Khi việc đăng ký bảo hiểm y tế do người sử dụng lao động tài trợ sắp đến gần, người lao động phải đối mặt với một thực tế rõ ràng:Phí bảo hiểm và các khoản khấu trừ đều tăng nhanh hơn tiền lương và lạm phát.
Những phát hiện đó nằm trong Khảo sát Phúc lợi Sức khỏe Người sử dụng lao động năm 2018 của Kaiser Family Foundation. Hơn 4.000 công ty đã được thăm dò ý kiến cho cuộc khảo sát hàng năm gần đây nhất.
Theo tổ chức phi lợi nhuận KFF (Kaiser Family Foundation), năm nay, phí bảo hiểm hàng năm đã tăng 5% đối với những người lao động có gia đình tham gia bảo hiểm sức khỏe do người sử dụng lao động tài trợ, lên mức trung bình là 19.616 USD. Người lao động đóng góp trung bình $ 5.547 vào chi phí và người sử dụng lao động sẽ chi trả phần còn lại.
Phí bảo hiểm hàng năm cho bảo hiểm cá nhân đơn lẻ đã tăng 3 phần trăm lên mức trung bình là 6.896 đô la, với người lao động đóng góp trung bình là 1.186 đô la.
KFF lưu ý rằng mức tăng phí bảo hiểm đó từ năm 2017 đến năm 2018 tương đương với mức tăng tiền lương và lạm phát trong giai đoạn đó. Tuy nhiên, theo thời gian, mức tăng phí bảo hiểm tiếp tục cao hơn tiền lương và lạm phát. Kể từ năm 2008, phí bảo hiểm cho gia đình đã tăng 55% - nhanh gấp đôi tiền lương và nhanh gấp ba lần lạm phát.
Tình hình thậm chí còn tồi tệ hơn với các khoản khấu trừ - số tiền mà người được bảo hiểm phải trả cho các dịch vụ trước khi chương trình bảo hiểm y tế của họ sẽ thanh toán cho hầu hết các dịch vụ. Kể từ năm 2008, mức khấu trừ trung bình hàng năm của tất cả những người lao động được bảo hiểm đã tăng lên 212 phần trăm.
Mức khấu trừ đơn trung bình hiện là $ 1,573 cho những người lao động có khoản khấu trừ.
Tỷ lệ người lao động được khấu trừ cũng đang tăng lên. Nó hiện ở mức 85%, tăng từ 81% năm ngoái và 59% một thập kỷ trước.
Bài học quan trọng nhất ở đây là xem lại bảo hiểm hiện tại của bạn trước khi bạn gia hạn. Ngay cả khi bạn yêu thích kế hoạch hiện tại của mình, bạn nên dành thời gian để làm một chút bài tập về nhà trước khi tự động chọn kế hoạch tương tự cho năm tới.
Ví dụ:trong thời gian tuyển dụng mở của chủ lao động, bạn nên:
Tuy nhiên, trước khi có thể thực hiện các bước này, bạn cần phải tìm hiểu ngày đăng ký dự tuyển của chủ lao động và thu thập các tài liệu chính.
Nếu bạn vẫn chưa biết thời điểm bắt đầu tuyển sinh, hãy hỏi bộ phận nhân sự của chủ lao động.
Sau đó, nhận một bản Tóm tắt Quyền lợi và Bảo hiểm của bạn, hoặc SBC. Đó là một tài liệu ngắn gọn được viết bằng ngôn ngữ đơn giản giống với SBC mẫu này từ Healthcare.gov, trang web trao đổi về chăm sóc sức khỏe liên bang.
“Thông tin này giúp bạn so sánh‘ táo với táo ’khi xem xét các kế hoạch,” trang web liên bang giải thích.
Theo Healthcare.gov, các chương trình bảo hiểm y tế phải cung cấp cho bạn SBC vào những thời điểm nhất định, kể cả khi bạn đăng ký hoặc gia hạn hợp đồng bảo hiểm của mình. Bạn cũng có thể yêu cầu chương trình của bạn cung cấp một bản sao SBC của bạn bất kỳ lúc nào.
Bạn nghĩ gì về chi phí gia tăng của các chương trình bảo hiểm sức khỏe theo công việc? Chia sẻ suy nghĩ của bạn bên dưới hoặc trên trang Facebook của Money Talks News.