An khía cạnh bị bỏ qua của nạn phân biệt chủng tộc có hệ thống là cách nó cản trở khả năng của doanh nhân Da đen có được nguồn tài trợ để hỗ trợ giấc mơ kinh doanh của họ.

Mọi doanh nhân đều cần có những điều kiện hỗ trợ để phát triển. Một trong những trụ cột của Giấc mơ Mỹ tục ngữ là cơ hội tận dụng tinh thần kinh doanh, năng lượng và hỗ trợ cơ sở hạ tầng do Hoa Kỳ cung cấp duy nhất để tạo ra cuộc sống tốt đẹp hơn cho chính mình.

Thật không may, căn bệnh thành kiến ​​chủng tộc và những biểu hiện của nó đã tồn tại ở mức báo động về bất bình đẳng thu nhập và chênh lệch chủng tộc về sự thịnh vượng chung đã di căn vào hệ sinh thái đầu tư và tài trợ.

Paradise Lost

"Chênh lệch tín dụng là nơi mà những bất công trong quá khứ dẫn đến chênh lệch hiện tại", Mehrsa Baradaran, giáo sư luật tại Đại học California, Irvine, cho biết.

Tuy nhiên, bất chấp những gông cùm của thể chế đối với sự phát triển của doanh nghiệp, các chủ sở hữu thiểu số đã làm quá đủ để kéo sức nặng của họ.

Trung tâm Giải pháp Chính sách Toàn cầu, một tổ chức tư vấn và nhóm vận động báo cáo rằng trong hậu quả của cuộc Đại suy thoái và hậu quả của nó (từ năm 2007 đến năm 2012), các doanh nghiệp nhỏ do thiểu số sở hữu đã tăng thêm 1,3 triệu việc làm đối với nền kinh tế Hoa Kỳ.

Forbes báo cáo rằng hầu như trong cùng thời kỳ này và sau đó (2007 và 2017), các doanh nghiệp nhỏ do thiểu số sở hữu đã tăng trưởng với tốc độ nhanh hơn 10 lần (79%) so với tốc độ tăng trưởng chung của các doanh nghiệp nhỏ Hoa Kỳ. , đạt 11,1 triệu.

Tuy nhiên, các doanh nhân da đen dường như liên tục dựa lưng vào tường. Ở Thung lũng Silicon và hơn thế nữa, họ nhận được ít hơn 1% vốn đầu tư mạo hiểm, theo ước tính từ Harvard Business Review.

Nhưng không chỉ các doanh nhân Da đen phải chịu đựng. Các hoạt động tài chính phân biệt đối xử này đang khiến nền kinh tế Mỹ thiệt hại tới 9 triệu người mất việc làm và 300 tỷ USD thu nhập quốc dân bị mất.

Thành kiến ​​phủ định

Thành kiến ​​phân biệt chủng tộc trong cả cho vay và vốn chủ sở hữu là yếu tố quan trọng nhất khiến các doanh nhân da đen đấu tranh để có được nguồn vốn kinh doanh.

Theo Forbes, phân biệt chủng tộc cơ cấu và mất cân bằng quyền lực đang thúc đẩy các hoạt động tài chính phân biệt đối xử và làm tê liệt các nỗ lực tăng trưởng, đặc biệt là trong giai đoạn đầu cung cấp tài chính. Vốn đầu tư mạo hiểm (VC) tài trợ cho các hệ sinh thái khởi nghiệp thiên về các công ty khởi nghiệp do nam giới da trắng điều hành.

Một phần của vấn đề là sự thiếu đại diện rõ ràng:tỷ lệ thiếu máu dưới 1% các công ty được hỗ trợ bởi vốn đầu tư mạo hiểm của Hoa Kỳ là người da đen và tỷ lệ của họ trong vai trò ra quyết định trong các công ty Đầu tư mạo hiểm cũng kinh khủng không kém . Cho đến gần đây, dữ liệu từ các cuộc khảo sát kỹ thuật số đáng tin cậy không bao gồm cuộc chạy đua của những người được hỏi, khiến cho việc có được bức tranh rõ ràng về khoảng cách kỹ năng giữa các chủng tộc trong các ngành khác nhau rất khó khăn.

Bất chấp tình hình hiện tại có thể tồi tệ đến mức nào, có lẽ nên có một phần đặc biệt dành riêng cho định kiến ​​giới đối với phụ nữ Mỹ gốc Phi vì họ phải chịu gánh nặng tồi tệ nhất của sự phân biệt đối xử cho vay.

Theo Dự án Diane của digitalundivided, một tổ chức cung cấp thông tin chi tiết về tình trạng của những người sáng lập là phụ nữ da đen, một phần nhỏ .0006% vốn VC đã được chuyển cho các công ty khởi nghiệp do phụ nữ da đen lãnh đạo từ năm 2009 đến năm 2017.

Không có gì cho thấy điều này đã được cải thiện; rất có thể, nó có thể đã trở nên tồi tệ hơn.

Thành kiến ​​tiêu cực này là phi logic, đặc biệt là đối với phụ nữ Da đen, những người nằm trong nhóm được giáo dục tốt nhất và kinh doanh nhất ở Mỹ, theo dữ liệu Điều tra dân số Hoa Kỳ.

Giá trị ròng thấp hơn

Chu kỳ chênh lệch giàu nghèo tự duy trì thông qua việc ngân hàng và các nhà đầu tư tổ chức khác cấp vốn - hoặc thiếu - của các nhà sáng lập Da đen vì họ thiếu tài sản có thể dùng làm tài sản thế chấp.

