Việc chấm dứt công việc của bạn thường bao gồm dọn dẹp bàn làm việc, thay đổi thiết bị của công ty và bước ra khỏi cửa. Có thể chỉ sau khi về đến nhà, bạn mới nhớ ra mình có khá nhiều tiền trong quỹ hưu trí của công ty. Một chương trình được liên bang bắt buộc, Đạo luật Bảo mật Thu nhập Hưu trí cho Nhân viên (ERISA) bảo vệ bạn khỏi bị mất lương hưu ngay cả khi bạn bị sa thải.
Bạn có thể rút tiền từ chương trình lương hưu của mình nếu bạn bị chấm dứt công việc, nhưng bạn cũng có thể phải trả tiền phạt cho việc phân phối sớm trừ khi chương trình của bạn có điều khoản rút tiền sớm hoặc trừ khi bạn chuyển quỹ lương hưu của mình sang một chương trình khác như vậy với tư cách là IRA.
Lương hưu của bạn được bảo vệ thông qua ERISA bất kể lý do bạn bị thôi việc. Chương trình được áp dụng để bạn có thể nghỉ hưu ở độ tuổi thích hợp và nhận lương hưu từ các công ty cũ, ngay cả khi bạn đã làm việc được nhiều năm. Lương hưu là trợ cấp hưu trí do chủ lao động của bạn cung cấp.
Một số công ty thiết lập chương trình lương hưu để cho phép rút tiền sớm. Các công ty không quan tâm đến việc theo dõi và quản lý quỹ lương hưu của nhân viên bị sa thải có thể thấy dễ dàng hơn khi để người lao động bị thôi việc mang theo tiền khi anh ta rời đi. Trong các trường hợp khác, các công ty có thể đưa ra một số lựa chọn cho người lao động bị thôi việc. Nhân viên bị chấm dứt hợp đồng có thể rút tiền ra khỏi chương trình hoặc anh ta có thể chọn để nó ở đâu cho đến khi nghỉ hưu.
Nếu bạn làm việc với một công ty có chương trình lương hưu được cấp, liệu bạn có thể rút ra khi chấm dứt hợp đồng hay không tùy thuộc vào việc bạn có được cấp vào thời điểm đó hay không. Vesting kiếm được bằng cách làm việc cho công ty trong một thời gian xác định trước. Ví dụ:công ty của bạn đã đồng ý khớp các khoản đóng góp vào quỹ lương hưu của bạn từ phiếu lương của bạn. Tiêu chuẩn của công ty là sau hai năm làm việc, bạn được giao 50 phần trăm, sau ba năm bạn được giao 75 phần trăm và sau năm năm, bạn được giao 100 phần trăm.
Nếu bạn bị chấm dứt hợp đồng ở mốc ba năm và rút tiền lương hưu, bạn sẽ nhận được khoản đóng góp của mình cộng với 75 phần trăm số tiền mà công ty bạn đã đóng góp. Nếu bạn bị chấm dứt hợp đồng trước khi hai năm trôi qua, bạn sẽ chỉ nhận lại được khoản đóng góp của mình.
Bạn sẽ bị phạt nếu rút tiền lương hưu sớm. Một lựa chọn tốt hơn có thể là chuyển tiền vào một kế hoạch IRA. Tùy chọn này loại bỏ bất kỳ hình phạt tài chính nào đối với việc xóa tiền khỏi công ty cũ của bạn.
Hình phạt cho việc rút tiền mặt và không chuyển nó vào một kế hoạch khác có thể cao tới 10 phần trăm nếu bạn dưới 59 tuổi rưỡi. Không bị phạt nếu bạn trên 59 tuổi rưỡi khi bạn rút tiền. Người sử dụng lao động phải khấu trừ 20 phần trăm dưới dạng thuế thu nhập, do đó, một người dưới 59 tuổi rưỡi không chuyển tiền có thể phải đối mặt với mức thuế và hình phạt tổng hợp 30 phần trăm.