Nếu một nhân viên không thể làm việc trong thời gian vài tháng do khuyết tật, anh ta có thể đủ điều kiện để nhận trợ cấp tàn tật dài hạn. Những quyền lợi này trả một phần tiền lương của anh ta mỗi tuần cho đến khi anh ta có thể trở lại làm việc. Người sử dụng lao động không được chấm dứt việc làm của người lao động ngay khi người đó đủ điều kiện hưởng chế độ thương tật dài hạn; tuy nhiên, người sử dụng lao động có thể bổ nhiệm vị trí này nếu nhân viên không trở lại trong tương lai gần và đề nghị nhân viên đó làm một vị trí khác sau khi trở lại.
Nếu một nhân viên quyết định nghỉ việc do các vấn đề liên quan đến tình trạng khuyết tật vẫn tiếp diễn, thì nhân viên đó thường không có quyền tiếp tục hưởng các quyền lợi bảo hiểm y tế. Một số chương trình cho phép nhân viên giữ bảo hiểm y tế do chủ nhân tài trợ trong một thời gian giới hạn sau khi chấm dứt công việc, trong khi các chương trình khác hủy bảo hiểm y tế của anh ta ngay sau khi chấm dứt. Nhân viên có thể được hưởng các quyền lợi COBRA sau khi nghỉ việc do được chấp thuận cho các khoản trợ cấp tàn tật dài hạn.
Luật không phân biệt đối xử yêu cầu người sử dụng lao động cung cấp cơ hội việc làm bình đẳng cho nhân viên khuyết tật; do đó, nếu người sử dụng lao động sa thải một nhân viên khi cô ấy đủ điều kiện để được hưởng khuyết tật dài hạn, thì cô ấy có thể kiện người chủ cũ của mình về hành vi phân biệt đối xử với nhân viên khuyết tật. Tuy nhiên, nếu một nhân viên bị khuyết tật dài hạn không thời hạn và người sử dụng lao động cần tuyển dụng vị trí đó, anh ta có thể thuê một nhân viên khác làm công việc đó miễn là anh ta cho người lao động khuyết tật cơ hội xin việc làm tương tự. khi cô ấy trở lại sau tình trạng khuyết tật.
Nếu một nhân viên bị khuyết tật dài hạn trở lại làm việc bán thời gian, người sử dụng lao động phải tôn trọng mọi giới hạn mà bác sĩ đặt ra đối với khả năng làm việc của họ. Ví dụ, nếu một nhân viên bị khuyết tật dài hạn không thể nâng đồ vật vì vấn đề ở lưng, thì người chủ của anh ta không thể yêu cầu anh ta nâng đồ vật như một điều kiện tuyển dụng. Nếu người sử dụng lao động sa thải một nhân viên do người đó không có khả năng thực hiện tất cả các chức năng công việc trong khi bị khuyết tật, thì người lao động có thể kiện về hành vi phân biệt đối xử với người tàn tật.
Khi một nhân viên bị khuyết tật dài hạn sẵn sàng trở lại làm việc, người sử dụng lao động phải cho nhân viên cơ hội trở lại công việc ban đầu của mình hoặc nộp đơn xin việc làm mới trong cùng một công ty. Nếu người lao động không thể tìm được việc làm trong vòng 30 ngày, người sử dụng lao động có thể chính thức chấm dứt việc làm của cô ấy với công ty và cô ấy sẽ bị mất quyền lợi.