Trách nhiệm bồi thẩm đoàn là một trách nhiệm công dân, nhưng nhiều người cố gắng thoát khỏi việc phục vụ trong một phiên tòa vì đó có thể là một khó khăn về tài chính. Chính phủ có quy định chi trả nghĩa vụ bồi thẩm đoàn, nhưng ở hầu hết các tiểu bang, nó chỉ là một khoản phụ cấp nhỏ. Tùy thuộc vào tiểu bang bạn sống và chủ nhân của bạn, chủ nhân của bạn có thể trả lương cho bạn trong khi bạn phục vụ. Nếu chủ lao động của bạn không trả tiền cho nhiệm vụ bồi thẩm đoàn, bạn có nhiều lựa chọn khác nhau dành cho bạn.
Hầu hết các luật của tiểu bang không yêu cầu người sử dụng lao động trả mức lương bình thường cho bạn khi bạn vắng mặt trong một bồi thẩm đoàn. Ở cấp độ liên bang, Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng không yêu cầu bất kỳ người sử dụng lao động nào phải trả tiền cho một nhân viên trong thời gian không làm việc, kể cả khi đang phục vụ trong bồi thẩm đoàn. Nếu người sử dụng lao động của bạn đưa ra chính sách trả toàn bộ hoặc một phần tiền lương thông thường của bạn, thì đây thường được coi là một lợi ích cho nhân viên và sẽ có trong sổ tay nhân viên của bạn hoặc như một phần của gói lương thưởng cho nhân viên của bạn. Hầu hết các nhà tuyển dụng chính phủ, bao gồm các cơ quan tiểu bang và liên bang, có chính sách trả lương cho nhân viên làm nhiệm vụ bồi thẩm đoàn. Nhân viên của chính phủ liên bang được trả lương bình thường trong thời gian phục vụ.
Rất ít tiểu bang yêu cầu người sử dụng lao động trả tiền cho nhiệm vụ bồi thẩm đoàn. Tại thời điểm xuất bản, nếu bạn sống ở Quận Columbia, Alabama, Georgia, Louisiana, Colorado, Massachusetts, Connecticut, Nebraska, New York hoặc Tennessee, thì người sử dụng lao động phải bồi thường cho nhân viên một số - nếu không phải là tất cả - trả tiền trong thời gian làm nhiệm vụ bồi thẩm đoàn. Nếu chủ lao động không làm như vậy, người lao động có thể kiện chủ lao động để đòi bồi thường thiệt hại, theo LegalMatch.com. Tùy thuộc vào tiểu bang của bạn, nhân viên có thể nhận được phần thưởng trừng phạt lên đến gấp ba lần số tiền thiệt hại, cộng với phí luật sư. Ở bang New York, việc không thanh toán có thể bị coi là hành vi khinh thường tội phạm.
Có rất ít lý do luật định để được miễn nhiệm vụ bồi thẩm đoàn. Một số xét xử mất vài tháng để hoàn thành và thẩm phán có thể miễn tội cho một cá nhân trong quá trình lựa chọn của bồi thẩm đoàn nếu thời gian vắng mặt sẽ gây ra khó khăn tài chính tột độ. Sau đó, một số tiểu bang thiếu các bồi thẩm viên đủ điều kiện cho nhóm của họ, và lý do này có thể không phải là căn cứ để sa thải. Nếu chủ lao động của bạn không trả tiền cho nhiệm vụ bồi thẩm đoàn và bạn là trụ cột chính của gia đình, bạn nên nêu rõ điều này trong quá trình lựa chọn bồi thẩm đoàn. Yêu cầu bác bỏ của bạn thường phải được thẩm phán chấp thuận. Bạn cũng có thể quyết định hoãn nhiệm vụ bồi thẩm đoàn của mình đến một ngày sau đó ở hầu hết các tiểu bang.
Đối với việc tham gia vào bồi thẩm đoàn liên bang, các bồi thẩm viên được thưởng 40 đô la một ngày. Hệ thống tòa án của mỗi bang xác định khoản hoàn trả cho nghĩa vụ bồi thẩm đoàn vì đã tham gia vào hệ thống tòa án của bang. Con số này có thể dao động từ $ 4 mỗi ngày ở Illinois đến $ 50 mỗi ngày ở Colorado và Connecticut. Những người sử dụng lao động bồi thường cho một nhân viên khi phục vụ trong thử việc thường yêu cầu nhân viên đó từ bỏ nghĩa vụ bồi thẩm đoàn đối với công ty.
Một số tiểu bang yêu cầu nhân viên cung cấp thông báo hợp lý về nghĩa vụ bồi thẩm đoàn. Ở hầu hết các bang, luật pháp bảo vệ công việc của bồi thẩm viên và có thể cấm người sử dụng lao động sa thải hoặc trừng phạt nhân viên dưới bất kỳ hình thức nào vì đã phục vụ trong bồi thẩm đoàn. Sa thải một nhân viên để làm nhiệm vụ bồi thẩm đoàn có thể được coi là một hình thức chấm dứt sai trái và có khả năng bị tố tụng. Nhân viên nên liên hệ với hội đồng lao động tiểu bang của họ để xác định luật của tiểu bang của họ về việc trả lương cho bồi thẩm đoàn.