Tùy thuộc vào chính sách của nhà tuyển dụng, bạn có thể thấy tiền lương nghỉ phép được hiển thị riêng trên cuống phiếu lương của bạn. Tiền lương cho kỳ nghỉ của bạn nói chung sẽ ở cùng mức lương thông thường của bạn, vì vậy việc tính toán nó sử dụng quy trình tương tự như cách tính lương thông thường. Nếu vì lý do nào đó, khoản thanh toán ở một tỷ lệ khác, bạn sẽ cần nhận được tỷ lệ đó trước khi bắt đầu quá trình tính toán.
Xác định mức lương theo giờ của bạn (nếu bạn không biết) bằng cách chia tiền lương hàng năm cho số giờ làm việc trong năm làm việc của bạn. Một tuần làm việc 40 giờ tạo ra 2.080 giờ làm việc hàng năm; một tuần làm việc 35 giờ có 1.820 giờ. Đối với mức lương 40.000 đô la và một tuần làm việc 40 giờ, mức lương theo giờ là 19,23 đô la.
Xác định thời gian nghỉ phép của bạn bằng cách cộng số ngày bạn được nghỉ hoặc bạn được nghỉ và nhân số đó với số giờ trong ngày làm việc bình thường của bạn. Một số nhà tuyển dụng thưởng thời gian nghỉ phép bằng giờ thay vì ngày, trong trường hợp đó, bạn có thể sử dụng con số đó.
Nhân tiền lương theo giờ của bạn (hoặc lương kỳ nghỉ của bạn, nếu nó khác với tiền lương theo giờ của bạn) với số giờ nghỉ phép. Ví dụ:mức lương theo giờ là 19,23 đô la nhân với 80 giờ nghỉ phép sẽ tạo ra 1,538,40 đô la tiền lương cho kỳ nghỉ.