Trung bình, các chủ lao động đã trả khoảng 71% phí bảo hiểm y tế cho bảo hiểm gia đình tính đến năm 2014, theo Kaiser Family Foundation. Với chi phí chăm sóc sức khỏe ngày càng tăng, đóng góp của cả người sử dụng lao động và người lao động đều tăng lên. Sự đóng góp của người sử dụng lao động khác nhau do một số yếu tố, bao gồm loại bảo hiểm - quy mô gia đình hoặc đơn lẻ - mức lương trung bình, nhiều loại kế hoạch và loại hình công việc.
Tính đến năm 2014, tổng phí bảo hiểm trung bình hàng năm cho bảo hiểm sức khỏe gia đình liên quan đến việc làm là $ 16,834 và đóng góp 71 phần trăm của người sử dụng lao động là $ 12,011, theo báo cáo của Kaiser Family Foundation. Vào năm 2004, cả người sử dụng lao động và người lao động đều trả lương thấp hơn, nhưng phần của người sử dụng lao động là 73 phần trăm.
Tổng phí bảo hiểm trung bình cho bảo hiểm một lần trong năm 2014 là $ 6,025 hàng năm, trong đó người sử dụng lao động trả 82 phần trăm.
Hầu hết người sử dụng lao động yêu cầu người lao động của họ phải trả ít nhất một phần phí bảo hiểm y tế của họ. Tính đến năm 2014, các công ty có từ 3 đến 199 nhân viên đã trả trung bình 84% phí bảo hiểm cho một lần bảo hiểm, trong khi các công ty lớn hơn trả trung bình 81%.
Đối với bảo hiểm gia đình, chủ lao động ở các công ty nhỏ trả 65% phí bảo hiểm, trong khi chủ lao động lớn hơn trả 73%.
Kể từ năm 2014, các công ty có tỷ lệ lớn nhân viên làm công ăn lương thấp đã chi trả một tỷ lệ chi phí phí bảo hiểm thấp hơn, theo báo cáo của Kaiser. Trong các doanh nghiệp có 35 phần trăm nhân viên trở lên nhận được 23.000 đô la mỗi năm hoặc ít hơn, người sử dụng lao động đã trả 73 phần trăm chi phí bảo hiểm cho bảo hiểm duy nhất và 56 phần trăm cho chính sách gia đình. Ở các công ty có người lao động được trả lương cao hơn, mức đóng góp của người sử dụng lao động trung bình là 82% đối với bảo hiểm đơn lẻ và 72% đối với chính sách gia đình.
Trong năm 2014, 58 phần trăm người lao động có bảo hiểm do người sử dụng lao động cung cấp đã đăng ký vào các kế hoạch của tổ chức nhà cung cấp ưu tiên hoặc PPO , theo báo cáo của Kaiser. Trong các chương trình này, trung bình người sử dụng lao động trả khoảng 82 phần trăm phí bảo hiểm cho bảo hiểm đơn lẻ, trong khi họ trả khoảng 72 phần trăm cho bảo hiểm gia đình. Các gói PPO cho phép bạn sử dụng bất kỳ nhà cung cấp nào, nhưng chi phí của bạn sẽ thấp hơn nếu bạn ở trong mạng của gói.
Tính đến năm 2014, 20 phần trăm người tham gia chương trình sức khỏe đã chọn bảo hiểm có mức khấu trừ cao với tùy chọn gói tiết kiệm . Số tiền mà người sử dụng lao động đã trả tương tự như các gói PPO - 83 phần trăm phí bảo hiểm cho một chương trình duy nhất và khoảng 72 phần trăm cho chương trình gia đình. Các kế hoạch khấu trừ cao đòi hỏi bạn phải trả một số tiền lớn hơn trước khi bảo hiểm chi trả. Tùy chọn tiết kiệm cho phép bạn dành tiền trước thuế cho các chi phí y tế không được bao trả.
Cục Thống kê Lao động Hoa Kỳ đã kiểm tra các khoản thanh toán phí bảo hiểm y tế cho các kế hoạch gia đình trong Khảo sát Bồi thường Quốc gia năm 2014. Những người sử dụng lao động trong ngành công nghiệp tư nhân trả trung bình 68% phí bảo hiểm, trong khi chính quyền tiểu bang và địa phương trả 71%. Tổng hợp lại, hai nhóm này trả trung bình 69% chi phí phí bảo hiểm. Mức trung bình chung này thấp hơn 2 phần trăm so với mức trung bình của nghiên cứu Kaiser là 71 phần trăm đối với bảo hiểm gia đình.
Trung bình, người sử dụng lao động trong cuộc khảo sát BLS đã trả 70 phần trăm phí bảo hiểm gia đình cho quản lý và nhân viên chuyên nghiệp, nhưng chỉ 65 phần trăm cho nhân viên dịch vụ. Họ trả trung bình 67% cho nhân viên bán hàng và nhân viên văn phòng.
Những người sử dụng lao động trong cuộc khảo sát đã trả trung bình 81 phần trăm phí bảo hiểm gia đình cho công nhân công đoàn, nhưng chỉ 66 phần trăm cho công nhân không thuộc công đoàn.