Bảo hiểm tiếp tục COBRA cho phép bạn tiếp tục tham gia chương trình bảo hiểm sức khỏe theo nhóm của chủ lao động sau khi rời công việc. COBRA là viết tắt của Đạo luật đối chiếu ngân sách Omnibus hợp nhất. Cách viết tắt của sự thay đổi luật là yêu cầu người sử dụng lao động mở rộng bảo hiểm y tế nhóm tạm thời cho những nhân viên sắp nghỉ việc. Hãy để chúng tôi giải thích cách nó hoạt động.
Kiểm tra máy tính 401 (k) của chúng tôi.
Giả sử bạn là một nhân viên và bạn được bao trả bởi gói bảo hiểm sức khỏe nhóm do người sử dụng lao động tài trợ. Bây giờ, hãy nói rằng bạn sẽ rời khỏi công việc của mình, tự nguyện hoặc không tự nguyện. Trước COBRA, bạn sẽ mất quyền tiếp cận với bảo hiểm y tế theo nhóm. Nhưng yêu cầu bảo hiểm tiếp tục COBRA đã thay đổi điều đó.
Kể từ COBRA, người sử dụng lao động đã được yêu cầu mở rộng phạm vi bảo hiểm y tế theo nhóm cho những nhân viên tách khỏi công việc, cho dù họ tự ý nghỉ việc hay bị chấm dứt hợp đồng (vì bất kỳ lý do nào khác ngoài hành vi sai trái tổng thể). Điều này áp dụng nếu bạn cũng bị giảm giờ làm việc từ toàn thời gian xuống bán thời gian. Yêu cầu này thường áp dụng cho các công ty có từ 20 nhân viên trở lên, nhưng một số tiểu bang có cái gọi là luật “mini-COBRA” nhằm mở rộng yêu cầu về phạm vi tiếp tục cho các công ty nhỏ hơn.
Bảo hiểm tiếp tục áp dụng cho bất kỳ ai khác thường được tiếp cận với bảo hiểm do chủ nhân tài trợ, chẳng hạn như vợ / chồng, vợ / chồng cũ và con cái của nhân viên. Điều đó có nghĩa là ngay cả khi bạn không nghỉ việc nhưng vợ / chồng của bạn làm như vậy, họ vẫn có thể tham gia chương trình bảo hiểm y tế của bạn. Điều đó cũng có nghĩa là nếu bạn được bảo hiểm sức khỏe của vợ / chồng mình và bạn ly hôn, bạn vẫn có thể nhận được bảo hiểm tiếp tục theo gói bảo hiểm sức khỏe nhóm của người yêu cũ.
Như những ví dụ này minh họa, điểm của bảo hiểm tiếp tục COBRA là giúp người Mỹ tránh được khoảng cách trong phạm vi bảo hiểm y tế. Đó là mối lo ngại đặc biệt có liên quan hiện nay rằng việc không có bảo hiểm y tế trong hơn ba tháng liên tục trong một năm nhất định sẽ dẫn đến việc bị phạt thuế làm tăng thêm nghĩa vụ thuế của bạn.
Nhưng bảo hiểm tiếp tục COBRA không phải là một chuyến đi miễn phí. Nếu bạn yêu cầu bảo hiểm tiếp tục COBRA, chủ lao động của bạn không bắt buộc phải đưa bất kỳ khoản tiền nào vào phí bảo hiểm sức khỏe của bạn. Hãy xem xét chương trình bảo hiểm sức khỏe hiện tại của bạn và bạn có thể thấy rằng tổng số tiền bảo hiểm hàng tháng cao hơn nhiều so với số tiền được lấy từ tiền lương của bạn. Chủ lao động của bạn có thể trả phần lớn (hoặc tất cả) phí bảo hiểm hàng tháng của bạn.
Nếu bạn rời bỏ công việc của mình và chọn bảo hiểm tiếp tục COBRA, chủ lao động của bạn có thể (và có thể sẽ) ngừng đóng góp, để lại cho bạn toàn bộ số tiền bảo hiểm. Tin tốt là bạn có tùy chọn bảo hiểm tiếp tục COBRA trong tối đa 18 tháng hoặc cho đến khi bạn tìm thấy bảo hiểm theo một chương trình nhóm khác (nghĩa là bạn nhận được một công việc khác hoặc tham gia chương trình nhóm của vợ / chồng mình). Tin xấu là bạn sẽ trả toàn bộ phí bảo hiểm cho phạm vi bảo hiểm của mình.
Bài viết liên quan:10 điều khoản bảo hiểm y tế bạn nên biết
Thật tuyệt khi biết rằng bảo hiểm tiếp tục COBRA là dành cho bạn, nhưng đó có phải là lựa chọn tốt nhất của bạn khi bạn sắp rời bỏ công việc của mình hoặc đối mặt với một sự kiện đủ điều kiện khác trong đời không? Điều đó phụ thuộc.
Trước tiên, điều quan trọng là phải tìm hiểu số tiền bạn sẽ phải trả trong phí bảo hiểm hàng tháng cho bản thân và bất kỳ người nào khác được bảo hiểm của bạn. Khi bạn có con số đó, bạn có thể so sánh nó với các tùy chọn khác của mình. Ví dụ:bạn có thể tham gia chương trình bảo hiểm sức khỏe của vợ / chồng hoặc của cha mẹ bạn nếu bạn dưới 26 tuổi. Ngoài ra, bạn có thể mua một gói trên Thị trường Bảo hiểm Y tế (hay còn gọi là Obamacare), trong trường hợp đó, bạn có thể đủ điều kiện tham gia Tín dụng Thuế Đặc biệt.
Nếu một trong các lựa chọn không phải COBRA mà chúng tôi đã nêu ra rẻ hơn, bạn có thể muốn chuyển đổi các gói và chọn không tham gia bảo hiểm tiếp tục COBRA. Tuy nhiên, bạn có thể phải chuyển bác sĩ nếu thay đổi bảo hiểm và chắc chắn bạn sẽ phải giải quyết một số thủ tục giấy tờ và quan liêu. Chỉ bạn mới có thể quyết định lựa chọn bảo hiểm sức khỏe nào phù hợp nhất với mình dựa trên ngân sách và sở thích của bạn.
Bài viết liên quan:Dự định nghỉ hưu vào năm 2016? Đây là việc cần làm bây giờ
Bảo hiểm liên tục COBRA là một mạng lưới an toàn tuyệt vời cho những người mất khả năng tiếp cận với bảo hiểm y tế nhóm. Tùy thuộc vào hoàn cảnh của bạn và phí bảo hiểm trên Thị trường Bảo hiểm Y tế mà bạn đủ điều kiện, COBRA có thể không phải là lựa chọn tốt nhất của bạn. Nếu bạn gặp phải một sự kiện trong cuộc sống đủ điều kiện, điều quan trọng là phải cân nhắc các lựa chọn của bạn kịp thời để tận dụng COBRA hoặc tìm kiếm bảo hiểm khác trước khi bạn bỏ lỡ thời hạn hoặc gặp khoảng cách dài trong phạm vi bảo hiểm y tế.
Tín dụng hình ảnh:© iStock.com / Courtney Keating, © iStock.com / mphillips007, © iStock.com / squti