"Ông. Beaver, tôi đang nắm quyền quản lý cấp cao tại một nhà máy chế biến thịt chất lượng cao ở Trung Tây. Trong vài tháng qua, chúng tôi đã trải qua sự mất mát đáng kể của các mặt hàng thịt bò đắt tiền, nhưng nó không liên tục, chỉ thỉnh thoảng.

“Tôi có ý kiến ​​về kẻ đứng sau vụ trộm này. Tôi tin rằng đó là một nhóm nhân viên, nhưng không thể nói chắc chắn. Đó không chỉ là cảm giác, còn hơn là linh cảm, nhưng tôi không có bằng chứng thực sự về việc ai đang làm gì, ”“ Jody ”viết.

“Giám đốc điều hành của chúng tôi muốn điều hành tất cả nhân viên trên một máy đo đa hợp do một điều tra viên tư nhân quản lý. Tôi có bắt buộc phải nộp bài kiểm tra về mặt pháp lý không? Điều gì xảy ra nếu tôi từ chối? Tôi có thể bị chấm dứt hợp đồng không? Kinh nghiệm của bạn trong hành nghề luật sư của bạn với polygraph là gì? Bạn có tin rằng nó có thể phát hiện chính xác ai đang nói sự thật? Một số người có nhiều khả năng trượt bài kiểm tra hơn những người khác không? ”

Một số thông tin về việc kiểm tra đa đồ thị

Máy đo đa khoa đầu tiên bắt đầu từ năm 1920, khi một cảnh sát và nhà sinh lý học ở California, John A. Larson, đã phát triển một công cụ để đo những thay đổi liên tục trong huyết áp, nhịp tim và nhịp thở để hỗ trợ phát hiện hành vi lừa dối. Lý thuyết hoạt động là phản ứng của chính cơ thể bạn sẽ tiết lộ việc nói dối.

Cho đến năm 1988, máy phát hiện nói dối được sử dụng thường xuyên cho nhân viên và người xin việc, và chúng vẫn được sử dụng cho một số loại công việc nhất định. Các nhà tuyển dụng thường hỏi nhân viên và ứng viên những câu hỏi về những vấn đề riêng tư - thường không liên quan đến công việc thực tế - và máy phát hiện nói dối sẽ đưa ra kết luận về sự trung thực của họ. Ngay cả những người nói thật cũng thường bị cho là lừa dối.

Cuối cùng, tính chính xác của các thử nghiệm đa đồ thị bị nghi ngờ nghiêm trọng. Đạo luật Bảo vệ Nhân viên Liên bang, được thông qua vào năm 1988, hầu như không bị cấm sử dụng máy phát hiện nói dối liên quan đến việc làm. Theo đạo luật này, các công ty tư nhân:

• Yêu cầu, yêu cầu, gợi ý hoặc khiến bất kỳ nhân viên hoặc người xin việc nào nộp bài kiểm tra bằng máy phát hiện nói dối;
• Sử dụng, chấp nhận, tham khảo hoặc hỏi về kết quả của bất kỳ cuộc kiểm tra phát hiện nói dối nào được thực hiện đối với một nhân viên hoặc người xin việc, hoặc;
• Sa thải, kỷ luật, phân biệt đối xử hoặc thậm chí đe dọa có hành động chống lại bất kỳ nhân viên hoặc người xin việc nào từ chối làm bài kiểm tra phát hiện nói dối.

Luật cũng nghiêm cấm người sử dụng lao động phân biệt đối xử hoặc sa thải những người yêu cầu sự bảo vệ của nó. Các nhân viên chính phủ thường không được luật này bảo vệ, tuy nhiên các quy tắc công vụ đưa ra một số biện pháp bảo vệ.

Khi nào có thể sử dụng thử nghiệm phát hiện nói dối

Đạo luật Bảo vệ nhiều hình ảnh của Nhân viên cho phép các thử nghiệm đa hình ảnh với các công việc trong lĩnh vực an ninh và xử lý ma túy hoặc điều tra hành vi trộm cắp hoặc các tội phạm khác của nhân viên. Trước khi nhân viên có thể được yêu cầu làm bài kiểm tra, bạn phải cung cấp thông báo 48 giờ, trong đó nêu rõ rằng bạn là đối tượng tình nghi. Phải thiết lập một nghi ngờ hợp lý, có thể chứng minh được rằng bạn có liên quan đến hành vi trộm cắp hoặc hành vi khác gây ra cuộc điều tra.

Điều quan trọng cần lưu ý là một nhân viên có thể từ chối làm bài kiểm tra. Ngoài ra, các biện pháp bảo vệ của đạo luật không áp dụng đối với nhân viên của chính quyền liên bang, tiểu bang hoặc địa phương, cũng như đối với một số công việc xử lý công việc nhạy cảm liên quan đến quốc phòng.

Luật của tiểu bang thường hạn chế hơn nữa khả năng điều hành một nhân viên trên nhiều phương diện, vì vậy đó là điều quan trọng cần xem xét.

Gây tranh cãi nhiều nhất

Cách đây vài năm, Hiệp hội Tâm lý Hoa Kỳ đã đưa ra tuyên bố này:

“Tính chính xác (tức là tính hợp lệ) của thử nghiệm đa đồ thị từ lâu đã gây tranh cãi. Một vấn đề cơ bản là lý thuyết:Không có bằng chứng cho thấy bất kỳ kiểu phản ứng sinh lý nào là duy nhất đối với sự lừa dối. Một người trung thực có thể lo lắng khi trả lời trung thực và một người không trung thực có thể không lo lắng. Ngoài ra, có rất ít nghiên cứu tốt xác nhận khả năng phát hiện sự lừa dối của các thủ tục polygraph. ”

Trải nghiệm của riêng chúng tôi

Nhiều năm trước, tôi dạy bán thời gian tại Đại học Bang California ở Bakersfield và mời D.A. Nhà đa ngôn ngữ của Office để chứng minh cách máy hoạt động với lớp học. Một thành viên đã được chọn. Anh ta là một "Army Brat", đã sống ở một số quốc gia và nói được tiếng Tây Ban Nha, tiếng Pháp và tiếng Đức. Chúng tôi đã nghe anh ấy nói những ngôn ngữ đó.

Kết nối với máy, anh ta được hỏi liệu anh ta có nói những ngôn ngữ đó không, và trả lời một cách khẳng định. Máy báo "Lừa đảo!" Tiếp tục, anh ấy đã đưa ra những câu trả lời trung thực, nhưng máy móc lại gọi anh ấy là kẻ nói dối.

"Vậy, bạn giải thích điều này như thế nào?" Tôi đã hỏi bác sĩ đa khoa.

“Một số nền văn hóa (hoặc gia đình) nơi cảm giác tội lỗi có ảnh hưởng mạnh mẽ trong việc nuôi dạy con cái có thể ảnh hưởng đáng kể đến cách một người sẽ làm như thế nào trên một tờ báo đa khoa và tôi đã từng thấy điều này trước đây,” anh nhận xét.

Với kinh nghiệm đó, lời khuyên của tôi dành cho Jody là từ chối một cách lịch sự việc được kiểm tra trên máy đo đa sắc tố. Trong khi vô tội, mùi nghi ngờ đó có thể gây tổn hại lớn cho anh ta.