Khi chi tiêu toàn cầu tăng lên cho Internet of Things (IoT), quỹ VC có trụ sở tại Toronto, McRock Capital đã mở rộng nhóm đầu tư của họ phản ánh sự tăng trưởng liên tục trong lĩnh vực này.
McRock Capital được thành lập bởi Scott MacDonald và Whitney Rockley vào năm 2012 và trở thành VC đầu tiên trên thế giới đầu tư độc quyền vào thị trường IoT công nghiệp. Kể từ năm 2012, McRock đã huy động được 70 triệu đô la Canada, vượt qua mục tiêu 50 triệu đô la của họ và được định vị tốt khi họ chuẩn bị tung ra quỹ thứ hai với giá 100 triệu đô la Canada.
McRock đã công bố hai nhân viên mới vào tháng 11 và thăng chức cho Cộng tác viên Hà Nguyễn cho Phó Chủ tịch. Siddharth Srivastava và Udit Bhatnagar là những gương mặt mới tại công ty và mỗi người đều mang lại nền tảng năng động và kinh nghiệm quốc tế.
Srivastava, hiện là Phó chủ tịch, gần đây nhất đã làm việc với tư cách là giám đốc ngân hàng đầu tư ở Mumbai và London cho các cố vấn độc lập như EY và Rothschild .
Srivastava cho biết:“Nền tảng của tôi chủ yếu về M&A và tư vấn giao dịch vốn tư nhân cho các công ty công nghệ. “Tôi đã dành vài năm để theo dõi cả các lĩnh vực truyền thống và mới nổi của phổ công nghệ - từ các dịch vụ CNTT / BPO đến các lĩnh vực như truyền thông kỹ thuật số, fintech và IoT. Tôi muốn học hỏi các kỹ năng về cấu trúc và mua bán, sáp nhập và nói chung là quan điểm sáng tạo về giao dịch. Tại McRock, chúng tôi tham gia sâu vào danh mục đầu tư của mình và thường là người kêu gọi đầu tiên của nhóm quản lý về định hướng chiến lược và các sáng kiến chính.
Tôi tin rằng một băng ghế dự bị vững chắc hơn ở khía cạnh giao dịch có thể giúp mở rộng giá trị hơn nữa khi tất cả các công ty trong danh mục đầu tư của chúng tôi mở rộng quy mô. ”
Bhatnagar gia nhập McRock với tư cách Cộng sự và có kiến thức nền tảng về công nghệ, tài chính và VC. Gần đây nhất, anh ấy đã điều phối các tổ chức thiên thần ở Ấn Độ để giúp các công ty công nghệ khác nhau đảm bảo nguồn vốn.
Bhatnagar nói:“Tôi bắt đầu sự nghiệp của mình trong lĩnh vực công nghệ và đã dành vài năm để xây dựng các dịch vụ và sản phẩm cho các công ty blue chip ở nhiều khu vực địa lý. “Gần đây, tôi đã đánh giá các công ty khởi nghiệp công nghệ để đầu tư PE và đã hợp tác chặt chẽ với các doanh nhân khi họ phát triển công ty của mình.
Tôi mong muốn sử dụng những quan điểm này trong khi đánh giá các cơ hội mới và tương tác chặt chẽ với các công ty trong danh mục đầu tư của chúng tôi để xuất khẩu trên khắp thế giới. ”
Đối với sự phát triển mới nhất của công ty, MacDonald và Rockley đã tiếp nhận việc tuyển dụng khác nhau. Cụ thể là tìm cách nâng cao kỹ năng của nhóm đầu tư của họ.
MacDonald cho biết:“Chúng tôi đánh giá cao quan điểm quốc tế cũng như các kỹ năng chuyên môn cần thiết để tìm kiếm, đầu tư, xây dựng và thoát khỏi các công ty IoT công nghiệp tăng trưởng cao. Với mục tiêu đó, MacDonald cho biết các đối tác đã tiếp cận mục tiêu đó theo một cách mới.
