Mới ở Canada, Năm mươi đầy cảm hứng , là quan hệ đối tác với Đại sứ quán Vương quốc Hà Lan ở Canada, được hỗ trợ bởi Thượng viện Canada thúc đẩy mạnh mẽ sự tiến bộ của sự đa dạng trong các lĩnh vực STEM. Cả Canada và Hà Lan đều công nhận việc tuyển dụng và duy trì phụ nữ và trẻ em gái trong các lĩnh vực này sẽ thúc đẩy sự đổi mới lớn hơn, cũng như tạo ra lực lượng lao động có tác động và toàn diện hơn.
Không có gì đáng ngạc nhiên, vào năm 2018, bốn thành viên CVCA đáng kinh ngạc đã được công nhận là hình mẫu phụ nữ truyền cảm hứng trong lĩnh vực công nghệ và đổi mới, đồng thời là người ủng hộ cho sự đa dạng và bình đẳng giới ngày càng tăng. Shirley Speakman , Đối tác cấp cao, Chu kỳ vốn ; Janet Bannister , Đối tác, Doanh nghiệp thực tế ; Cổ phiếu Jeanette , Cộng tác viên liên doanh mới, Highline BETA ; và Dr. Gerri Sinclair , Giám đốc điều hành (Văn phòng Vancouver), Kensington Capital nằm trong số năm mươi phụ nữ được công nhận vào năm 2018.
Tại lễ trao giải diễn ra ở các văn phòng Thượng viện ở Đồi Quốc hội vào ngày 7 tháng 5, Dr. Parinaz Sobhani , Giám đốc Học máy, Đối tác Gruzia đã trình bày bài phát biểu quan trọng về tầm quan trọng của sự đa dạng trong trí tuệ nhân tạo. Chính tại đây, Sobhani đã lý giải tại sao cần giải quyết sự đa dạng trong AI ngay bây giờ để tránh sự phát triển không hoàn chỉnh của AI; vì lợi ích của mọi cá nhân.
Trong hồ sơ gồm hai phần này về các thành viên CVCA đã được công nhận là một phần của Năm mươi đầy cảm hứng năm 2018, chúng ta thảo luận về tương lai bền vững của ngành vốn tư nhân Canada, sự đa dạng và hòa nhập cũng như cách trở thành một hình mẫu.
Tôi muốn nói rằng tất cả chỉ là một kế hoạch định sẵn, nhưng thực tế, nó luôn phụ thuộc vào cơ hội và sự lựa chọn. Được trao cơ hội, nhìn thấy tiềm năng của cơ hội đó và chọn theo đuổi cơ hội với chi phí là các lựa chọn khác và các định nghĩa khác về thành công.
Tôi chưa bao giờ nghĩ mình là một hình mẫu và rất khó nghĩ về bản thân theo cách đó. Nhưng, với một chút suy ngẫm, tôi nhận ra rằng có những người trong cuộc sống của tôi, những người đã đóng góp một cách có ý nghĩa cho con người của tôi ngày hôm nay; đã thay đổi khóa học của tôi. Tôi muốn nghĩ rằng tôi có thể làm điều đó cho người khác một cách có ý thức; đặc biệt là những phụ nữ trẻ đang cố gắng tìm ra vai trò của họ trong thế giới vốn tư nhân.
Tôi đã trưởng thành trong đầu tư mạo hiểm trong một số thời điểm thú vị, thời gian bị thúc đẩy một phần bởi sự không chắc chắn và đồng thời, cơ hội. Tôi hy vọng rằng với vai trò hiện tại là Đối tác cấp cao tại Cycle, tôi có thể chứng minh rằng bạn có thể đạt được thành công trong nghề nghiệp mà không cần phải thỏa hiệp những điều khiến bạn hứng thú, ngày này qua ngày khác.
Chủ đề định kỳ của tôi cho năm 2018 sẽ là có ý thức. Hãy tỉnh táo trước những quyết định bạn đưa ra. Một khi bạn buộc bản thân phải tỉnh táo về những quyết định bạn đưa ra, bạn bắt đầu đặt những câu hỏi như "tại sao?" Và, trong phần “tại sao”, bạn tìm thấy sự thật thuận tiện và không thuận tiện giúp bạn đưa ra quyết định tốt hơn.
