Hệ thống Hưu trí Washington, được quản lý bởi Bộ Hệ thống Hưu trí (DRS), là một bộ sưu tập các kế hoạch hưu trí hơi rộng rãi. Trong khi tất cả các hệ thống chủ yếu là các kế hoạch lợi ích được xác định, nhiều kế hoạch đã giới thiệu một phần đóng góp xác định cho các thành viên được thuê gần đây hơn để bổ sung những gì mà người sử dụng lao động và quỹ hưu trí sẽ phải trả.
Như bạn sẽ thấy, mọi thứ có thể trở nên phức tạp ở Washington. Bạn rất dễ bị choáng ngợp bởi các kế hoạch khác nhau và những gì thực sự có thể áp dụng cho bạn. Công cụ SmartCity của SmartAsset sẽ kết nối bạn với tối đa ba cố vấn tài chính trong khu vực của bạn, những người có thể trao đổi với bạn thông tin chi tiết về những gì tốt nhất cho chiến lược nghỉ hưu của bạn.
Bang Washington có một hệ thống hưu trí khá phức tạp. Có bảy danh mục rộng cho nhân viên và một số danh mục phụ trong bảy danh mục đó. Đối với hầu hết các hệ thống, quyền lợi hàng tháng của bạn khi nghỉ hưu sẽ là một hàm của số năm làm việc và mức bồi thường cuối cùng trung bình của bạn (AFC). AFC của bạn có thể sẽ là mức trung bình của 24 tháng được trả lương cao nhất liên tiếp của bạn trong công việc.
Kế hoạch Hệ thống Hưu trí của Washington Chức danh Nhân viên Đủ điều kiện Hệ thống Hưu trí của Nhân viên Công quyền (PERS) - Các nhân viên chính quyền tiểu bang hoặc địa phương có ít nhất 70 giờ làm việc mỗi tháng trong ít nhất năm tháng mỗi năm Hệ thống Hưu trí dành cho Giáo viên (TRS) - Giáo viên được bồi thường cho Ít nhất 70 giờ làm việc mỗi tháng trong ít nhất năm tháng từ tháng 9 đến tháng 8 Hệ thống Hưu trí của Nhân viên Trường học (SERS) - Nhân viên của các khu học chánh công lập của tiểu bang Washington hoặc các Khu Dịch vụ Giáo dục (ESD) được bù cho ít nhất 70 giờ làm việc mỗi tháng cho ít nhất năm tháng mỗi năm Hệ thống Hưu trí của Nhân viên Thực thi Pháp luật và Nhân viên Cứu hỏa (LEOFF) - Các nhân viên thực thi pháp luật toàn thời gian (cảnh sát trưởng, cảnh sát trưởng, cảnh sát thành phố, v.v.) và nhân viên cứu hỏa toàn thời gian (tình nguyện viên hoặc kiêm nhiệm nhân viên thời gian bị loại trừ) Hệ thống Hưu trí Tuần tra Tiểu bang Washington (WSPRS) - Các nhân viên tuần tra toàn thời gian của Tiểu bang Washington được trả lương ít nhất 70 giờ mỗi tháng trong ít nhất năm tháng mỗi năm Hệ thống Hưu trí của Nhân viên An toàn Công cộng (PSERS) - Nhân viên của các cơ quan nhà nước như Bộ Cải chính, Ủy ban Cờ bạc, Bộ Tự nhiên Ban kiểm soát tài nguyên hoặc rượu. Truy cập trang web để biết đầy đủ các tiêu chí. Hệ thống Hưu trí Tư pháp (JRS) - Các thẩm phán được bầu hoặc bổ nhiệm vào Tòa thượng thẩm, Tòa phúc thẩm hoặc Tòa án tối cao của Washington 
Hệ thống hưu trí của nhân viên (PERS)
Đây là hệ thống lớn nhất trong Washington DRS. Các thành viên của PERS đủ điều kiện nhận toàn bộ quyền lợi hưu trí khi họ bước sang tuổi 60 và có ít nhất năm năm phục vụ tín dụng. Cũng có một số lựa chọn nghỉ hưu sớm nếu bạn có đủ năm công tác. Số tiền thanh toán quyền lợi hàng tháng của bạn sẽ phụ thuộc vào số năm làm việc của bạn và AFC. Nếu bạn được thuê vào hoặc sau ngày 1 tháng 3 năm 2002, bạn cũng sẽ có một phần đóng góp xác định vào tài khoản của mình.
