Được thành lập vào năm 1957, Hệ thống Hưu trí cho Nhân viên Công của Arkansas (APERS) cung cấp các khoản trợ cấp hưu trí, hưu trí và tàn tật cho những nhân viên đáp ứng các yêu cầu về tính đủ điều kiện của nó. Mặc dù APERS hoạt động như hệ thống chính của tiểu bang dành cho công nhân viên chức, nó cũng cung cấp thêm hệ thống lương hưu và hưu trí. Dưới đây, chúng tôi sẽ giới thiệu cho bạn thông tin chi tiết về hệ thống hưu trí Arkansas. Nhưng nếu bạn muốn có thêm hướng dẫn từ chuyên gia, hãy sử dụng công cụ đối sánh của SmartAsset để kết hợp với cố vấn tài chính trong khu vực của bạn, người có thể đáp ứng tốt nhất nhu cầu của bạn.
Bang Arkansas cung cấp bảy hệ thống hưu trí khác nhau với các chương trình hưu trí bổ sung theo một số hệ thống nhất định. Theo hệ thống chính của nó, APERS, cũng là Kế hoạch Tùy chọn Hưu trí Trì hoãn (DROP). Ngoài ra, mặc dù các yêu cầu về tính đủ điều kiện thường khác nhau theo từng hệ thống, nhưng tất cả những người về hưu đều có thể nhận được các khoản khấu trừ khá lớn trên thu nhập hưu trí. Nhưng bạn đủ điều kiện cho hệ thống nào? Dưới đây, chúng tôi đã phác thảo các yêu cầu về tính đủ điều kiện của từng hệ thống để đưa ra quyết định cuối cùng của bạn.
Hệ thống Hưu trí Arkansas Kế hoạch Chức danh Nhân viên Đủ điều kiện Hệ thống Hưu trí Nhân viên Công vụ Arkansas (APERS) - Những nhân viên đã hoàn thành tối thiểu năm năm công tác và những nhân viên được các nhà tuyển dụng đang hoạt động của APERS tuyển dụng. Hệ thống Hưu trí Tư pháp Arkansas (AJRS) -Tất cả các cơ quan, tòa án, tòa phúc thẩm (dù được bổ nhiệm hay được bầu) đều đủ điều kiện trở thành thành viên. Hệ thống Hưu trí dành cho Giáo viên Arkansas (ATRS) được đăng ký tự động là nhân viên toàn thời gian của Bộ Trường sửa chữa, Bộ Giáo dục Tổng hợp, Hợp tác xã Giáo dục, Ủy ban Truyền hình Giáo dục (AETN), các trường công lập, Trường dành cho Người mù và Khiếm thị, Trường dành cho Điếc và ATRS.
Hệ thống Hưu trí của Cảnh sát Tiểu bang Arkansas (ASPRS)
-Tiêu chuẩn cấp một:Các nhân viên được thuê trước ngày 3 tháng 4 năm 1997. 
Hệ thống Hưu trí Nhân viên Công của Arkansas (APERS) - Những nhân viên đủ điều kiện tham gia chương trình này sẽ nhận được trợ cấp hưu trí, tàn tật và tử tuất. Được cung cấp theo APERS cũng là hai lựa chọn bổ sung:Kế hoạch Tùy chọn Hưu trí Trì hoãn (DROP) và Rút tiền một phần Niên kim (PAW).
Hệ thống Hưu trí Tư pháp Arkansas (AJRS) - Hệ thống lương hưu AJRS, trong khi chủ yếu dành cho những người nắm giữ các văn phòng tư pháp, có hai cấp thành viên. Mặc dù các yêu cầu về tính đủ điều kiện cho mỗi loại khác nhau, nhưng cả hai đều cho phép các thành viên nhận được một loạt các khoản trợ cấp hưu trí.
Hệ thống nghỉ hưu cho giáo viên Arkansas (ATRS) - Đối với ATRS, tư cách thành viên của bạn phụ thuộc vào chủ nhân của bạn. Được cung cấp theo hệ thống này là một loạt các quyền lợi, bao gồm trợ cấp hưu trí suốt đời, trợ cấp tàn tật và tử vong.
Hệ thống Hưu trí của Cảnh sát Tiểu bang Arkansas (ASPRS) - ASPRS cung cấp trợ cấp hưu trí và trợ cấp hưu trí cho các viên chức nhà nước và có hai cấp độ thành viên. Theo ASORS, các nhân viên đủ điều kiện cũng có quyền lựa chọn trở thành thành viên không đóng góp.
Hệ thống Hưu trí Nhân viên Xa lộ Tiểu bang Arkansas (ASHERS) - ASHERS cung cấp cho các nhân viên đủ điều kiện một loạt các đặc quyền, bao gồm nghỉ hưu sớm với giảm niên kim, trợ cấp tàn tật và tử tuất.
