng hơn

Theo một phân tích của PayScale, những phụ nữ đã trải qua thời kỳ bị sa thải và có thể tìm được một công việc khác thường nhận được mức lương thưởng thấp hơn so với những người đàn ông đã bị cho thôi việc và có một công việc khác.

Đi đúng hướng: Biết giá trị của bạn khi nói đến các cuộc đàm phán tiền lương. Sử dụng các nguồn như PayScale hoặc Glassdoor để thu thập thông tin bạn có thể sử dụng để hỏi thêm. Ngay cả một sự gia tăng nhỏ trong khoản bồi thường của bạn cũng có thể tạo ra sự khác biệt đáng kể theo thời gian.

3. Sự thăng tiến trong sự nghiệp bị đình trệ

Ngay cả những phụ nữ ở lại lực lượng lao động cũng đang gặp khó khăn. Hơn 60% phụ nữ được khảo sát bởi Dự án Phụ nữ &Lãnh đạo Utah cho rằng COVID-19 đã tác động tiêu cực đến cơ hội thăng tiến nghề nghiệp của họ.

Đi đúng hướng: Làm việc để phát triển sự nghiệp của riêng bạn. Điều đó có thể có nghĩa là tham gia một lớp học để đạt được một số kỹ năng mới, tham dự một sự kiện kết nối hoặc sắp xếp một cuộc hẹn với cấp trên của bạn để thảo luận về con đường thăng tiến của bạn. Các chương trình trực tuyến như Career Contessa cung cấp các tài nguyên có thể giúp bạn khám phá các cơ hội khác nếu đã đến lúc thay đổi công việc.

4. Số dư cho vay sinh viên cao hơn

Trong số 1,7 nghìn tỷ USD mà người Mỹ đang có trong các khoản cho vay sinh viên còn nợ, phụ nữ nắm giữ gần 2/3 khoản vay, theo Hiệp hội Phụ nữ Đại học Hoa Kỳ. Họ cũng có số dư cao hơn, mà họ cần phải trả từ các khoản lương thấp hơn.

Đi đúng hướng: Đảm bảo rằng ngân sách sau đại dịch của bạn bao gồm các khoản thanh toán khoản vay cho sinh viên của bạn. Không chắc chắn làm thế nào để bắt đầu? Hãy thử một công cụ trực tuyến như Vault, giúp đánh giá tình hình nợ hiện tại của bạn và tạo đề xuất kế hoạch thanh toán hoặc tận dụng một nền tảng khác được cung cấp thông qua các lợi ích tại nơi làm việc của bạn. Nếu bạn đang gặp khó khăn, hãy xem liệu bạn có đủ điều kiện để tham gia chương trình trả nợ liên bang có thể giảm số tiền bạn nợ mỗi tháng hay không.

5. Lo lắng về việc nghỉ hưu

Sáu trong số 10 phụ nữ được khảo sát bởi Viện An ninh hưu trí Quốc gia vào tháng Hai cho biết họ lo lắng rằng họ sẽ không đạt được một thời kỳ nghỉ hưu an toàn về mặt tài chính. Với khoảng cách lương và thời gian ngoài lực lượng lao động được thảo luận ở trên, họ có lý do để lo ngại, vì cả hai điều này đều góp phần làm giảm tiết kiệm khi nghỉ hưu và chi trả An sinh xã hội có khả năng thấp hơn. Thêm vào đó, phụ nữ phải đối mặt với những thách thức bổ sung về chi phí chăm sóc sức khỏe cao hơn và sống lâu hơn nam giới. Điều đó có nghĩa là họ thường bị bỏ lại với ít tiền hơn mà họ cần kéo dài trong một khoảng thời gian dài hơn.

Đi đúng hướng: Đảm bảo rằng bạn đang đóng góp ít nhất đủ vào tài khoản hưu trí tại nơi làm việc của mình để nhận được bất kỳ nhà tuyển dụng tiềm năng nào phù hợp (và nhiều hơn nữa nếu bạn có thể). Tăng số tiền bạn tiết kiệm được theo thời gian bằng cách tăng cường đóng góp của bạn mỗi khi bạn được tăng lương tại nơi làm việc. Ví dụ, nếu bạn kiếm thêm tiền, từ séc kích thích hoặc hoàn thuế, hãy cân nhắc đưa một phần vào khoản tiết kiệm hưu trí của bạn. Ngoài ra, hãy cân nhắc sử dụng cố vấn tài chính để giúp tìm ra các phương tiện đầu tư phù hợp nhằm tối đa hóa thu nhập của bạn.

Phụ nữ luôn phải đối mặt với những thách thức tài chính đặc biệt, và đại dịch coronavirus đã làm trầm trọng thêm nhiều người trong số họ. Nhưng trong khi hai năm qua đầy thách thức ở nhiều cấp độ, việc chủ động về tình hình tiền bạc có thể giúp bạn và gia đình đạt được thành công tài chính trong tương lai.

Công ty Bảo hiểm Prudential của Hoa Kỳ và các chi nhánh của nó là Newark, NJ

1054875-00001-00