Chủ đề của Ngày Quốc tế Phụ nữ năm nay là #PressForProgress, một lời kêu gọi thu hẹp khoảng cách giới. Theo Báo cáo Khoảng cách giới toàn cầu năm 2017 của Diễn đàn Kinh tế Thế giới, nếu chúng ta tiếp tục với tốc độ thay đổi hiện tại, sẽ mất 200 năm nữa để đạt được bình đẳng giới.
Từ việc ít được đại diện trong các tổ chức đến việc đối mặt với khoảng cách về lương, phụ nữ phải đối mặt với nhiều rào cản trong các ngành công nghiệp do nam giới thống trị. Thậm chí còn có những khoảng cách lớn hơn đối với phụ nữ có danh tính phức tạp như phụ nữ da màu, phụ nữ mới nhập cư và phụ nữ đồng tính.
Mặc dù vậy, số liệu thống kê luôn chứng minh rằng các tổ chức đa dạng hoạt động tốt hơn. Các công ty có tỷ lệ nữ giám đốc cao nhất hoạt động tốt hơn những công ty có ít phụ nữ nhất và thu được lợi nhuận trên vốn chủ sở hữu tốt hơn.
Các công ty công nghệ và đầu tư mạo hiểm của Canada đang ghi nhận và cố ý làm việc theo hướng thu hẹp khoảng cách để đảm bảo sự đa dạng trong các tổ chức phản ánh điều đó của đất nước chúng ta. Sáng kiến này yêu cầu mọi người xem xét vai trò của họ trong việc thúc đẩy sự đa dạng và tạo ra nhiều không gian hòa nhập hơn.
1) Tiếp cận trường học yêu thích của bạn để trở thành diễn giả khách mời. Các trường học thường hào hứng tổ chức các diễn giả, đặc biệt nếu bạn có thể giáo dục học sinh và nâng cao nhận thức về những gì bạn làm.
- Whitney Rockley , Chủ tọa, CVCA và Người đồng sáng lập và Đối tác quản lý của McRock Capital
2) Nam giới:tham gia các cuộc họp với phụ nữ để bạn có thể cảm nhận được cảm giác là người duy nhất trong phòng. Sau đó, cam kết đảm bảo sự lãnh đạo tư tưởng trong các hội đồng là đa dạng về giới và thêm phụ nữ vào các ủy ban lập kế hoạch vì họ có xu hướng biết những phụ nữ khác có thể được đưa vào hội đồng.
- Michelle McBane , Giám đốc đầu tư cấp cao, Quỹ tăng tốc đầu tư MaRS
3) Từ chối đề nghị xuất hiện trên các bảng không đa dạng hoặc có sự ngang bằng về giới tính. Đối với những phụ nữ đôi khi được yêu cầu là phụ nữ duy nhất trong bảng, hãy nói với ban tổ chức rằng bạn đang từ chối cho đến khi có đại diện tốt hơn.
- Sharon Zohar , Giám đốc điều hành, Cú hích lớn
4) Thực hiện một cách tiếp cận có ý thức để tạo ra các nhóm đa dạng dưới mọi hình thức của nó, bao gồm cả sự đa dạng về giới.
-Michelle Scarborough, Giám đốc điều hành, Đầu tư chiến lược và Phụ nữ trong lĩnh vực công nghệ, BDC Capital
5) Là một phần của cuộc trò chuyện. Cho dù đó là #MeToo hay #TimesUp, mọi người nên nói về các vấn đề giới tính. Phụ nữ không nên làm điều này một mình - chúng tôi cần những người đàn ông trong phòng có thể là đồng minh.
-Caroline Risboro , Chủ tịch &Giám đốc điều hành, Plan International Canada
6) Đảm nhận vai trò của một người cố vấn. Dành thời gian cho ai đó và giải thích những gì bạn làm. Việc chỉ cho ai đó xung quanh văn phòng của bạn có thể khiến họ hiểu rằng công việc của bạn là một lựa chọn nghề nghiệp khả thi cho họ.
- Melissa Sariffodeen , Giám đốc điều hành &Đồng sáng lập, Bộ luật học tập của Canada
7) Nếu bạn là chủ doanh nghiệp, hãy xem xét cách bạn có thể kết hợp sự đa dạng vào các nhà cung cấp của mình. Bạn có thể hỗ trợ các doanh nghiệp nhỏ hoặc những doanh nghiệp do cựu chiến binh làm chủ, thuộc sở hữu của thiểu số hoặc do phụ nữ làm chủ.
