Những người Mỹ từng mơ ước làm việc đến 65 tuổi và nhận được một chiếc đồng hồ vàng cho những nỗ lực của họ đang thức dậy với một thực tế mới:tiếp tục có việc làm tốt trong những năm hoàng kim của họ.

Theo số liệu của Cục Thống kê Lao động Hoa Kỳ, ngày càng có nhiều người Mỹ lớn tuổi đi làm. Dữ liệu BLS cho thấy tỷ lệ người Mỹ từ 65 đến 74 tuổi vẫn tham gia lực lượng lao động đã tăng từ 23,6% lên 26,8% từ năm 2006 đến năm 2016. Đến năm 2026, dự kiến ​​sẽ có 30,2% người ở độ tuổi đó đang làm việc.

Vì vậy, tại sao rất nhiều công nhân sẵn sàng đục lỗ đồng hồ trong những năm hoàng kim của họ? Theo Khảo sát về Hưu trí hàng năm của Người lao động tại Transamerica lần thứ 20, 78% viện lý do tài chính. Những cái phổ biến nhất bao gồm:

• Muốn có thu nhập (được trích dẫn bởi 51% người lao động được khảo sát đang làm việc hoặc dự định làm việc khi nghỉ hưu, 65 tuổi hoặc cả hai)
• Không đủ khả năng để nghỉ hưu vì chưa tiết kiệm đủ (31%)
• Lo ngại rằng An sinh xã hội sẽ ít hơn dự kiến ​​(31%)
• Cần các lợi ích về sức khoẻ (26%)

Nhưng tiền không phải là yếu tố duy nhất thúc đẩy mọi người làm việc lâu hơn - 78% cũng muốn làm việc trong những năm cuối cấp vì điều mà Trung tâm Nghiên cứu Hưu trí Transamerica mô tả là “lý do lão hóa khỏe mạnh”. Chúng bao gồm:

• Muốn hoạt động (50%)
• Giữ cho bộ não của họ tỉnh táo (40%)
• Thích những gì họ làm (38%)
• Có ý thức về mục đích (34%)
• Duy trì các kết nối xã hội (23%)

Điều thú vị là ý định làm việc ngoài độ tuổi nghỉ hưu truyền thống - được định nghĩa ở đây là 65 - cắt ngang các nhóm tuổi. Nhìn chung, 57% người lao động ở mọi lứa tuổi có kế hoạch làm việc toàn thời gian hoặc bán thời gian sau khi họ nghỉ hưu.

Trong số những người thuộc thế hệ millennials và các thành viên của Thế hệ X - hai thế hệ sinh sau những đứa trẻ bùng nổ từ năm 1946-64 - 19% nói rằng họ có kế hoạch làm việc toàn thời gian trong những năm “nghỉ hưu”. Con số này cao hơn 12% những người mới thành niên có kế hoạch làm việc toàn thời gian.

Ngoài ra, lý do tại sao mọi người nói rằng họ dự định làm việc trong những năm tháng vàng son của mình khác nhau tùy theo độ tuổi.

Những đứa trẻ bùng nổ đặc biệt có khả năng cho rằng mong muốn có thêm thu nhập là động lực chính của họ so với các thế hệ khác. Các thành viên của Thế hệ X có xu hướng thiếu tiết kiệm hơn một chút, trong khi thế hệ millennials có nhiều khả năng chỉ ra mong muốn phát triển cá nhân hơn.

Làm việc lâu hơn sẽ được đền đáp như thế nào

Tiếp tục làm việc tốt trong độ tuổi mà mọi người có thể đã từng sử dụng trò chơi shuffleboard có thể mang lại lợi ích lớn.

Như chúng tôi đã báo cáo, làm việc lâu hơn cho phép bạn tránh sa vào - và cạn kiệt - khoản tiết kiệm của mình. Chúng tôi cũng ghi nhận một lợi ích khác của việc có thêm thu nhập:

“Ngoài ra, bạn được phép cất nhiều hơn để lấy trứng làm tổ của mình. Những người trên 50 tuổi có giới hạn đóng góp hưu trí hàng năm cao hơn nhờ IRS gọi là 'đóng góp bắt kịp'. ”

Để biết thêm, hãy xem “7 Lợi ích Không mong đợi của Việc Trì hoãn Việc Nghỉ hưu.”

Dù bạn làm gì, đừng ngừng làm việc cho đến khi bạn chắc chắn rằng bạn có đủ nền tảng tài chính để làm điều đó. Hỏi - và trả lời - một số câu hỏi quan trọng có thể giúp bạn xác định liệu bạn đã sẵn sàng nói "rất lâu" để làm việc.

Để bắt đầu quá trình này, hãy đọc qua câu chuyện của người sáng lập Money Talks News, Stacy Johnson, “5 câu hỏi về hưu trí hàng đầu của bạn đã được trả lời.”