Tỷ lệ thất nghiệp chính thức được coi là một chỉ báo tốt về vị trí của nền kinh tế, nhưng vẫn còn rất nhiều điều mà nó sẽ không cho bạn biết. Ví dụ, nhìn vào tỷ lệ thất nghiệp sẽ không cho bạn biết những người không có việc làm không thể tìm được việc làm trong bao lâu. Và nó không tiết lộ bất cứ điều gì về số người thiếu việc làm.
Thiếu việc làm là một thuật ngữ khá rộng có thể giúp chúng tôi hiểu ai hiện đang hài lòng với mức độ việc làm của họ và ai thì không. Hiện nay, các tổ chức khác nhau có các phương pháp khác nhau để định lượng tỷ lệ thiếu việc làm.
Tỷ lệ thất nghiệp chính thức cho biết số người trưởng thành thất nghiệp đã tích cực tìm việc trong vòng bốn tuần qua, tính theo tỷ lệ phần trăm của tổng số công nhân trong lực lượng lao động. Nhưng nó không phân biệt công việc bán thời gian với công việc toàn thời gian hoặc tiết lộ bất cứ điều gì về chất lượng của những công việc đó. Trên thực tế, tỷ lệ thất nghiệp bỏ qua hàng triệu người Mỹ thiếu việc làm có công việc không phù hợp với trình độ kỹ năng, trình độ học vấn hoặc khả năng làm việc của họ.
Thiếu việc làm là một thuật ngữ rộng dùng để chỉ ba loại người lao động
Mặc dù những người lao động này về mặt kỹ thuật đều có việc làm, nhưng họ không có cơ hội đóng góp nhiều nhất có thể cho xã hội. Ví dụ:một người có bằng luật sư sẽ thiếu việc làm nếu anh ta không thể tìm được việc làm tại một công ty luật và anh ta buộc phải làm nhân viên bán giày.
Khó đo lường tình trạng thiếu việc làm. Trên thực tế, Cục Thống kê Lao động (BLS) không chính thức định lượng nó. Nó tuyên bố rằng nó chưa tìm ra cách để đo lường chính xác số người thiếu việc làm và chi phí kinh tế thực sự của việc thiếu việc làm. Thay vào đó, nó xem xét các hình thức sử dụng lao động ít hơn ngoài tỷ lệ thất nghiệp chính thức.
Theo BLS, sự khác biệt giữa các thước đo tỷ lệ thất nghiệp U-5 và U-6 cung cấp đại diện tốt nhất về tình trạng thiếu việc làm, ít nhất là ở những người lao động bán thời gian, những người muốn có công việc toàn thời gian. Phương pháp U-5 xem xét số người thất nghiệp và gắn bó với nơi làm việc theo tỷ lệ phần trăm của lực lượng lao động. Biện pháp U-6 bao gồm tất cả mọi thứ được thu thập bởi biện pháp U-5, cộng với số người làm việc bán thời gian không chủ ý. Đối với bốn quý kết thúc vào tháng 3 năm 2019, mức chênh lệch này là 2,9%.
Những người khác đã đưa ra những cách theo dõi tình trạng thiếu việc làm của riêng họ. Ví dụ, Gallup xem xét tỷ lệ thiếu việc làm một cách thường xuyên. Sau khi xem xét những người trưởng thành thất nghiệp hoặc làm việc bán thời gian (khi họ muốn có hợp đồng biểu diễn toàn thời gian), ước tính rằng tỷ lệ thiếu việc làm ở người lớn từ 18 tuổi trở lên là 12,6% vào cuối tháng 7 năm 2017. Gallup đã ngừng đo lường thông thường này. sau ngày đó.
Vào tháng 5 năm 2018, Viện Chính sách Kinh tế (EPI) đã công bố một bài báo cho thấy tỷ lệ thiếu việc làm là 11,1%. Nó xác định tỷ lệ bao gồm “những người làm việc bán thời gian nhưng muốn làm việc toàn thời gian và những người đã tìm kiếm việc làm trong năm qua nhưng đã từ bỏ và chủ động tìm kiếm nó.”
Có nhiều lý do khiến người lao động không thể tìm được công việc họ muốn hoặc họ không đủ điều kiện để thực hiện. Thiếu việc làm trở thành một vấn đề khi cung của một số công việc thấp hơn cầu cho những vị trí đó. Suy thoái kinh tế cũng có thể dẫn đến tình trạng thiếu việc làm. Chẳng hạn, trong thời kỳ suy thoái, những người lao động bị mất công việc có tay nghề cao, được trả lương cao có thể phải nhận công việc bán thời gian.
Những tiến bộ của công nghệ cũng có thể làm tăng tỷ lệ thiếu việc làm. Công nghệ mới và tự động hóa có thể loại bỏ nhu cầu về một số công nhân. Sau khi họ bị cho thôi việc, những người lao động bị thay thế có thể cần tìm những công việc được trả lương thấp cho đến khi họ có thể có được những kỹ năng mới. Thay đổi công nghệ và gia công phần mềm ở nước ngoài là hai lý do khiến ngành sản xuất suy thoái trong nhiều thập kỷ.
Những người lao động thiếu việc làm không hài lòng với công việc của họ có nhiều khả năng bị sa thải và không hiệu quả. Những người cảm thấy không có động lực có thể không nỗ lực để đạt được các kỹ năng bổ sung có thể cải thiện triển vọng việc làm của họ. Điều tồi tệ nhất, tình trạng thiếu việc làm có thể làm tăng tỷ lệ đói nghèo, giảm chi tiêu của người tiêu dùng và làm suy yếu nền kinh tế.
Giải quyết tình trạng thiếu việc làm gặp nhiều khó khăn. Khuyến khích người lao động xây dựng mạng lưới nghề nghiệp của họ, quay lại trường học hoặc tham gia các khóa học phát triển chuyên môn có thể hữu ích. Người sử dụng lao động cũng phải tìm cách đảm bảo rằng người lao động của họ cảm thấy gắn bó và biết rằng ý kiến và mối quan tâm của họ là quan trọng.
Tín dụng hình ảnh:© iStock.com / andresr, © iStock.com / annestahl, © iStock.com / Oktay Ortakcioglu