Trầm cảm rơi vào một lĩnh vực khó khăn theo Đạo luật Nghỉ phép Gia đình và Y tế. Nó đảm bảo các bảo vệ và lợi ích mà FMLA cung cấp khi nó ảnh hưởng đến khả năng thực hiện công việc của người lao động. Tuy nhiên, một nhân viên cần nhiều hơn một chẩn đoán trầm cảm để buộc chủ nhân của anh ta cho anh ta thời gian nghỉ làm mà hành động cho phép.
FMLA cho phép nhân viên nghỉ phép không lương tới 12 tuần. Tuy nhiên, người sử dụng lao động có quyền yêu cầu chứng nhận y tế rằng tình trạng của bạn ngăn cản bạn làm công việc của mình hoặc việc điều trị bắt buộc cần có thời gian vắng mặt tại văn phòng. Nhiều nhà tuyển dụng có các biểu mẫu tiêu chuẩn cho việc này, nhưng bác sĩ hoặc nhà tâm lý học có thể sử dụng mẫu đơn của họ. Một chuyên gia, giống như một nhà tâm lý học, cần chỉ ra những chức năng công việc mà chứng trầm cảm khiến bạn không thể thực hiện được. Bác sĩ chuyên khoa cũng phải xác nhận các phương pháp điều trị là cần thiết và cung cấp thông tin chi tiết về lịch trình điều trị của bạn.
Tòa án Circuit 11 đã ra phán quyết vào năm 2014 rằng để một nhân viên đủ điều kiện được phép nghỉ theo FMLA, nhân viên đó phải chứng minh việc nghỉ phép là nhằm điều trị chứng trầm cảm. Việc nghỉ phép chỉ đơn giản là có tiềm năng tác động tích cực là chưa đủ. Trường hợp đó xác định một nhân viên không thể xin nghỉ FMLA vì bệnh trầm cảm để có một kỳ nghỉ kéo dài mặc dù bác sĩ đề nghị rằng thời gian nghỉ thêm sẽ hữu ích. Người sử dụng lao động có quyền yêu cầu một chuyên gia y tế chứng nhận rằng một hoạt động cụ thể là nhằm mục đích điều trị trước khi đồng ý với yêu cầu.