Các chương trình hưu trí tự nguyện là các chương trình do người sử dụng lao động cung cấp để cung cấp các khoản trợ cấp hưu trí cho nhân viên lâu năm trước ngày nghỉ hưu dự kiến của nhân viên. Các doanh nghiệp và tổ chức thường đưa ra các chương trình hưu trí tự nguyện như một phương pháp giảm lực lượng lao động và giảm chi phí dài hạn.
Hầu hết các chương trình VRS cung cấp các điều khoản sinh lợi cho nhân viên chọn nghỉ hưu sớm, chẳng hạn như gói phúc lợi đầy đủ và thanh toán một lần. Tuy nhiên, nhân viên nghỉ hưu cần phải xem xét các tác động tài chính của việc chấp nhận VRS. Họ vẫn phải chịu trách nhiệm về thuế đối với các khoản thanh toán một lần và việc nghỉ hưu sớm cũng có thể làm căng thẳng bất kỳ kế hoạch hưu trí hiện có nào. Nhân viên được cung cấp VRS nên kiểm tra tài chính của họ một cách cẩn thận để xác định xem liệu tài chính hưu trí hiện tại của họ có thể hỗ trợ cho việc nghỉ hưu sớm hay không.