Khi nói đến tiết kiệm hưu trí và sự sẵn sàng của lực lượng lao động hiện tại, hầu hết chúng ta đều không ở gần nơi chúng ta nên hoặc muốn. Tuy nhiên, trong trường hợp của những người thiểu số ở Hoa Kỳ, tình hình nghỉ hưu thậm chí còn thảm khốc hơn. Mặc dù mọi nhóm chủng tộc đều đang phải đối mặt với những thất bại và cảm thấy cuộc đấu tranh tiết kiệm khi nghỉ hưu, nhưng khi nói đến cuộc đua và nghỉ hưu, nhiều người thiểu số chỉ đơn giản là chưa sẵn sàng.
Tìm hiểu ngay bây giờ:Tôi nên tiết kiệm như thế nào để nghỉ hưu?
Một báo cáo gần đây của Viện Quốc gia về An ninh Hưu trí đã vẽ nên một bức chân dung ảm đạm về sự phân biệt chủng tộc đối với an ninh hưu trí ở Mỹ. Báo cáo cho thấy một hộ gia đình da trắng điển hình có thể có $ 112,000 tiền tiết kiệm hưu trí, trong khi một hộ gia đình thiểu số chỉ có $ 18,000- $ 20,000.
Hơn nữa, các hộ gia đình thiểu số gần như không có mức tiếp cận với mức lương cao hơn như người da trắng. Nếu không có loại quyền truy cập này, rõ ràng là không có nhiều thứ để tiết kiệm sau khi đáp ứng các nhu cầu cơ bản. Ngoài ra, hầu hết các công việc được trả lương thấp hơn không bao gồm kế hoạch nghỉ hưu của nhân viên và có rất ít hoặc không được đào tạo về các kế hoạch IRA nếu chúng không được chủ lao động tài trợ.
Tiết kiệm để nghỉ hưu với mức lương nhỏ
Nghiên cứu cho thấy ở nhiều hộ gia đình da màu, nhân viên không có gói hưu trí do chủ lao động tài trợ. Điều đó có nghĩa là họ hoàn toàn phụ thuộc vào việc tiết kiệm và lên kế hoạch cho việc nghỉ hưu của riêng mình. Chỉ bốn trong số 10 người Latinh có quyền truy cập vào kế hoạch hưu trí do người sử dụng lao động tài trợ hoặc IRA và chỉ 5 trong số mười nhân viên da đen và châu Á có quyền truy cập đó. Trong khi đó, 6 trong số 10 nhân viên da trắng có quyền truy cập vào tài khoản hưu trí của người sử dụng lao động. Nghiên cứu kết luận rằng khả năng tiếp cận các kế hoạch hưu trí này thấp hơn có tương quan trực tiếp với số dư tiết kiệm thấp hơn.
Khả năng tiếp cận với các kế hoạch lương hưu trọn đời cũng đang trở nên khan hiếm ở tất cả các nhóm dân tộc. Trong khi chỉ có 24% hộ gia đình da trắng làm việc cho một chủ lao động cung cấp lương hưu suốt đời, 16% hộ gia đình thiểu số có khả năng tiếp cận tương tự rất thấp.
Bạn có thể nghỉ hưu mà không có kế hoạch tiết kiệm của nhà tuyển dụng không?
Khi mỗi thế hệ tiến gần đến tuổi nghỉ hưu, họ càng có ít tài khoản tiết kiệm và tài khoản hưu trí hơn và họ càng phụ thuộc nhiều hơn vào các hệ thống phúc lợi công cộng. Liệu An sinh xã hội có tiếp tục mang lại lợi ích cho những thế hệ này hay không vẫn còn phải xem, vì nó rõ ràng là không đủ để hỗ trợ một cá nhân chứ chưa nói đến một gia đình. Với việc ngày càng có nhiều người dựa vào hệ thống phúc lợi xã hội, thì càng có nhiều căng thẳng hơn đối với những người không được như vậy. Thuế và các khoản đóng góp chắc chắn sẽ tăng lên, có nghĩa là cuối cùng chúng ta cũng phải trả.
Tín dụng hình ảnh:flickr
Bạn đã sẵn sàng về tài chính nhưng chưa chuẩn bị trước về mặt tinh thần cho việc nghỉ hưu?
Chiến lược thu nhập khi nghỉ hưu cho 1%
3 lý do tại sao trả tiền cho lời khuyên khi nghỉ hưu lại có ý nghĩa
Lập kế hoạch nghỉ hưu khác nhau đối với phụ nữ. Nó chỉ là. Đây là lý do.
Tại sao việc lập kế hoạch nghỉ hưu phải bắt đầu từ cuối (và tại sao nhiều người lại làm như vậy)