Nói chung, niên kim cung cấp một cách để tiết kiệm cho thời gian nghỉ hưu. Các nhà đầu tư tìm kiếm một phương tiện an toàn để đảm bảo một dòng thu nhập ổn định khi nghỉ hưu thường mua niên kim. Niên kim liên bang là một sản phẩm tương tự - nhưng không được cung cấp cho công chúng.
Thuật ngữ "niên kim" dùng để chỉ một công cụ tài chính dài hạn được thiết kế để tiết kiệm khi nghỉ hưu. Nhiều niên kim có lợi thế về thuế. Các khoản đóng góp thường được miễn thuế.
Mọi người đầu tư vào niên kim chủ yếu để tiết kiệm cho hưu trí. Các nhà đầu tư có thể mua niên kim từ một tổ chức tài chính, thường là một công ty bảo hiểm. Niên kim cho phép nhà đầu tư đóng góp tiền và sau đó nhận một luồng thanh toán vào một ngày sau đó. Các khoản thanh toán hàng năm có thể cố định hoặc thay đổi tùy thuộc vào sở thích của nhà đầu tư.
Niên kim liên bang là một phần của kế hoạch hưu trí do chủ nhân tài trợ. Các cấu trúc khác nhau một chút đối với nhân viên trong CSRS (Hệ thống Hưu trí Công chức) hoặc FERS (Hệ thống Hưu trí Nhân viên Liên bang). Trong cả hai trường hợp, nhân viên liên bang đóng góp vào niên kim của họ khi được chính phủ tuyển dụng và số tiền thường được cơ quan tương xứng. Số tiền này được tích lũy theo thời gian và sau đó được trả lại cho nhân viên sau khi nghỉ hưu hàng tháng trong suốt quãng đời còn lại của nhân viên đó.
Khi một nhân viên nghỉ việc tại chính phủ liên bang, anh ta bắt đầu nhận được các khoản thanh toán niên kim. Điều này rất giống với việc nhận các khoản thanh toán từ chương trình hưu trí. Nhân viên nhận được các khoản thanh toán ổn định được tính dựa trên số năm làm việc và mức lương trung bình. Các niên kim liên bang không được cung cấp cho công chúng dưới dạng phương tiện đầu tư.
Các nhân viên liên bang lần đầu tiên được tuyển dụng trước năm 1987 thường thuộc CSRS. Nhân viên CSRS có một kế hoạch lợi ích xác định. Họ đóng góp từ 7 phần trăm đến 8 phần trăm thu nhập vào niên kim của họ và cơ quan tuyển dụng phù hợp với khoản đóng góp đó. Nhân viên cũng có thể đóng góp tự nguyện lên đến 10 phần trăm lương cơ bản. CSRS là một hệ thống rất an toàn, với dòng niên kim có thể đoán trước được.
Những nhân viên được thuê muộn hơn năm 1987 thuộc hệ thống FERS. Chương trình hưu trí FERS bao gồm Kế hoạch Phúc lợi Cơ bản, An sinh Xã hội và Chương trình Tiết kiệm Tiết kiệm. FERS có thể chuyển nhượng nhiều hơn nếu một nhân viên rời bỏ dịch vụ liên bang, nhưng không an toàn và dễ dự đoán như kế hoạch CSRS.
Nếu bạn là một nhân viên tương lai của liên bang, trang web của Văn phòng Quản lý Nhân sự Hoa Kỳ (OPM) cung cấp thông tin về những lợi ích của việc trở thành một nhân viên liên bang.