Hệ thống Hưu trí cho Nhân viên của Georgia (ERSGA) cung cấp một loạt các kế hoạch lương hưu hầu hết đi kèm với các yêu cầu về tính đủ điều kiện kéo dài. Trong khi mỗi hệ thống và kế hoạch của nó phục vụ những nhân viên khác nhau, một số hệ thống bao gồm nhiều thành phần hơn những hệ thống khác. Ngoài ra, đối với những người dùng không chắc gói nào áp dụng cho họ, trang web của ERSGA cung cấp tùy chọn “tóm tắt tài khoản” hữu ích nêu chi tiết từng gói. Các thành viên đủ điều kiện cũng nhận được trợ cấp hưu trí tử vong và tàn tật. Nếu bạn muốn một chuyên gia giúp bạn điều hướng hệ thống hưu trí Georgia, hãy xem công cụ đối sánh cố vấn tài chính miễn phí của SmartAsset.
Georgia cung cấp một số hệ thống hưu trí và kế hoạch hưu trí khác nhau cho những nhân viên đáp ứng đủ điều kiện và các yêu cầu dịch vụ của nó. Cụ thể, những người này bao gồm công chức, nhân viên trường công lập, giáo viên, nhân viên tư pháp, đại biểu Quốc hội và thành viên Vệ binh Quốc gia. Hơn nữa, mặc dù ERSGA cung cấp tám chương trình lương hưu, các yêu cầu cho mỗi chương trình khác nhau.
Hệ thống Hưu trí Georgia Chức danh Nhân viên đủ điều kiện Hệ thống Hưu trí (ERS):Kế hoạch cũ - Các thành viên hiện tại làm việc toàn thời gian đã làm việc từ trước ngày 1 tháng 7 năm 1982.
Hệ thống nghỉ hưu cho nhân viên (ERS):Gói cũ - Được tạo theo ERS, tính đủ điều kiện của Kế hoạch cũ và ngày yêu cầu tuyển dụng khác với những yêu cầu của Kế hoạch mới của ERS và GSEPS. Nhưng Quy hoạch cũ cũng đặt ra các yêu cầu đóng góp khác biệt. Ví dụ, các thành viên phải đóng góp 1,50% mức thù lao có thể kiếm được của họ cho kế hoạch. Ngoài ra, các thành viên phải đủ điều kiện cho ba loại Hưu trí Dịch vụ khác nhau theo các quy tắc ERS:Hưu trí thông thường, Hưu trí sớm và Hưu trí chấm dứt theo yêu cầu.
Hệ thống hưu trí cho nhân viên (ERS):Kế hoạch mới - Tương tự như Kế hoạch cũ, các thành viên của Kế hoạch mới cũng phải đủ điều kiện để được Nghỉ hưu bình thường, Nghỉ hưu sớm và Nghỉ hưu đã chấm dứt. Ngoài ra, các thành viên cho kế hoạch này phải được thuê trong khoảng thời gian từ ngày 1 tháng 7 năm 1982 đến ngày 31 tháng 12 năm 2008.
Hệ thống Hưu trí cho Nhân viên (ERS):Kế hoạch Tiết kiệm và Hưu trí cho Nhân viên của Bang Georgia (GSEPS) - Kế hoạch GSEPS khác với Kế hoạch cũ và Kế hoạch mới chủ yếu ở các thành phần mà nó cung cấp. GSEPS đưa ra sự kết hợp giữa kế hoạch lợi ích đã xác định và kế hoạch tiết kiệm 401 (k). Kế hoạch phúc lợi được xác định là bắt buộc và nhân viên tiêu tốn 1,25% tiền lương của họ. Mặt khác, với thành phần 401 (k), nhân viên sẽ tự động được ghi danh và phải đóng góp 5% lương thưởng của họ.
Hệ thống nghỉ hưu cho nhân viên trường công lập (PSERS) - Được tạo ra để cung cấp cho nhân viên trường công lập chiến lược tiết kiệm khi nghỉ hưu, PSERS mang đến cho các thành viên đủ tiêu chuẩn của mình nhiều lợi ích khác nhau. Chúng bao gồm trợ cấp tàn tật, tử vong và hưu trí suốt đời. Ngoài ra, kế hoạch đi kèm với các yêu cầu đóng góp hàng tháng.
Hệ thống nghỉ hưu cho giáo viên (TRS) - Theo TRS, nhiều nhân viên của Hệ thống Đại học Georgia và các nhân viên khác của các lĩnh vực tương tự, liên quan đến giáo dục sẽ nhận được các đặc quyền hưu trí đáng chú ý. Chúng bao gồm các phúc lợi hàng tháng phải trả cho cuộc sống của thành viên.
