Hệ thống Hưu trí Virginia, hay VRS, là cơ quan tiểu bang quản lý quỹ hưu trí cho nhân viên tiểu bang. Quỹ hưu trí lớn thứ 19 ở Mỹ và đã chi trả khoảng 5 tỷ đô la quyền lợi cho khoảng 214.000 người về hưu và những người thụ hưởng của họ vào năm 2019. VRS cũng quản lý các quyền lợi bảo hiểm nhân thọ, các chương trình chăm sóc dài hạn, trợ cấp thôi việc, trợ cấp nghỉ phép quân sự và 457 phương án trả chậm. Nếu bạn sắp nghỉ hưu và cần trợ giúp lập kế hoạch tài chính của mình, công cụ SmartCity của chúng tôi có thể giúp bạn kết nối với tối đa ba nhà tư vấn tài chính.
Nói chung, VRS bao gồm các nhân viên làm công ăn lương, cố định toàn thời gian. Nó cũng bao gồm các giảng viên và nhân viên cao đẳng và đại học công lập, nhân viên của bộ phận trường học và nhân viên của các phân khu chính trị tham gia VRS. Ngoài ra, một số nhân viên nhà nước làm công ăn lương bán thời gian là thành viên. Kế hoạch của bạn phụ thuộc vào vị trí chính xác của bạn. Ngoài ra, tuổi của bạn, mức bồi thường cuối cùng trung bình và tín dụng dịch vụ tích lũy sẽ xác định quyền lợi của bạn trong Hệ thống Hưu trí Virginia.
- Nhân viên toàn thời gian / làm công ăn lương của các quận, thành phố, thị trấn, ủy ban và chính quyền của nhà nước (khu vực chính trị)
- Nhân viên và sĩ quan được bổ nhiệm vào vị trí phó, giám đốc hoặc cố vấn bởi thống đốc bang, tổng chưởng lý hoặc trung tá thống đốc
Kế hoạch Hệ thống Hưu trí Virginia Chức danh Nhân viên đủ điều kiện Nhân viên Tiểu bang, Giáo viên và Nhân viên Phân khu Chính trị Chung - Nhân viên và giáo viên toàn thời gian / làm công ăn lương tại các trường đại học, cao đẳng và trường công địa phương của Tiểu bang Hệ thống Hưu trí Sĩ quan Cảnh sát Tiểu bang (SPORS) - Nhân viên cảnh sát tiểu bang Nhân viên Phân khu Chính trị Đủ điều kiện cho Bảo hiểm Nhiệm vụ Nguy hiểm Nâng cao - Cảnh sát địa phương, nhân viên cứu hỏa và kỹ thuật viên khẩn cấp 
Các lợi ích và quy tắc cho bốn hệ thống đầu tiên được liệt kê dưới đây tùy thuộc vào việc bạn là một phần của “Kế hoạch 1” hay “Kế hoạch 2”. Dưới đây là cách xác định bạn thuộc nhóm nào:
Nhân viên Nhà nước, Giáo viên và Nhân viên Phân khu Chính trị nói chung - Kế hoạch này có hai biến thể:Kế hoạch 1 và Kế hoạch 2. Chúng gần như giống nhau, với một điểm khác biệt rõ ràng về cách tính phân bổ tiền hưu trí hàng tháng. Gói 1 lấy trung bình từ 36 tháng của khoản thanh toán tín dụng cao nhất của bạn. Kế hoạch 2 tăng con số đó lên 60 tháng.
Hệ thống Hưu trí của Sĩ quan Cảnh sát Tiểu bang (SPORS) - Các khoản thanh toán lương hưu hàng tháng dựa trên mức trung bình của 36 hoặc 60 tháng mức lương thưởng cao nhất của bạn cho Kế hoạch 1 và Kế hoạch 2, tương ứng. Đối với công việc “độc hại”, bạn có quyền sử dụng hệ số hưu trí 1,85%.
Nhân viên Phân khu Chính trị Đủ điều kiện Nhận Bảo hiểm Bổ sung Nguy hiểm Nâng cao - Điều này bao gồm những lợi ích rất phù hợp với những gì mà kế hoạch của Nhân viên Nhà nước, Giáo viên và Nhân viên Phân khu Chính trị nói chung cung cấp. Đối với một nghề độc hại, bạn sẽ nhận được hệ số phân phối.
