Chính quyền Trump sẽ ảnh hưởng như thế nào đến các quy tắc quản lý nơi làm việc của bạn - và những gì bạn được trả?

Câu trả lời cho những câu hỏi này bắt đầu được chú ý trong tuần này trong phiên điều trần đề cử Thượng viện cho người đứng đầu Bộ Lao động được đề xuất, Alexander Acosta. Acosta là ứng cử viên thứ hai của Tổng thống Trump cho chức Bộ trưởng Lao động. Ông được xướng tên vào tháng trước sau khi người được đề cử trước đó, Andrew Pudzer - Giám đốc điều hành của chuỗi thức ăn nhanh Hardee’s và Carl’s Jr. - rút lui trong bối cảnh tranh cãi.

Acosta là luật sư và hiệu trưởng của Trường Đại học Luật Đại học Quốc tế Florida.

Không có gì ngạc nhiên khi phiên điều trần nêu bật mong muốn của các nhà lập pháp Đảng Cộng hòa và chính quyền Trump trong việc dỡ bỏ các quy tắc lao động và lệnh hành pháp do chính quyền Obama đưa ra.

Chủ tịch Ủy ban, Thượng nghị sĩ Lamar Alexander (R-TN) cáo buộc rằng Chính quyền Obama đã “mở ra một trận lở quy định khiến những người tạo việc làm quay trở lại việc tạo việc làm.”

Ông nói:“Quá nhiều hành động của chính phủ liên bang trong vài năm qua đã khiến người lao động Mỹ khó theo kịp, thích nghi với sự thay đổi của thế giới và tạo, tìm hoặc giữ một công việc.

Tuyên bố của Alexander phù hợp với nhiều nhận xét mà Tổng thống Trump đã đưa ra về cải cách quy định, nhưng câu hỏi thực sự đối với người lao động Mỹ sẽ là những quy định nào mà chính quyền mới muốn thay đổi hoặc loại bỏ.

Dưới đây là xem nhanh một số thay đổi có vẻ có thể xảy ra:

Khả năng đủ điều kiện trả lương làm thêm giờ có thể giảm xuống

Một mục tiêu rõ ràng là quy định yêu cầu các công ty trả lương làm thêm giờ cho một số công nhân cổ trắng.

Việc chủ lao động của bạn có bắt buộc phải trả tiền làm thêm giờ hay không phụ thuộc vào một số điều, bao gồm loại công việc bạn làm, số tiền bạn được trả và hợp đồng lao động của bạn.

Theo các quy tắc Tiêu chuẩn Lao động Công bằng được cập nhật vào cuối năm 2016, người sử dụng lao động được miễn trả tiền làm thêm giờ cho công nhân cổ trắng kiếm được hơn $ 913 mỗi tuần (hoặc $ 47,476 hàng năm). Nói cách khác, nếu bạn kiếm được ít hơn mức lương đó trong một công việc cổ trắng, bạn sẽ được trả tiền làm thêm giờ khi làm việc quá 40 giờ mỗi tuần.

Ngưỡng đó đại diện cho một sự thay đổi lớn so với các quy định được đặt ra vào năm 2004, theo đó người sử dụng lao động chỉ phải trả tiền làm thêm giờ cho công nhân cổ trắng nếu họ kiếm được dưới 455 đô la mỗi tuần. Theo các quy tắc cập nhật, ngưỡng trả lương làm thêm giờ cũng sẽ tự động điều chỉnh ba năm một lần, bắt đầu từ năm 2020. Nhưng các quy tắc mới, được xây dựng trong chính quyền Obama có thể bị đảo ngược hoặc sửa đổi nếu một số đảng viên Cộng hòa làm theo cách của họ.

Trong các phiên điều trần xác nhận, Acosta đã được hỏi anh ta sẽ xem xét quy tắc làm thêm giờ như thế nào. Anh ấy đồng ý rằng các quy tắc cần được cập nhật, nhưng cho rằng ngưỡng mới là gánh nặng quá lớn đối với người sử dụng lao động.

“Quy tắc làm thêm giờ đã không được cập nhật kể từ năm 2004 và tôi nghĩ thật không may khi các quy tắc liên quan đến giá trị đô la đôi khi có thể kéo dài hơn một thập kỷ - đôi khi là 15 năm - mà không cần cập nhật, bởi vì cuộc sống trở nên đắt hơn theo thời gian,” Acosta nói, những người cũng đồng ý rằng đối với một số nhà tuyển dụng (đặc biệt là các tổ chức phi lợi nhuận), bước nhảy vọt từ giới hạn cũ $ 455 mỗi tuần lên ngưỡng $ 913 mới là một thách thức.

“Khi chúng được điều chỉnh (sau một thời gian dài mà không thay đổi), bạn sẽ thấy các tác động như tăng gấp đôi số lượng tạo ra điều mà tôi gọi là căng thẳng đối với hệ thống - đặc biệt là trong các lĩnh vực, cả ngành và khu vực địa lý - đó là thấp hơn về mặt lịch sử, ”ông nói thêm. “Tôi nghĩ đây là một quyết định rất khó khăn nhưng là một quyết định nghiêm túc vì nền kinh tế thực sự cảm thấy bị ảnh hưởng đáng kể từ một sự thay đổi lớn như vậy.”