Hệ thống Hưu trí Cảnh sát Địa phương và Phòng cháy chữa cháy Arkansas (LOPFI) - Được thành lập cho các sĩ quan cảnh sát và lính cứu hỏa, LOPFI cung cấp nhiều quyền lợi hưu trí, lương hưu và kế hoạch hưu trí cho các thành viên đủ điều kiện.
Hệ thống Hưu trí Thẩm phán Quận Arkansas (ADJRS) - ADJRS được chuyển giao cho APERS vào năm 2007. Tuy nhiên, các thẩm phán cấp quận tham gia hệ thống sau ngày 1 tháng 7 năm 2007 vẫn được hưởng các quyền lợi tương tự như nhân viên APERS.
Với kế hoạch lương hưu, bạn sẽ có thể đóng góp tiền trước thuế vào khoản tiết kiệm hưu trí của mình. Nói cách khác, hệ thống hưu trí, hoặc kế hoạch hưu trí, hoạt động như các tài khoản tiết kiệm được hưởng lợi về thuế. Những phương tiện này cho phép bạn tránh thuế đối với các khoản đóng góp do bạn chỉ định khi nghỉ hưu. Tuy nhiên, bất kỳ khoản rút tiền, thanh toán hoặc phân phối nào bạn nhận được đều bị đánh thuế là thu nhập. Tùy thuộc vào sở thích của bạn, bạn có thể thanh toán IRS thông qua các khoản thanh toán thuế ước tính hoặc thông qua khấu trừ thuế thông thường.
Tùy chọn thuế ước tính sẽ yêu cầu bạn tính toán số tiền bạn nợ và thanh toán hàng quý. Tuy nhiên, nếu bạn thích các khoản trả góp khấu lưu thông thường, bạn sẽ có một khoản thu nhập nhất định được rút ra từ mỗi séc. Hơn nữa, các yếu tố như miễn trừ cũng sẽ quyết định số tiền được rút ra từ mỗi séc của bạn.
Cuối cùng, bạn cũng có thể chuyển quỹ hưu trí của mình vào một tài khoản hưu trí bổ sung, chẳng hạn như tài khoản hưu trí cá nhân (IRA). Chuyển khoản cũng hoạt động như một biện pháp thay thế cho việc thanh toán thuế liên bang cho chương trình của bạn. Cụ thể, nếu bạn chuyển sang một tài khoản hưu trí đủ điều kiện khác, bạn sẽ không phải trả thuế cho các khoản phân phối của mình. Tuy nhiên, bạn sẽ phải trả thuế nếu thực hiện bất kỳ khoản rút nào đối với số tiền bạn đã chuyển.
Arkansas thân thiện với thuế đối với người về hưu, cho phép họ xây dựng quỹ lương hưu mà không đánh thuế họ đối với An sinh xã hội. Ngoài ra, tiểu bang cũng cung cấp cho những người về hưu một khoản khấu trừ lên đến $ 6.000 cho tất cả các hình thức thu nhập hưu trí. Tuy nhiên, các khoản khấu trừ đi kèm với yêu cầu về độ tuổi. Người về hưu phải từ 59,5 tuổi trở lên mới được nhận.
Khoản khấu trừ đại diện cho tổng số thu nhập kiếm được từ tất cả các tài khoản và lương hưu. Nói cách khác, bạn sẽ chỉ có thể nhận được tối đa 6.000 đô la ngay cả khi bạn có lương hưu và IRA. Tuy nhiên, các cặp vợ chồng đã kết hôn, trong đó cả hai vợ chồng đều có tài khoản hưu trí, có thể yêu cầu khấu trừ hai lần.
Hiện đang nắm giữ hơn 7 tỷ đô la tài sản, APERS tiếp tục xây dựng nguồn tài chính đóng góp và tổng tài sản của mình. Ngoài ra, APERS còn cung cấp lương hưu cho hơn 45.000 thành viên đang hoạt động và hơn 1.600 thành viên đã nghỉ hưu.
Phần lớn nguồn vốn của nó đến từ lợi nhuận đầu tư. Cụ thể, hệ thống nhà nước tạo ra tỷ suất sinh lợi thông qua đầu tư vào cổ phiếu trong nước, thu nhập cố định trong nước, cổ phiếu quốc tế và các khoản đầu tư thay thế.
APERS có tỷ suất sinh lợi cực kỳ thấp trong năm 2009 (-20,89%), theo Báo cáo Tài chính Thường niên năm 2016 của nó. Tuy nhiên, tỷ suất sinh lợi của nó đã tăng đáng kể vào năm 2016. Điều này cuối cùng đã cải thiện hiệu suất của hệ thống hưu trí của nó.
Tín dụng hình ảnh:© iStock.com / BrianAJackson, © iStock.com / shapecharge, © iStock.com / FredFroese