Câu trả lời tốt nhất cho câu hỏi này đến với tôi từ một giám đốc điều hành nam đã nói với tôi, "Tôi không thể tin được sự thay đổi về chất lượng cuộc trò chuyện mà chúng ta đang có bây giờ khi bạn đang ở trên bàn ... nó tốt hơn rất nhiều." Tôi cần nói thêm điều gì ngoài điều đó?
Có điều gì đó mà bạn quan tâm một cách say mê? Sau đó, VC là cách để cấp vốn cho nó.
Tôi đã có một con đường rất dài và quanh co dẫn đến vị trí hiện tại của tôi.
Tôi bắt đầu như một học giả liên quan đến công nghệ. Tôi đã bắt đầu nhóm R &D đầu tiên của Canada trong lĩnh vực truyền thông kỹ thuật số tại Đại học Simon Fraser. Và, tôi đã phát triển nó từ một vài người, để kết thúc có 40 người làm việc với tôi. Một trong những người mà tôi đã thuê, một trong những người xuất sắc trong nhóm của tôi, đã tạo ra một thuật toán phần mềm mới. Từ đó, chúng tôi quyết định thành lập công ty. Tôi là người sáng lập kiêm Giám đốc điều hành của công ty và cuối cùng chúng tôi đã bán nó cho Microsoft giống như bong bóng đã vỡ. Vì vậy, đó rõ ràng là một điều tốt.
Từ đó, tôi lãnh đạo Hội đồng Công nghệ Premier của British Columbia. Trong hội đồng, các CEO công nghệ hàng đầu trong tỉnh đã cùng nhau chuyển đổi BC về mặt phát triển mạnh mẽ lĩnh vực công nghệ trong tỉnh. Ngay sau đó, tôi được bổ nhiệm làm chủ tịch hội đồng dải ruy băng xanh gồm ba người, để cố vấn cho chính phủ liên bang về một chính sách viễn thông mới và được phục hồi; Ban Đánh giá Chính sách Viễn thông. Trong hội thảo, chúng tôi đã phát triển một báo cáo có tác động to lớn đến việc thay đổi bối cảnh viễn thông và CRTC.
Từ đó, tôi quay trở lại thế giới học thuật để tạo ra một chương trình cấp bằng thạc sĩ hiện đại nhất về truyền thông kỹ thuật số, tập trung vào trò chơi điện tử, hoạt hình và ứng dụng di động tại Trung tâm Truyền thông Kỹ thuật số ở Vancouver tại khuôn viên Great Northern Way . Đồng thời, tôi cũng đã dành khá nhiều thời gian để làm việc với những người đang xây dựng Khu truyền thông kỹ thuật số (DMZ) tại Đại học Ryerson .
Kể từ thời điểm đó, tôi đã tham gia một số hội đồng quản trị của công ty. Tôi thuộc Hội đồng quản trị của Sở giao dịch chứng khoán Toronto và tôi tham gia một số hội đồng phi lợi nhuận. Vào mùa thu năm 2016, tôi gia nhập Kensington Capital với tư cách là Giám đốc điều hành và người đứng đầu văn phòng Vancouver, nơi tôi lãnh đạo quỹ BC Tech trị giá 100 triệu đô la và quỹ BC Renaissance Capital (BCRCF) trị giá 90 triệu đô la.
Tôi cực kỳ coi trọng việc trở thành một hình mẫu vì khi tôi xây dựng công ty của mình, tôi là một giám đốc điều hành xanh và tôi là người sáng lập một công ty khởi nghiệp công nghệ, một trong những công ty khởi nghiệp internet đầu tiên ở Canada, và tôi không thể tìm thấy một phụ nữ khác trên khắp đất nước đang lãnh đạo một công ty công nghệ.
Với tư cách là Giám đốc điều hành, tôi đã không ngừng huy động vốn. Tôi nghĩ chúng tôi đã làm được 3 vòng rưỡi, 4 vòng trước khi bán công ty của mình cho Microsoft. Tôi đã trình bày không chỉ ở Canada, mà còn ở Thung lũng Silicon, New York và Châu Á. Chắc hẳn đã có 150 người đàn ông nghe tôi ném bóng. Và trong phòng, tôi nghĩ có thể có BA phụ nữ? Tổng cộng. Và, họ không phải là những người cấp cao, họ không phải là những người không phải là giám đốc điều hành.
