Không nên quan tâm đến một người đang hồi phục sức khỏe sau khi ốm đau hoặc bệnh tật hơn là sức khỏe cá nhân của họ, nhưng trách nhiệm công việc là một mối quan tâm quan trọng cần được giải quyết. Nếu một công nhân cảm thấy quá mệt để làm việc, anh ta nên ở nhà, nhưng có một số thủ tục phải tuân theo, nhiều thủ tục trong số đó là bất thành văn, để đảm bảo rằng những người giám sát được thể hiện một cách lịch sự nhất. Gọi điện ngay khi bạn cảm thấy ốm và xuất trình giấy báo của bác sĩ là hai bước mà nhân viên có thể thực hiện để gọi điện báo ốm đúng cách.
Người sử dụng lao động có chính sách nghỉ ốm chỉ ra các trường hợp mà nhân viên nên nghỉ việc vì bị ốm vì lợi ích tốt nhất của tất cả các bên. Một nhân viên thường được phép nghỉ ốm khi bệnh tật hoặc chấn thương khiến họ không thể làm việc, nếu cô ấy có một cuộc hẹn khám bệnh theo lịch trình hoặc nếu phát sinh trường hợp khẩn cấp gia đình. Thời gian nghỉ ốm đau mà người lao động cộng dồn hàng năm phụ thuộc vào chính sách trả lương ốm đau của người sử dụng lao động
Nói chung, một nhân viên đang bị ốm chỉ cần liên lạc với người giám sát trực tiếp của anh ta, cho anh ta biết về vấn đề và trả lời bất kỳ câu hỏi nào mà anh ta có thể có. Bất cứ khi nào có thể, nhân viên bị ốm nên gọi điện trực tiếp và nên gọi trước khi ca làm việc của họ bắt đầu. Một số nhà tuyển dụng lớn hơn, chẳng hạn như các khu học chính và trường đại học, sử dụng đường dây nóng tự động nghỉ ốm mà nhân viên có thể liên hệ bằng cách gọi đến một số điện thoại.
Ngay cả khi nhân viên nghỉ ốm đã hết trước khi kết thúc năm dương lịch, họ vẫn có thể nghỉ việc vì các vấn đề sức khỏe đủ tiêu chuẩn. Khi một nhân viên không nghỉ ốm gọi đến bị ốm, thời gian thường được trừ vào kỳ nghỉ phép của năm đó. Nếu một công nhân sử dụng hết kỳ nghỉ phép của mình, bất kỳ kỳ nghỉ cá nhân hoặc kỳ nghỉ nào sẽ được sử dụng tiếp theo. Người lao động không có thời gian ốm đau, những người cần tạm thời giảm bớt lịch làm việc toàn thời gian của họ chỉ cần cung cấp giấy xác nhận của bác sĩ.
Nếu bạn đang gặp khó khăn trong việc quyết định có nên gọi cho bệnh nhân vì vấn đề sức khỏe hiện tại của mình hay không, thì việc cân nhắc một số hậu quả khác nhau sẽ giúp bạn đưa ra lựa chọn tốt nhất. Đôi khi nhân viên không thể nghỉ việc một ngày, đặc biệt là trong những công việc mà người sử dụng lao động không cho phép nghỉ ốm có lương. Nếu bạn có một vài ngày nghỉ ốm và thời điểm cuối năm đang đến gần, sử dụng chế độ nghỉ ốm trước khi hết hạn là một ý kiến hay. Mặc dù người sử dụng lao động khó có thể sa thải một nhân viên vì đã gọi điện đến để bị ốm, nhưng một nhân viên nên lịch sự và thông báo cho cấp trên của mình ngay khi phát sinh xung đột, đặc biệt là đối với các cuộc hẹn khám bệnh theo lịch trình.