Các danh mục con trong hệ thống này như sau:
Có một số thành viên ban đầu nằm trong Kế hoạch 2 và sau đó được chuyển sang Kế hoạch 3. Do đó, bạn có thể đã thiết lập tư cách thành viên trước ngày 1 tháng 3 năm 2002 và vẫn ở trong Kế hoạch 3. Hơn nữa, nhân viên nhà nước hoặc địa phương được thuê sau tháng 3 / tháng 9 1, 2002 phải chọn giữa Kế hoạch 2 và 3, vì vậy bạn cũng có thể trở thành thành viên sau ngày 1 tháng 9 năm 2002 và vẫn ở trong Kế hoạch 2.
Hệ thống nghỉ hưu của giáo viên (TRS)
TRS của Washington đi kèm với một số lựa chọn cho người sống sót cũng như bảo hiểm sức khỏe tiềm năng và bảo hiểm tử vong và tàn tật. Bạn đủ điều kiện nhận toàn bộ quyền lợi hưu trí sau khi bạn bước sang tuổi 65 và có ít nhất năm năm công tác. Nếu bạn có 25 năm phục vụ và ít nhất 55 tuổi, bạn đủ điều kiện để nghỉ hưu sớm, mặc dù bạn sẽ bị giảm một chút quyền lợi. Các thành viên của Kế hoạch 3 sẽ có một phần đóng góp xác định cũng như một phần lợi ích xác định.
Các danh mục con trong hệ thống này như sau:
Hệ thống nghỉ hưu của nhân viên trường học (SERS)
Washington SERS cung cấp các lợi ích tương tự như PERS và TRS. Quyền lợi hàng tháng của bạn sẽ phụ thuộc vào số năm công tác và AFC của bạn. Bạn có thể đủ điều kiện nhận bảo hiểm y tế tùy thuộc vào công ty của bạn. Bạn cũng sẽ có quyền tiếp cận với bảo hiểm tử vong và tàn tật, sẽ khác nhau tùy thuộc vào số năm làm việc của bạn.
Các danh mục con trong hệ thống này như sau:
Hệ thống hưu trí của nhân viên thực thi pháp luật và lính cứu hỏa (LEOFF)
Hệ thống này dành cho những nhân viên toàn thời gian được giao nhiệm vụ thi hành luật pháp hoặc chữa cháy. Khoản thanh toán quyền lợi hàng tháng của bạn khi nghỉ hưu sẽ phụ thuộc vào kế hoạch cụ thể của bạn, số năm công tác và AFC của bạn. Bạn sẽ đủ điều kiện để bắt đầu nhận trợ cấp ở tuổi 50 hoặc 53, tùy thuộc vào gói và số năm phục vụ của bạn.
Các danh mục con trong hệ thống này như sau:
Hệ thống Hưu trí Tuần tra Tiểu bang Washington (WSPRS)
Trong hệ thống này, bạn được trao và có quyền được hưởng quyền lợi hàng tháng trong tương lai sau năm năm phục vụ. Bạn sẽ có thể bắt đầu nhận được quyền lợi đó khi bạn bước sang tuổi 55 hoặc sau khi bạn có 25 năm phục vụ. Quyền lợi hàng tháng của bạn sẽ phụ thuộc vào số năm công tác và AFC của bạn.