Vì vậy, không có phụ nữ nào trong nhóm đầu tư mạo hiểm của tôi; tất cả các thành viên hội đồng quản trị của tôi đều là nam giới và khi tôi thành lập đội ngũ quản lý cấp cao của mình, cuối cùng tôi đã có tất cả nam giới làm VP của mình. Vì vậy, tôi đã rất, rất cô lập.
Vì vậy, bây giờ tôi đã chèo lái thành công một công ty để thoát ra thành công, tôi cảm thấy mình có trách nhiệm thực sự là một hình mẫu. Và để giúp phụ nữ cũng tìm thấy những hình mẫu khác.
Chỉ trong tuần này, chúng tôi đã khởi động một dự án thực sự thú vị; Dự án Nhà tài trợ và Nhà sáng lập Nữ đang tạo ra một cơ sở dữ liệu video về những câu chuyện thực của phụ nữ, cả với tư cách là nhà đầu tư mạo hiểm và doanh nhân. Có những câu chuyện về cả nỗ lực huy động tiền và có những câu chuyện về đầu tư, đầu tư vào các công ty do phụ nữ lãnh đạo và cách họ đối phó với việc trở thành phụ nữ trong thế giới đàn ông.
Vào thứ Hai (ngày 7 tháng 5 năm 2018), năm sinh viên cấp bằng thạc sĩ, tại Chương trình cấp bằng thạc sĩ về truyền thông kỹ thuật số mà tôi tạo ra - tất cả là nữ sinh - đã được chỉ định bắt đầu xây dựng cơ sở dữ liệu video và thu thập các câu chuyện. Chúng tôi dự kiến sẽ ra mắt vào đầu mùa thu. Chúng tôi đang tìm kiếm các nhà tài trợ muốn thực hiện điều này và triển khai nó trên toàn quốc.
Chà, điều đó thực sự hiển nhiên. Thế giới đang thay đổi cực kỳ nhanh chóng. Chúng ta ngày càng trở thành một nền kinh tế toàn cầu. Chúng tôi cần những người đa dạng, thuộc mọi kiểu bạn có thể tưởng tượng. Và cho dù đó là sự đa dạng về giới tính hay đa dạng về sắc tộc hay sự đa dạng về kinh tế xã hội hay sự đa dạng về phong cách nhận thức, thì bạn càng có nhiều sự đa dạng, bạn càng tạo ra những giải pháp tốt hơn để có thể đáp ứng với những thay đổi năng động của thị trường và khách hàng.
Họ có thể nghe lời khuyên của tôi hoặc lắng nghe kinh nghiệm của tôi. Khi tôi đang kiếm tiền cho công ty của riêng mình, tôi còn trẻ hơn nhiều; Tôi luôn nghĩ rằng mình có thể làm tốt công việc đầu tư mạo hiểm hơn các nhà đầu tư mạo hiểm của chính mình. Vì vậy, đó là lý do mà tôi đã tham gia khi có cơ hội làm việc cho Kensington và quản lý quỹ BCTech. Nhưng vấn đề là, đó là một nơi cực kỳ thú vị và năng động để phát triển sự nghiệp. Bạn thực sự có thể tạo ra sự khác biệt. Bằng cách khuyến khích các công ty, làm việc với các công ty trẻ, giúp họ phát triển doanh nghiệp, phát triển đội ngũ quản lý của họ, cảm giác phấn khích và cảm thấy hài lòng về những gì bạn đang làm là điều khó xảy ra.
Một số công ty mà chúng tôi đang thấy cả tại Quỹ mạo hiểm Kensington và cả Quỹ công nghệ BC của chúng tôi, đang biến đổi thế giới. Họ thực sự đang thúc đẩy thay đổi xã hội, thay đổi môi trường và các chuyển đổi y tế sẽ có tác động tích cực đáng kinh ngạc trên thế giới.
Đây là phần hai của hồ sơ gồm hai phần về các thành viên CVCA đã được công nhận là một phần của Năm mươi truyền cảm hứng năm 2018. Năm 2018, bốn thành viên CVCA đáng kinh ngạc đã được công nhận là hình mẫu phụ nữ truyền cảm hứng trong lĩnh vực công nghệ và đổi mới, đồng thời là người ủng hộ việc gia tăng sự đa dạng và bình đẳng giới. Đọc phần một ở đây .
Nếu bạn muốn gửi ý tưởng cho nội dung, đóng góp vào một bài báo hoặc muốn gửi một op-ed liên hệ với bộ phận biên tập của CVCA tại đây .