Hệ thống nghỉ hưu của các sĩ quan luật Virginia (VaLORS) - Các khoản thanh toán hưu trí thông qua VaLORS được xác định theo thời gian phục vụ và mức bồi thường cuối cùng trung bình - 36 tháng cho Gói 1 và 60 tháng cho Gói 2. Bạn cũng có quyền tiếp cận bảo hiểm khuyết tật, quyền lợi chăm sóc dài hạn, bảo hiểm nhân thọ và các lợi ích tài chính khác cho người thụ hưởng của bạn.
Hệ thống Hưu trí Tư pháp (JRS) - Tùy thuộc vào một số yếu tố liên quan đến thời gian, các thành viên JRS nằm trong Kế hoạch 1, Kế hoạch 2 hoặc Kế hoạch Hưu trí Kết hợp. Kế hoạch 1 và Kế hoạch 2 gần như giống hệt nhau, chỉ có một số khác biệt trong cách tính các khoản thanh toán hưu trí hàng tháng của bạn. Như tên gọi của nó, kế hoạch hỗn hợp kết hợp các đặc quyền của một kế hoạch lợi ích xác định và một kế hoạch đóng góp xác định. Điều này mang lại cho người tham gia nhiều sự lựa chọn hơn so với các khoản đầu tư cho kế hoạch hưu trí của họ.
Kế hoạch Nghỉ hưu Tùy chọn cho Giám thị Trường học (ORPSS) - Nếu bạn chọn ORPSS, bạn sẽ tham gia một kế hoạch đóng góp đã xác định. Cũng như nhiều kế hoạch hưu trí khác, các lựa chọn đầu tư của bạn bao gồm quỹ giao dịch trao đổi (ETF), quỹ tương hỗ và chứng khoán riêng lẻ.
Kế hoạch nghỉ hưu tùy chọn cho những người được bổ nhiệm chính trị (ORPPA) - ORPPA có nhiều lợi ích giống như ORPSS. Một lần nữa, các lựa chọn đầu tư bao gồm quỹ tương hỗ, ETF và chứng khoán riêng lẻ. Bạn chọn các khoản đầu tư của mình khi bạn tích lũy được 2.500 đô la tiền tiết kiệm.
Kế hoạch nghỉ hưu tùy chọn cho giáo dục đại học (ORP) - ORP cung cấp quyền tiếp cận với bảo hiểm y tế, chăm sóc dài hạn và nhân thọ, đồng thời cho phép nghỉ quân sự hoặc giáo dục nếu cần thiết. Ngoài ra, bạn đủ điều kiện để tham gia Kế hoạch Trả thưởng Trì hoãn 457 của Khối thịnh vượng chung Virginia (bên dưới).
Kế hoạch bồi thường hoãn lại 457 - Với kế hoạch 457 của Khối thịnh vượng chung Virginia, bạn có thể chọn đóng góp hoãn thuế hoặc đóng góp sau thuế (Roth) vào tài khoản của mình. Một điểm cộng lớn:không có hình phạt liên bang đối với việc nhận tiền hưu trí sớm.
Khi bạn nghỉ hưu và bắt đầu nhận lương hưu, các khoản thanh toán sẽ phải chịu thuế thu nhập liên bang. Như với chi phiếu lương của bạn, bạn có thể bị khấu trừ thuế từ mỗi séc. Ngoài ra, bạn có thể trả các khoản thuế ước tính hàng quý.
Trong Hệ thống Hưu trí Virginia, lương hưu kiếm được ở Virginia phải chịu thuế thu nhập của tiểu bang. Nhưng bạn có thể khấu trừ số tiền lên đến 12.000 đô la trên lợi nhuận của mình nếu bạn từ 65 tuổi trở lên. Ngoài ra, bạn phải kiếm ít hơn 50.000 đô la với tư cách một người hoặc 75.000 đô la với tư cách là một người tổng hợp chung.
Hệ thống hưu trí lớn thứ 19 trong cả nước, Hệ thống Hưu trí Virginia bao gồm khoảng 732.000 công chức hiện tại và trước đây cùng những người thụ hưởng của họ. Các thành viên hiện tại bao gồm 148.000 giáo viên, 111.000 nhân viên phân khu chính trị và 89.000 nhân viên nhà nước. Đối với năm tài chính 2019, quỹ hưu trí đã báo cáo lợi nhuận 6,7%, trừ các khoản phí và kết thúc năm tài chính ở mức cao nhất mọi thời đại là 82,3 tỷ đô la.
Tín dụng hình ảnh:© iStock.com / Bill_Oxford, © iStock.com / kali9, © iStock.com / Sean_Pavone