Các danh mục con trong hệ thống này như sau:
Hệ thống nghỉ hưu của nhân viên an toàn công cộng (PSERS)
Quyền lợi hàng tháng của bạn sẽ phụ thuộc vào số năm công tác và AFC của bạn. Bạn sẽ có thể nhận trợ cấp ở tuổi 65 với 5 năm phục vụ hoặc 60 tuổi với 10 năm phục vụ PSERS. Nếu bạn có 20 năm phục vụ và ít nhất 53 tuổi, bạn có thể chọn nghỉ hưu sớm, nhưng quyền lợi của bạn có thể bị giảm.
Hệ thống hưu trí tư pháp (JRS)
Hệ thống này cho phép các thẩm phán nghỉ hưu ở tuổi 60 hoặc với 15 năm công tác. Nếu bạn đáp ứng một số yêu cầu nhất định, bạn cũng sẽ được hưởng các quyền lợi về người tàn tật và tiền tuất. Giống như các hệ thống khác, lợi ích hàng tháng của bạn sẽ phụ thuộc vào số năm làm việc và AFC của bạn.
Liên bang
Bạn có thể vượt thuế thu nhập liên bang với nhiều kế hoạch nghỉ hưu, nhưng cuối cùng thì sẽ luôn bắt kịp. Kế hoạch hưu trí cũng không ngoại lệ. Khi bạn đóng góp vào quỹ hưu trí của mình, bạn sẽ làm như vậy bằng đô la trước thuế. Điều này sẽ cho phép bạn đóng góp nhiều hơn, đồng nghĩa với lãi nhiều hơn. Tuy nhiên, tiền của bạn sẽ bị đánh thuế khi bạn bắt đầu nhận được các khoản thanh toán khi nghỉ hưu. Tuy nhiên, bạn có thể muốn giữ nhân viên thuế ở lại lâu hơn. Nếu vậy, bạn có thể chuyển tiền lương hưu của mình vào một tài khoản hưu trí thay thế như gói 401 (k). Nếu bạn làm điều đó, bạn sẽ chỉ phải trả thuế khi bắt đầu rút tiền từ tài khoản đó.
Nếu bạn muốn nộp thuế với tư cách là nhân viên thay vì về hưu, bạn có hai lựa chọn. Bạn có thể khấu trừ thuế từ phiếu lương của mình hoặc bạn có thể thực hiện các khoản thanh toán thuế ước tính. Các khoản thanh toán thuế ước tính là các khoản thanh toán bạn thực hiện hàng quý mà bạn tính toán gần bằng số tiền bạn sẽ nợ thuế. Mặc dù lộ trình này yêu cầu một số phép toán từ phía bạn, nhưng tùy chọn khấu lưu ít liên quan đến công việc của bạn. Bạn cũng có thể nhận được tiền hoàn lại hoặc một khoản phí sau mùa thuế nếu IRS giữ lại quá nhiều hoặc quá ít.
Tiểu bang
Washington không có thuế thu nhập tiểu bang, vì vậy bạn sẽ không phải tính khoản đó vào các tính toán của mình.
Nhìn chung, Hệ thống Hưu trí Washington đang hoạt động tốt. Tính đến năm 2016, nó có tỷ lệ tài trợ 84% (tổng tài sản chia cho nợ phải trả). Đó là tốt cho thứ chín trong nước. Ủy ban Đầu tư Bang Washington (WSIB) quản lý quỹ hưu trí, đầu tư phần lớn vào vốn cổ phần công, vốn cổ phần tư nhân và tài sản thu nhập cố định, tính đến ngày 30 tháng 6 năm 2017. Một tín hiệu tốt khác cho tiểu bang? Nó hiện có nhiều nhân viên tích cực đóng góp vào quỹ hơn những nhân viên đã nghỉ hưu hoặc không hoạt động đang nhận trợ cấp.
Nguồn ảnh:© iStock.com / adrian825, © iStock.com / fatcamera, © iStock.com / f11photo