Thường sẽ mất một thời gian để làm quen, biết mức lương bạn đang kiếm được tại nơi làm việc và xem bạn mang về nhà bao nhiêu hai lần một tuần. Sự khác biệt đó đang kéo rất nhiều sức nặng cho bạn, dưới dạng các khoản trợ cấp và khấu trừ. Thật không may, nó cũng bắt đầu đòi hỏi nhiều hơn từ bạn.

Tổ chức phi lợi nhuận Kaiser Family Foundation vừa công bố nghiên cứu cho thấy phí bảo hiểm y tế đang tăng nhanh hơn 8 lần so với tiền lương ở Hoa Kỳ. Điều này dẫn đến tất cả các loại thống kê đáng kinh ngạc về chênh lệch giàu nghèo và bất bình đẳng:Phí bảo hiểm cho các chương trình chăm sóc sức khỏe gia đình do người sử dụng lao động tài trợ khiến người lao động tiêu tốn gần 20.000 USD, tăng 5% chỉ trong năm ngoái; đối với cá nhân, nó đã tăng 3% lên gần 7.000 đô la. Thậm chí đáng sợ hơn, phí bảo hiểm đã tăng 55% trong thập kỷ qua, vượt xa mức tăng lương và lạm phát. Đó là thậm chí còn không tính đến các gói được khấu trừ cao và tính phí quá cao.

Sự gia tăng phúc lợi thực sự là một lý do tại sao tiền lương dường như không thay đổi đối với nhiều ngành nghề. Các CEO cũng có xu hướng tuân theo một thứ gọi là quy tắc đòn bẩy khi xác định mức lương của nhân viên:Người lao động chỉ nhận một phần ba giá trị mà họ mang lại cho công ty để công ty có lãi. Giữa điều này và mối đe dọa tiềm tàng về nợ y tế và phá sản, người lao động dường như bị kẹt giữa một tảng đá và một nơi khó khăn khi nói đến chăm sóc sức khỏe.

Một số doanh nhân năng nổ nhất của Mỹ đang tìm cách phá vỡ ngành bảo hiểm y tế. Cho đến lúc đó, hãy đảm bảo rằng bạn nhận được tất cả thông tin có thể về các lợi ích sức khỏe tại nơi làm việc của bạn - điều duy nhất tốn kém hơn việc chi trả là bỏ qua.