- Stephany Lapierre , Giám đốc điều hành &Người sáng lập, tealbook
8) Làm tốt hơn công việc lắng nghe. Hỏi nhân viên và đồng nghiệp của bạn xem họ muốn gì, họ cần được hỗ trợ điều gì và bạn có thể làm gì để mọi cá nhân cảm thấy như họ thuộc về.
- Jodi Kovitz, Giám đốc điều hành, #movethedial
9) Đừng viện lý do rằng không có đủ phụ nữ tài năng hoặc các thành viên có hoàn cảnh khác nhau để tuyển dụng. Tìm các con đường và cơ hội để tăng sự đa dạng vì có sẵn nguồn nhân tài.
-Yung Wu, Giám đốc điều hành, MaRS Discovery District
10) Mỗi người cao tuổi nên bảo trợ cho một phụ nữ cấp dưới. Tìm một người có tiềm năng cao và tài trợ cho cô ấy để suy nghĩ về cách cô ấy có thể phát triển sự nghiệp của mình trong tổ chức.
- Lisa Melchior, Chủ tịch &Giám đốc điều hành, VERTU Capital
11) Hỏi và hiểu xem ai có mặt trong bàn và sau đó tự hỏi bản thân xem ai bị thiếu và tại sao. Sau khi bạn thu thập dữ liệu từ nhân viên và nghe trải nghiệm của mọi người, hãy tin vào câu chuyện của họ. Bạn nên xem thông tin bạn thu thập là điểm xuất phát để từ đó thực hiện hành động.
-Jeanette Stock, Người đồng sáng lập, Venture Out
Bạn sẽ cam kết hành động nào trong số những hành động này? Đăng câu trả lời của bạn lên @CVCACanada và bao gồm thẻ bắt đầu bằng # #PressForProgress .
Hãy làm việc cùng nhau để thu hẹp khoảng cách.
CVCA đã tổ chức và tích cực tham gia vào các sự kiện khác nhau trong ngành xung quanh IWD2018:
- Tại các thành phố khác nhau ở Canada vào khoảng IWD2018, những người tham gia trường kinh doanh đã có được những hiểu biết sâu sắc thông qua phần Hỏi và Đáp thân mật, thân mật với các nữ đại sứ trong ngành, những người đã nói chuyện cởi mở về những thách thức và cơ hội mà họ trải qua trong suốt sự nghiệp của mình.
- Tại các phiên AMA chọn lọc, một cuộc thảo luận bàn tròn thứ hai, lớn hơn bao gồm những người tham gia từ Ủy ban Chuyên gia Trẻ (YPC), một tiểu ban của CVCA. Sự tham gia của YPC nhằm thúc đẩy sự tiếp tục của ngành công nghiệp vốn tư nhân Canada đa dạng và bền vững.
- Trùng hợp với IWD2018, Tổ chức Phụ nữ Canada có quyền sở hữu tư nhân (CWPE) &CVCA đã tổ chức “ Chuỗi sức mạnh về xu hướng thỏa thuận PE ”Đã tập hợp các đồng nghiệp vốn tư nhân để phân tích xu hướng thị trường cổ phần tư nhân hiện tại ở cả Canada và Mỹ.
- CVCA sẽ tham gia vào “ Tăng cường khả năng tiếp cận vốn của phụ nữ Sự kiện diễn ra tại Đại sứ quán Canada ở Washington, DC. vào ngày 20 tháng 3.
- CVCA, cùng với Hội đồng vì sự tiến bộ của nữ doanh nhân và lãnh đạo doanh nghiệp Canada-Hoa Kỳ, MaRS Discovery District, #movethedial, Plan International Canada và các nhà tài trợ hiện tại BDC Capital &CIBC sẽ đánh dấu IWD2018 là chủ nhà của cộng đồng doanh nghiệp và công nghệ Canada “ 1
- CVCA, tại hội nghị thường niên năm 2018, Invest Canada ’18 , sẽ bắt tay vào nửa ngày lập trình đa dạng &hòa nhập. Trong nửa ngày vào ngày 7 tháng 6, bốn vận động viên Olympic huyền thoại từng đoạt huy chương của Canada sẽ thảo luận về chủ đề đa dạng và hòa nhập trong thể thao và thi đấu quốc tế. Nửa ngày sẽ kết thúc với một hội đồng công nghiệp vốn tư nhân mạnh mẽ về vấn đề này.
Nếu bạn muốn gửi ý tưởng cho nội dung, đóng góp cho một bài báo hoặc muốn gửi một op-ed, hãy liên hệ với bộ phận biên tập của CVCA tại đây.