Tranh cử trong một chương trình lương hưu đề cập đến khoảng thời gian tối thiểu bạn phải làm việc trước khi bạn có thể thay mặt bạn giữ những đóng góp mà chủ nhân của bạn thực hiện cho chương trình. Ví dụ:một công ty có thể yêu cầu bạn làm việc trong ba năm trước khi bạn thay mặt bạn trao những đóng góp mà nhà tuyển dụng thực hiện cho kế hoạch 401 (k) của bạn.
Lịch trình kiểm tra phụ thuộc vào loại kế hoạch nghỉ hưu và chủ lao động của bạn. Ví dụ:bạn luôn ủng hộ 100% những đóng góp mà chủ lao động thay mặt bạn thực hiện cho các kế hoạch SEP và SIMPLE IRA. Nếu bạn có một kế hoạch đủ điều kiện, công ty của bạn có thể sử dụng vách đá hoặc phân loại. Cliff vesting yêu cầu bạn phải được cung cấp đầy đủ sau ba năm phục vụ - theo quy định của kế hoạch, thường là 1.000 giờ làm việc trong 12 tháng - nhưng không được trao cho đến lúc đó. Việc đánh giá phân loại làm tăng tỷ lệ phần trăm được giao của bạn cho mỗi năm làm việc với nhà tuyển dụng, nhưng có thể mất đến sáu năm trước khi bạn được giao hoàn toàn.