“Chúng tôi đã thay đổi đáng kể cách tuyển dụng. Chúng tôi đã bắt đầu quy trình tuyển dụng gần đây nhất với mục tiêu giảm đáng kể thành kiến vô thức. Để đạt được điều này, chúng tôi đã sử dụng một số công cụ bắt đầu với bài kiểm tra lựa chọn Tâm lý học Công nghiệp / Tổ chức (IO) do Plum dựa trên Kitchener phát triển . Các ứng viên hàng đầu trong bài kiểm tra đã được mời tham gia cuộc phỏng vấn qua video một chiều do Spark Hire cung cấp . Quá trình này hỏi tất cả các ứng viên 10 câu hỏi chính xác như nhau. Sau khi vượt qua giai đoạn phỏng vấn video, một nhóm nhỏ được mời chuẩn bị một nghiên cứu điển hình về công ty thành phố thông minh ẩn danh. Chỉ sau khi hoàn thành các bước này, chúng tôi mới thực sự gặp mặt trực tiếp những người lọt vào vòng chung kết. Quá trình kỷ luật này dẫn đến các ứng viên có bộ kỹ năng mà chúng tôi yêu cầu và giảm đáng kể tác động của thành kiến cá nhân của chúng tôi. ”
McRock là một phần của số lượng ngày càng tăng các công ty công nghệ và các công ty VC đang công khai chia sẻ các số liệu của họ về sự đa dạng trong nhóm của họ và họ có một trang trên trang web của họ hoàn toàn dành cho nó. Mặc dù họ rất vui khi chia sẻ những con số của mình về sự đa dạng, nhưng việc tiếp cận quy trình tuyển dụng đặc biệt nhằm loại bỏ thành kiến vô thức đã mang lại những điều bất ngờ.
MacDonald cho biết:“Kết quả đáng ngạc nhiên nhất trong quy trình tuyển dụng mới nhất của chúng tôi là năm ứng viên hàng đầu và những người được tuyển dụng cuối cùng của chúng tôi đều là những thường trú nhân gần đây đến Canada”. “Tám mươi phần trăm nhóm đầu tư của McRock hiện nay bao gồm phụ nữ và người dân tộc thiểu số. Tạo điều kiện thuận lợi cho nền văn hóa đa dạng và hòa nhập vào ngành công nghiệp vốn tư nhân của Canada là sứ mệnh cá nhân của những người sáng lập chúng tôi và chúng tôi tự hào là người dẫn đầu. ”
Srivastava và Bhatnagar đều vui mừng về tương lai của công ty và nhìn thấy một điểm sáng cho VC Canada.
Bhatnagar nói:“Canada đang nhanh chóng nổi lên như một cường quốc đổi mới. “Sự phát triển của văn hóa đổi mới được thúc đẩy bởi nỗ lực tập thể của các doanh nhân, chính phủ, VC và các công ty tư nhân khác. Đây chắc chắn là những thời điểm thú vị cho tất cả các bên liên quan trong hệ sinh thái. Nguồn gốc công nghiệp của Canada mang lại cơ hội lớn hơn nữa cho một công ty như của chúng tôi, công ty đang phát triển ở giao điểm của một sự thay đổi nổi bật. Khi ngành công nghiệp 4.0 mở ra, tôi thấy McRock đóng vai trò quan trọng với tư cách là nhà đầu tư Canada trên trường toàn cầu ”
Srivastava nói:“Không gian internet công nghiệp thật thú vị. “Khi sản xuất cốt lõi và các ngành liên quan hội tụ với xu hướng rộng rãi hơn trong việc áp dụng công nghệ, chúng tôi có thể mong đợi một số ứng cử viên thú vị sẽ xuất hiện và thách thức hiện trạng. Vài tháng sau, tôi có thể thấy rằng McRock đi đầu trong lĩnh vực tư tưởng lãnh đạo trong không gian và đang nhanh chóng phát triển như một nhà đầu tư - với tinh thần Canada, nhưng ngày càng có triển vọng toàn cầu. Với nguồn gốc công nghiệp truyền thống của Canada, tôi nghĩ môi trường có thể là một trong những động lực to lớn cho các công ty khởi nghiệp ở Canada và cả hệ sinh thái mạo hiểm. ”