Do đó, khuynh hướng truyền thống của các ngân hàng đối với những người nộp đơn có tài sản thế chấp ít ỏi và ít tiền mặt để dự phòng trùng hợp với tình trạng mà các chủ sở hữu da đen thường thấy. Trung tâm Nghiên cứu Pew báo cáo rằng hộ gia đình da trắng trung bình có khoảng cách giàu nghèo gấp 20 lần so với hộ gia đình da đen trung bình. Trong khi đó, tài sản của các hộ gia đình da trắng nhiều hơn 18 lần so với các hộ gia đình gốc Tây Ban Nha của họ.

Do tình trạng khó khăn này, các chủ sở hữu thiểu số do đó ít có khả năng sở hữu những tài sản đắt tiền hoặc những ngôi nhà mà các ngân hàng thường ưu tiên làm tài sản thế chấp. Do đó, những người sáng lập doanh nghiệp không phải thiểu số bắt đầu với một lợi thế khác biệt, với số vốn nhiều hơn 16% so với những người đồng nghiệp thiểu số của họ.

Điểm tín dụng tốt hoặc hoàn hảo thường là một yêu cầu đại diện hoặc mạnh mẽ đối với các khoản vay kinh doanh. Lịch sử tín dụng tốt thường tương quan với sự giàu có và điểm tín dụng trung bình của chủ sở hữu thiểu số thường là 707, thấp hơn khoảng 15 điểm so với chủ sở hữu doanh nghiệp nhỏ tương đương trung bình.

Nỗi sợ bị từ chối vẫn duy trì khoảng cách này do 19% doanh nghiệp thiểu số không đăng ký được các khoản vay cho doanh nghiệp nhỏ vì đây có vẻ như là một nhiệm vụ xa vời và bất khả thi.

Điểm mù cơ hội do thiếu tính đa dạng

Các nhà đầu tư thường không hiểu trọng tâm đầu tư của các doanh nhân Da đen, cũng như họ không đánh giá cao cơ hội thu lợi nhuận từ khoản đầu tư mà các giao dịch kinh doanh của họ thể hiện. Quan điểm khác biệt của doanh nhân thiểu số dựa trên thực tế là họ gặp phải các vấn đề khác nhau trong cộng đồng của họ, và do đó, họ tìm ra các giải pháp khác nhau.

Bởi vì người ra quyết định VC mà người sáng lập Black đang quảng cáo là chưa có kinh nghiệm sống tương tự, nên xu hướng đối với họ là “đánh giá một công ty và có được một hệ quy chiếu thông qua tất cả các giao dịch khác mà họ đã thấy”. James Norman nói trong Tạp chí Kinh doanh Harvard.

Kiểu khớp này - được các VC sử dụng để giảm thiểu rủi ro - thậm chí còn có tác dụng với các nhà đầu tư dày dạn kinh nghiệm như Monique Woodward, người đã từng là đối tác mạo hiểm tại các công ty có thương hiệu như 500 Startups. “Ngay cả sau khi xem dữ liệu, nhiều LP (đối tác hạn chế) không hiểu trọng tâm đầu tư này hoặc không thấy cơ hội thu lợi nhuận,” cô tuyên bố.

Để khắc phục sự thiên vị trong nhận dạng kiểu mẫu, một số VC và công ty thúc đẩy như Village Capital đang thực hiện quy trình Lựa chọn ngang hàng dựa trên niềm tin rằng các doanh nhân có cùng chí hướng sẽ giỏi nhận ra cơ hội tốt hơn các nhà đầu tư truyền thống .

Không thích rủi ro cao đối với các doanh nghiệp thiểu số

Các tổ chức cho vay có xu hướng coi các doanh nghiệp Da đen là khoản đầu tư rủi ro hơn các đối tác của họ. Hành vi không thích rủi ro này bắt nguồn từ thực tế là sự thể hiện cấu trúc của những nhà đầu tư này không phản ánh sự đa dạng về chủng tộc, sắc tộc hoặc giới tính trong toàn xã hội.

Tuy nhiên, tin tốt là trong vài năm qua, các nhà môi giới trực tuyến đã trải qua quá trình khởi động lại và giờ đây hầu hết họ đều có các ứng dụng giao dịch chứng khoán phục vụ cho các nhà đầu tư trẻ, am hiểu công nghệ. Nói cách khác, khi ngày càng có nhiều người tham gia đầu tư trực tuyến, thì rõ ràng rằng hồ sơ chủng tộc sẽ không còn quan trọng nữa. Tuy nhiên, vào thời điểm hiện tại, nghiên cứu từ Cục Quản lý Doanh nghiệp Nhỏ cho thấy rằng địa điểm của một doanh nghiệp, hơn là dân tộc của chủ sở hữu, vẫn đóng một vai trò lớn hơn trong việc phê duyệt hoặc từ chối khoản vay kinh doanh.

Kết luận

Không thể có bình đẳng thực sự nếu không có sân chơi bình đẳng về cơ hội kinh tế. Khi các doanh nhân da đen và người da màu bị từ chối đủ vốn, doanh nghiệp của họ không thể phát huy hết tiềm năng.

Sự bất bình đẳng thu nhập ngày càng gia tăng là do thành kiến ​​chủng tộc đang lan rộng trong hệ thống cho vay và cấp vốn đầu tư.

Để các doanh nhân da đen không bị cản trở vì tiền, một phần của biện pháp khắc phục là yêu cầu các nhà hoạch định chính sách xem xét các bất bình đẳng xã hội và kinh tế khi hoạch định chính sách để đảm bảo khả năng tiếp cận vốn nhiều hơn cho các doanh nghiệp do thiểu số sở hữu.