Thượng nghị sĩ Patty Murray (D-WA) đã nhấn mạnh lý do tại sao ban hành thay đổi quy tắc ngay từ đầu.

“Quy tắc đó đã giúp khôi phục lại thời gian làm việc 40 giờ một tuần, vốn là nền tảng để bảo vệ người lao động thuộc tầng lớp trung lưu. Trước khi có quy định làm thêm giờ đó, người lao động có thể được yêu cầu làm thêm giờ - 60, 70, 80 giờ một tuần - mà không kiếm thêm một đô la nào cho những giờ làm thêm mà họ phải xa gia đình, ”cô nói. “Và quy định làm thêm giờ mới đó đã mở rộng số lượng công nhân đủ điều kiện được trả lương làm thêm giờ, tăng cường an ninh kinh tế .. cho hàng triệu gia đình.”

Cô hỏi Acosta rằng liệu anh ta có tin rằng người lao động nên được trả tiền làm thêm giờ cho số giờ họ làm thêm hay không. Acosta trả lời:“Tôi tin rằng những người lao động được trả lương làm thêm giờ sẽ nhận được tiền làm thêm giờ của họ. Nhưng ông vẫn chưa trả lời được câu hỏi công nhân nào nên được trả lương làm thêm giờ.

Quy tắc khôi phục hồ sơ an toàn tại nơi làm việc

Chủ lao động của bạn cần có trách nhiệm giải trình như thế nào đối với việc ghi lại các vụ tai nạn xảy ra tại nơi làm việc của bạn? Đó là một trong những câu hỏi quan trọng đằng sau động thái của Đảng Cộng hòa nhằm viết lại một quy tắc khác do Cục Quản lý Sức khỏe và An toàn Lao động (OSHA) của Bộ Lao động đưa ra vào cuối năm ngoái.

Nó được gọi là "Làm rõ nghĩa vụ liên tục của chủ nhân là lập và duy trì hồ sơ chính xác về từng thương tật và bệnh tật có thể ghi nhận". Đó là một điều thú vị, nhưng nó đề cập đến vấn đề khi người sử dụng lao động sẽ bị phạt vì không lưu giữ hồ sơ chính xác về thương tích và bệnh tật. Quy tắc hiện tại yêu cầu người sử dụng lao động phải lưu giữ hồ sơ chính xác trong vòng 5 năm. Sự thoái lui của Đảng Cộng hòa có nghĩa là người sử dụng lao động sẽ chỉ phải đối mặt với tiền phạt vì “lỗi lưu trữ hồ sơ” trong thời hạn thời hạn sáu tháng.

Thượng nghị sĩ Alexander và Tổng thống Trump đều bày tỏ sự ủng hộ đối với việc loại bỏ quy tắc. Và hôm qua, Thượng viện Hoa Kỳ đã thông qua đạo luật cần thiết để lật ngược nó.

Bất chấp sự thay đổi này, Acosta đã cam kết trong phiên điều trần xác nhận vào tuần này rằng anh ấy cam kết đảm bảo an toàn tại nơi làm việc.

“Quốc hội đã ban hành luật an toàn tại nơi làm việc. Bộ Lao động thực thi những điều này và nếu được xác nhận, tôi sẽ làm việc để thực thi các luật thuộc thẩm quyền của Bộ một cách đầy đủ và công bằng, ”ông nói với ủy ban Thượng viện. “Với tư cách là một cựu công tố viên, tôi sẽ luôn đứng về phía luật pháp chứ không phải bất kỳ khu vực bầu cử cụ thể nào.”

Hỗ trợ nhiều hơn cho phụ nữ trong lĩnh vực công nghệ

Nếu bạn là một phụ nữ trong lĩnh vực công nghệ - hoặc một phụ nữ muốn chuyển sang bất kỳ công việc khoa học, công nghệ, kỹ thuật và toán học (STEM) nào - chính quyền mới đã tuyên bố ủng hộ bạn.

Tổng thống Trump đã lên tiếng về vấn đề này, vốn không phải là quan điểm truyền thống của đảng Cộng hòa. Vào cuối tháng 2, Trump đã ký hai dự luật (HR 321, Đạo luật Phụ nữ INSPIRE) và HR 255 (Đạo luật Thúc đẩy Phụ nữ trong Doanh nhân) mà ông cho rằng sẽ giúp tạo ra cơ hội lớn hơn cho phụ nữ trong Khoa học, Công nghệ, Kỹ thuật và Toán học.

“Hiện tại, cứ 4 phụ nữ có bằng STEM thì chỉ có 1 người đang làm công việc STEM, điều này không công bằng và thậm chí không thông minh cho những người không lợi dụng nó,” ông nói. “Không thể chấp nhận được rằng chúng ta có rất nhiều phụ nữ Mỹ có những bằng cấp này nhưng lại không được tuyển dụng trong những lĩnh vực này. Vì vậy, tôi nghĩ rằng điều đó sẽ thay đổi. Điều đó sẽ thay đổi rất nhanh. ”

Theo một nghiên cứu mới mà chúng tôi đã báo cáo trong tuần này, các cơ quan hành chính nhà nước cũng đang giải quyết khoảng cách giới tại nơi làm việc.

Bạn thấy việc thay đổi các quy định của chính phủ ảnh hưởng đến công việc của bạn như thế nào? Chia sẻ suy nghĩ của bạn bên dưới hoặc trên Facebook.