Nhiều công ty bồi thường cho nhân viên và giám đốc điều hành bằng các lựa chọn cổ phiếu như một giải pháp thay thế cho tiền mặt để tạo động lực cho họ. Mặc dù điều này có thể hiệu quả trong một số trường hợp, nhưng nó cũng có thể dẫn đến các vấn đề cho công ty đã phát hành chúng cũng như cho các nhà đầu tư khác. Quyền chọn cổ phiếu không phải lúc nào cũng là khoản đầu tư vững chắc mà một số người cho rằng chúng là như vậy.
Một trong những lý lẽ để cung cấp quyền chọn mua cổ phiếu như một khoản bồi thường là nó giúp hỗ trợ lợi ích của các giám đốc điều hành của một công ty và các cổ đông của công ty đó. Trong một số tình huống, nó làm ngược lại và khiến các nhà điều hành phải thực hiện các chiến lược rủi ro để cố gắng tăng giá trị quyền chọn cổ phiếu của họ. Ví dụ:một giám đốc điều hành có thể tìm cách sáp nhập công ty của mình với hy vọng tăng giá cổ phiếu của cổ phiếu để anh ta có thể kiếm tiền từ các quyền chọn cổ phiếu của mình trong tương lai.
Quá trình phát hành số lượng lớn quyền chọn mua cổ phiếu cho nhân viên thực sự có thể ảnh hưởng tiêu cực đến các nhà đầu tư khác trong công ty. Khi quyền chọn mua cổ phiếu được phát hành, nó làm giảm tổng thu nhập của công ty, có thể làm giảm giá cổ phiếu tại thời điểm đó. Sau đó, khi quyền chọn mua cổ phiếu được chuyển thành tiền mặt, nó sẽ làm suy giảm tiềm năng thu nhập trong tương lai cho những người nắm giữ cổ phiếu. Trong một số trường hợp, công ty sẽ ra ngoài thị trường mở để mua cổ phiếu chứng khoán khi nhân viên có tiền mặt trong các quyền chọn của họ. Điều này dẫn đến việc công ty chi tiêu nhiều thu nhập hơn.
Quyền chọn cổ phiếu không chỉ dành cho nhân viên của một công ty mà còn có thể được mua bởi các thương nhân trên thị trường. Một trong những hạn chế của quyền chọn cổ phiếu là chúng có thể rất khó hiểu đối với các nhà đầu tư mới làm quen. Đây không phải là điều nên theo đuổi bởi bất kỳ ai không có kinh nghiệm trên thị trường. Giao dịch quyền chọn cổ phiếu liên quan đến việc sử dụng các thuật ngữ như mua, bán và thực hiện giá. Nếu bạn chưa bao giờ làm điều này trước đây, nó có thể dẫn đến mất một khoản đầu tư đáng kể trong quá trình thực hiện.
Mặc dù ý nghĩ về quyền chọn mua cổ phiếu là chúng sẽ cải thiện hiệu suất của các giám đốc điều hành cấp trên, nhưng thực tế lại ngược lại. Các công ty không sử dụng ưu đãi tiền mặt và sử dụng quyền chọn mua cổ phiếu để thưởng cho hiệu suất thực sự có hiệu suất kém nhất. Các công ty như General Motors và Kellogg sử dụng chiến lược này và đã thực sự bị thiệt hại vì nó. Các công ty sử dụng ưu đãi tiền mặt để đổi lấy hiệu suất vượt trội có xu hướng hoạt động tốt hơn và tạo ra nhiều lợi nhuận hơn trong quá trình này.