Người lao động có thể thiếu quyền tiếp cận với các phúc lợi truyền thống của nhân viên và thường xuyên rơi vào tình trạng tài chính bấp bênh, đòi hỏi họ phải tiết kiệm và bỏ qua kế hoạch nghỉ hưu, nhưng họ cũng không chống lại người sử dụng lao động của mình.
Đây chỉ là một số phát hiện quan trọng từ cuộc khảo sát Gig Economy tháng 10 của Stash, khảo sát 1.240 khách hàng tự nhận mình đang làm việc trong nền kinh tế biểu diễn. 1
Trong khi 90% trong số những người được khảo sát cho biết họ không được tiếp cận với các lợi ích truyền thống của nhà tuyển dụng như chăm sóc sức khỏe, tiếp cận tài khoản hưu trí và thời gian nghỉ được trả lương, chỉ có 12% cho biết họ không hài lòng với người sử dụng lao động của mình.
0 thiếu lợi ích 0 nhà tuyển dụng không hài lòngMột 57% vang dội trong số những người được hỏi cho biết họ rất hài lòng hoặc hài lòng phần nào với nhà tuyển dụng của họ. Khoảng một phần ba là trung lập.
Bất chấp tình cảm tích cực của người sử dụng lao động, cuộc khảo sát cho thấy việc không được tiếp cận với các phúc lợi của nhân viên có thể khiến những người lao động hợp đồng dễ bị ảnh hưởng bởi sự bất ổn tài chính. Kể từ khi trở thành công nhân hợp đồng, hơn một nửa cho biết phải vay mượn hoặc bán bớt tài sản để chi trả cho các chi phí khẩn cấp. Tương tự, 28% đã phải tiết kiệm "quá nhiều lần không thể đếm được" để chi trả cho những trường hợp khẩn cấp như vậy. Trong khi đó, hơn một phần tư cho biết họ không tích cực xây dựng quỹ khẩn cấp và gần một nửa cho biết họ không tích cực tiết kiệm cho thời gian nghỉ hưu.
Công nhân làm việc theo giờ thường được phân loại là lao động hợp đồng thực hiện các công việc cụ thể trong thời gian ngắn, và họ thường thiếu sự bảo vệ và thỏa thuận mà người lao động làm công ăn lương có với người sử dụng lao động của họ. Nhiều nhân viên hợp đồng làm việc cho nền kinh tế mới của các doanh nghiệp dịch vụ theo yêu cầu, dựa trên ứng dụng, bao gồm Lyft và Uber, Postmate, Grubhub, TaskRabbit và Instacart, trong khi những người khác làm việc tự do hoặc làm việc với tư cách là nhà thầu trong các lĩnh vực kinh doanh khác nhau.
Theo con số, hơn một phần ba số người được hỏi làm việc trong ngành vận tải và giao hàng, có thể bao gồm việc lái xe cho các công ty như Uber và Lyft. Sáu phần trăm làm việc trong lĩnh vực bán lẻ, trong khi 4% làm việc trong lĩnh vực công nghệ và 2% làm việc trong lĩnh vực xây dựng, trong số các lĩnh vực khác.
Khoảng 48% được xác định là nam và 51% là nữ. Phần còn lại được xác định là khác.
0 nam 0 nữGần một nửa trong số những người được khảo sát kiếm được ít hơn 50.000 đô la hàng năm.
Phát hiện này được đưa ra khi các cuộc biểu tình trên toàn quốc đối với Uber và Lyft nóng lên, với các tài xế được cho là đã tổ chức thành một phong trào lao động, ủng hộ điều kiện làm việc tốt hơn, tăng lương và tiếp cận các quyền lợi của nhân viên. Những lo ngại mà luật mới của California nhằm giải quyết trực tiếp.
Luật, có tên là Assembly Bill 5, nói rằng các nhân viên hợp đồng - bao gồm công nhân vệ sinh, nhiều công nhân xây dựng, thợ làm đẹp và lái xe - hiện phải vượt qua một cái gì đó gọi là bài kiểm tra ABC, trong đó người sử dụng lao động phải chứng minh nhân viên của họ không phải là trung tâm trong cách họ kinh doanh. Các công ty cũng phải chứng minh rằng các nhà thầu của họ được thành lập độc lập trong ngành nghề buôn bán hoặc nghề nghiệp giống với công việc họ làm cho công ty thuê họ làm công việc theo hợp đồng.
Theo các nguồn tin, người lao động được phân loại là nhà thầu thường không được bao gồm trong nhiều luật nhân viên, bao gồm lương tối thiểu, thất nghiệp và bảo hiểm tàn tật, nghỉ ốm và bảo vệ chống phân biệt đối xử. Dự luật Hợp đồng 5 nhằm mục đích thay đổi điều này.
Luật dự kiến sẽ có hiệu lực vào ngày 1 tháng 1 năm 2020, mặc dù Uber, Lyft và các công ty khác đang tìm cách chống lại luật mới.
Cho dù bạn làm việc trong nền kinh tế hợp đồng biểu diễn hay không, có những bước bạn có thể thực hiện ngay hôm nay để giúp đạt được mục tiêu của mình và tìm thấy sự tự do tài chính. Nếu đó là quỹ khẩn cấp mà bạn đang theo đuổi, hãy bắt đầu bằng cách bỏ ra một số tiền nhỏ mỗi tháng — có thể là 20 đô la hoặc 50 đô la, nhiều hơn nữa nếu bạn có thể. Nếu bạn có thể tự động hóa khoản tiết kiệm của mình, thậm chí còn tốt hơn.
Khi bạn đã xây dựng quỹ khẩn cấp của mình, bạn có thể ở một vị trí để theo đuổi các mục tiêu khác, chẳng hạn như tiết kiệm để nghỉ hưu, giáo dục con cái, mua nhà, v.v.
Và quan trọng nhất, bạn sẽ biết rằng nếu có sự cố, bạn sẽ được bảo vệ.