Hệ thống Hưu trí Tư pháp Georgia (GJRS) - Được thành lập vào ngày 1 tháng 7 năm 1998, GJRS cung cấp lương hưu cho nhân viên tại các văn phòng tư pháp và thậm chí đi kèm với các quyền lợi như bảo hiểm cho vợ / chồng. Đối với các khoản đóng góp, 7,5% tiền bồi thường của nhân viên được gửi vào tài khoản Đóng góp cho nhân viên của họ mỗi tháng.
Hệ thống Hưu trí Lập pháp (LRS) - LRS, được thành lập vào ngày 1 tháng 7 năm 1967, có chức năng cung cấp các quyền lợi hưu trí cho các thành viên Đại hội đồng. Lợi ích hiện tại mà nhân viên đủ điều kiện nhận được là $ 36 mỗi tháng cho mỗi năm làm việc, theo Hệ thống hưu trí cho nhân viên của Georgia (ERSGA).
Quỹ hưu trí quân đội Georgia (GMPF) - Được ký thành luật vào ngày 15 tháng 5 năm 2002, GMPF cung cấp trợ cấp hưu trí cho các thành viên của Lực lượng Vệ binh Quốc gia đáp ứng các yêu cầu về tính đủ điều kiện của tổ chức này.
Số tiền bạn đưa vào chương trình hưu trí của mình được hoãn thuế. Do đó, kế hoạch tiết kiệm hưu trí của bạn sẽ cho phép bạn kiếm được tiền bồi thường với việc miễn thuế. Tuy nhiên, bạn sẽ phải trả thuế thu nhập khi bạn rút hoặc nhận bất kỳ khoản phân phối nào. Bạn có thể xử lý theo hai cách này. Trước tiên, bạn có thể thực hiện một khoản nộp thuế ước tính. Hoặc bạn có thể thanh toán IRS bằng các khoản khấu trừ thuế thông thường.
Nếu bạn chọn tùy chọn thanh toán thuế ước tính, bạn sẽ phải tính toán số thuế mình nợ và sau đó trả hàng quý. Tuy nhiên, nếu bạn chọn giữ lại, bạn sẽ có số thu nhập cố định được trích từ mỗi lần kiểm tra thông thường của bạn. Nhưng việc miễn trừ cũng có thể ảnh hưởng đến số tiền IRS giữ lại từ mỗi séc.
Trong một số tình huống, bạn có thể có một kế hoạch hưu trí cho phép bạn chuyển tiền lương hưu của mình vào một tài khoản hưu trí khác. Nói cách khác, chuyển đổi về cơ bản hoạt động như một giải pháp thay thế cho việc trả thuế cho chương trình lương hưu của bạn. Do đó, bạn sẽ có thể trốn thuế đối với các khoản phân phối của mình nếu bạn chuyển sang một kế hoạch như tài khoản hưu trí cá nhân (IRA). Tuy nhiên, bất kỳ khoản rút tiền nào bạn thực hiện từ số tiền bạn đã chuyển sẽ bị tính thuế.
Georgia là một trong những tiểu bang thân thiện với thuế nhất cho những người về hưu. Tiểu bang không đánh thuế An sinh xã hội và cũng cung cấp các khoản khấu trừ hào phóng cho tất cả các hình thức thu nhập hưu trí. Ví dụ:bất kỳ ai từ 64 tuổi trở lên nhận được khoản khấu trừ 65.000 đô la.
Hơn nữa, các hình thức thu nhập hưu trí khác cũng bị đánh thuế ở Georgia. Ví dụ, bất kỳ ai từ 62 đến 64 tuổi sẽ được miễn thuế 35.000 đô la. Ngoài ra, bạn sẽ không phải trả thuế nếu bạn có thu nhập hưu trí dưới 65.000 đô la.
ERSGA nắm giữ hơn 13 tỷ đô la tài sản, theo Báo cáo năm 2017 của Actuary về Định giá. Với sự đa dạng của các quỹ hưu trí và kế hoạch hưu trí, tổng tài sản của nó có thể sẽ tăng lên. Ngoài các kế hoạch hưu trí chính, ERSGA cũng cung cấp các lựa chọn hưu trí kỹ lưỡng bổ sung. Chúng bao gồm Bảo hiểm nhân thọ có kỳ hạn nhóm và các tùy chọn Dự trữ bang Peach của nó.
Vào tháng 7, nó đã nhận được Giấy chứng nhận Thành tích trong Báo cáo Tài chính, đây là giải thưởng thứ tám liên tiếp của Hiệp hội Cán bộ Tài chính Chính phủ (GFOA).
Tín dụng Hình ảnh:© iStock.com / porcorex, © iStock.com / Peopleimages, © iStock.com / 3283197d_273