Khi bạn rời khỏi một nhà tuyển dụng, bạn sẽ mất một số lợi ích đi kèm với việc làm việc ở đó. Bạn có thể mất bảo hiểm y tế, quyền sử dụng 401k và một số phần khác trong gói phúc lợi của bạn. Nếu bạn có nguy cơ mất bảo hiểm nhân thọ nhóm hoặc bảo hiểm sức khỏe, bạn có thể được cung cấp tùy chọn chuyển hợp đồng của mình. Điều này liên quan đến việc giữ nguyên các quyền lợi bảo hiểm của bạn mặc dù bạn không còn là thành viên của nhóm.
Một lý do khiến việc chuyển mạng trở nên hấp dẫn là nó cho phép một cá nhân có hợp đồng bảo hiểm nhóm vẫn được bảo hiểm, bất kể sức khỏe của anh ta như thế nào. Nếu bạn có một tình trạng sức khỏe khiến bạn không đủ điều kiện nhận hợp đồng bảo hiểm cá nhân, thì việc chuyển hợp đồng bảo hiểm của bạn khỏi phạm vi bảo hiểm theo nhóm có thể là lựa chọn tốt nhất của bạn. Điều này sẽ cho phép bạn giữ nguyên các giới hạn bảo hiểm và bạn sẽ không phải vượt qua kỳ kiểm tra y tế hoặc trả lời các câu hỏi liên quan đến sức khỏe.
Trong nhiều trường hợp, khi chuyển hợp đồng bảo hiểm, bạn sẽ bị gộp vào một nhóm người được bảo hiểm khác nhau. Mặc dù là một phần của chính sách nhóm của nhà tuyển dụng, nhưng tỷ lệ của bạn dựa trên nhóm mà bạn là thành viên. Khi bạn chuyển phạm vi bảo hiểm của mình, bạn sẽ được xếp vào nhóm với những cá nhân khác, những người cũng đã chuyển các hợp đồng bảo hiểm của họ từ chủ lao động. Tại thời điểm đó, tỷ lệ của bạn có thể thay đổi do các tiêu chuẩn bảo lãnh phát hành khác nhau.
Khi rời khỏi nhà tuyển dụng, bạn có thể được cung cấp tùy chọn chuyển đổi hoặc chuyển đổi chính sách của mình. Mặc dù đây là những lựa chọn tương tự và cả hai đều cho phép bạn giữ một số loại bảo hiểm nhân thọ, nhưng chúng không giống nhau. Với khả năng chuyển đổi, bạn sẽ thực sự chuyển đổi chính sách của mình thành một loại bảo hiểm khác. Ví dụ:bạn có thể nhận được hợp đồng trọn đời cung cấp cho bạn một số tiền trợ cấp tử vong và giá trị tiền mặt nhất định.
Khi bạn chuyển hợp đồng bảo hiểm nhân thọ khỏi hợp đồng bảo hiểm nhóm của mình, bạn có thể đủ điều kiện để giữ một số quyền lợi tùy chọn đi kèm với bảo hiểm ban đầu của bạn. Ví dụ:nếu bạn có một người lái xe trong phạm vi bảo hiểm tử vong do tai nạn với chính sách nhóm của bạn, bạn cũng có thể giữ được bảo hiểm này khi chuyển hợp đồng của mình. Vì bạn hiện đang tự thanh toán cho chính sách, nên các tùy chọn bổ sung này có thể cộng vào tổng chi phí.
Đạo luật về trách nhiệm giải trình và di chuyển của bảo hiểm y tế năm 1996 đảm bảo quyền lợi được bảo hiểm của bạn khi giao dịch với một chương trình bảo hiểm y tế. Điều này cho phép bạn tiếp tục bảo hiểm y tế của mình khi bạn rời khỏi công ty chủ nhân theo Đạo luật đối chiếu ngân sách Omnibus hợp nhất, còn được gọi là COBRA. Nó cũng cung cấp cho bạn cơ hội bổ sung để đăng ký các gói theo nhóm nếu bạn mất khả năng tham gia nhóm của mình.