Khi bạn nghĩ về giá trị công việc của mình, bạn có nghĩ chủ yếu về tiền lương, có thể là tiền thưởng hay cổ phiếu nào đó không? Trong ngành công nghiệp công nghệ, nơi khách hàng của tôi làm việc, tôi thấy hầu hết mọi người đều làm như vậy. Nhưng có một phần khác trong tổng số tiền lương thưởng mà bạn nên chú ý hơn:lợi ích của nhân viên.
Tôi đã luôn xem xét các lợi ích nhân viên của khách hàng của tôi. Nhưng khi tôi đọc cuốn sách gần đây của Sarah Lacy, Tử cung là một tính năng, không phải là một lỗi , Tôi nhận ra rằng mọi người - đặc biệt là phụ nữ - cần phải điều tra kỹ hơn về lợi ích của nhân viên.
Lacy khẳng định rằng các quyền và mạng lưới an toàn của phụ nữ đang bị tước bỏ ở cấp chính phủ liên bang. Có nghĩa là các quyền và mạng lưới an toàn đó là:
Và trong khi cô ấy tập trung vào các bậc cha mẹ và các bà mẹ nói riêng trong cuốn sách của mình, thì những quyền và mạng lưới an toàn này rất quan trọng đối với tất cả mọi người. Một số quyền lợi, chẳng hạn như bảo hiểm tàn tật dài hạn hoặc nghỉ phép cho cha mẹ hào phóng, có thể trị giá hàng nghìn đô la mỗi năm và mang lại cho bạn và gia đình sự bảo vệ có ý nghĩa trước những biến động của cuộc sống.
Điều này đơn giản nhưng nhàm chán:Bạn cần phải đọc qua và hiểu các lợi ích nhân viên của bạn. Hỏi bộ phận nhân sự của bạn hoặc điều hướng mạng nội bộ của công ty có thể là khủng khiếp của bạn để tìm tất cả thông tin.
Những lợi ích nào có sẵn cho bạn? Một số giá trị nhất là:
Có thể bạn sẽ tìm thấy một số thứ khác nhỏ hơn, nhưng có giá trị về mặt tài chính như:
Rất nhiều lợi ích lạ lùng và bất ngờ. Đó là lý do tại sao bạn phải xem danh sách đầy đủ các lợi ích để biết những gì có sẵn cho bạn!
Hãy dành một chút thời gian để suy nghĩ về cách bạn thực sự có thể sử dụng những lợi ích này.
Vui lòng bắt đầu xem xét kỹ hơn các lợi ích của nhân viên - không chỉ tiền lương, vốn chủ sở hữu và vai trò - nếu bạn đủ may mắn nhận được nhiều lời mời làm việc. Lợi ích có thể làm cho cuộc sống của bạn tốt hơn rất nhiều.
Ví dụ số 1:Sinh con.
Chính phủ liên bang yêu cầu công ty của bạn cung cấp cho bạn tối đa 12 tuần làm việc được bảo vệ không được trả lương rời đi khi bạn có con nhỏ.
Một số công ty sẽ trả lương cho bạn trong thời gian đó, hoặc cho bạn nghỉ phép từ 16 tuần trở lên. Và những công ty cung cấp nhiều hơn mức tối thiểu, tôi phải tin rằng, có nhiều khả năng tạo ra một nền văn hóa ủng hộ việc làm cha mẹ nói chung.
Ví dụ # 2:Bảo hiểm thương tật dài hạn.
Bạn có nhiều khả năng bị tàn tật trong ít nhất 90 ngày trong cuộc đời làm việc của mình (1 trong 4). Và khi bạn bị tàn tật, bạn vẫn cần có thu nhập.
Công ty có thanh toán chính sách thương tật dài hạn cho bạn không? Chính sách có thay thế 50% thu nhập của bạn không? 70%? Sự khác biệt đó có thể có nghĩa là hàng nghìn đô la mỗi năm, trong khi bạn đang ở một vị trí dễ bị tổn thương.
Ví dụ # 3:Giữ trẻ tại chỗ (và thậm chí có thể miễn phí).
Chăm sóc trẻ em có thể tốn hàng ngàn đô la mỗi năm. Chưa kể đến sự phức tạp của việc đón và trả khách (“Trước 6 giờ chiều! Và chúng tôi sẽ tính thêm phí nếu bạn đến muộn năm phút!”). Hãy tưởng tượng cuộc sống của bạn sẽ khác như thế nào nếu con bạn chỉ đơn giản là ở trong tòa nhà bên cạnh, không có đường đi làm ngăn cách bạn, bạn có thể nhìn thấy con mình vào giờ nghỉ và thậm chí có thể hoàn toàn miễn phí! Một số công ty, đặc biệt là các công ty công nghệ lớn hơn, giàu có hơn, chỉ cung cấp điều đó.
Vui lòng xem lợi ích của nhân viên như một phần của gói lương thưởng tổng thể khi đánh giá công việc hoặc lời đề nghị làm việc của bạn. Có thể hợp lý nếu nhận một công việc trả lương thấp hơn vì nó cung cấp nhiều hỗ trợ hơn - tài chính, nghề nghiệp, văn hóa - trong các lĩnh vực khác của cuộc sống của bạn.