Sau khi sa thải, chủ lao động của bạn sẽ quyết định xem bạn có thể tiếp tục bảo hiểm sức khỏe do chủ lao động tài trợ trong bao lâu. Hãy hỏi đại diện nguồn nhân lực của công ty bạn câu hỏi này. Nhiều yếu tố quyết định câu trả lời, bao gồm thỏa thuận làm việc và thôi việc, tần suất chủ lao động của bạn trả phí bảo hiểm và tần suất cập nhật tính đủ điều kiện của công ty bảo hiểm sức khỏe. Cuối cùng, việc tiếp tục bảo hiểm sức khỏe thường được cung cấp cho nhân viên sau khi chấm dứt, thường phải trả thêm phí, theo hướng dẫn của COBRA.
Tùy thuộc vào chính sách và thỏa thuận thanh toán phí bảo hiểm giữa công ty của bạn và chương trình sức khỏe, nếu bị sa thải, bảo hiểm sức khỏe đang hoạt động của bạn sẽ kết thúc vào ngày bạn bị thôi việc hoặc ngày cuối cùng của tháng bạn bị sa thải. Ví dụ:nếu bạn bị sa thải vào ngày 10 tháng 3, bạn có thể có bảo hiểm đến hết ngày 31 tháng 3. Thông thường, bảo hiểm chấm dứt vào cuối giai đoạn được bao trả bởi khoản đóng góp cuối cùng của bạn. Tham khảo Mô tả Kế hoạch Tóm tắt của bạn, một tài liệu pháp lý về bảo hiểm sức khỏe của bạn mà công ty của bạn được yêu cầu cung cấp cho bạn, để xác định chính sách chấm dứt của họ. Luôn kiểm tra với bộ phận nhân sự của bạn để xác nhận thông tin này.
Hợp đồng lao động đã ký có thể liệt kê các điều khoản liên quan đến bảo hiểm y tế. Hợp đồng có thể quy định khung thời gian tham gia bảo hiểm y tế. Khi bị sa thải, các hợp đồng này có thể vô hiệu, vì vậy hãy kiểm tra hợp đồng để đảm bảo hợp đồng có hiệu lực khi sa thải. Nếu được đề nghị một thỏa thuận thôi việc, hãy xác định ngày chấm dứt bảo hiểm trong thỏa thuận. Nếu bạn nhận được thư chấm dứt hợp đồng lao động, hãy ghi lại ngày chấm dứt bảo hiểm y tế trong thông báo này. Nếu bạn không rõ về các lựa chọn của mình, hãy liên hệ với bộ phận Nhân sự hoặc luật sư để được hỗ trợ.
Đạo luật đối chiếu ngân sách Omnibus hợp nhất quy định rằng người sử dụng lao động có từ 20 nhân viên trở lên phải tiếp tục bảo hiểm y tế trong ít nhất 18 tháng sau khi chấm dứt. Nhân viên bị sa thải phải hoàn thành việc đăng ký và phải trả toàn bộ phần phí bảo hiểm. Trong một số trường hợp hiếm hoi, bảo hiểm thông qua COBRA có thể kéo dài hơn 18 tháng. Trong trường hợp sa thải do "hành vi sai trái nghiêm trọng", chẳng hạn như hoạt động bất hợp pháp, chủ lao động không phải tiếp tục bảo hiểm, theo hướng dẫn của COBRA.
Điểm mấu chốt rất đơn giản - công ty của bạn sẽ thông báo cho bạn về ngày tham gia bảo hiểm y tế cuối cùng của bạn. Nếu họ không, hãy hỏi và yêu cầu Mô tả Kế hoạch Tóm tắt. Rất có thể, bạn đủ điều kiện để tiếp tục bảo hiểm thông qua COBRA. Người sử dụng lao động phải thông báo cho người quản lý chương trình sức khỏe của họ trong vòng 30 ngày kể từ khi mất bảo hiểm cho nhân viên đang hoạt động. Nhân viên bị sa thải có 60 ngày kể từ khi họ nhận được thông báo về việc tiếp tục bảo hiểm để chọn bảo hiểm và 45 ngày nữa để trả phí bảo hiểm. Tất cả bảo hiểm có hiệu lực trở lại vào ngày cuối cùng của bảo hiểm thông thường.