Khi chúng ta đến gần Ngày Quốc tế Phụ nữ, tôi được yêu cầu đưa ra một số suy nghĩ về vị trí của tôi về một số vấn đề vẫn chi phối con đường sự nghiệp của phụ nữ và suy nghĩ về việc bổ nhiệm gần đây của tôi với tư cách là Giám đốc điều hành của lĩnh vực nam giới thống trị. Có rất nhiều giáo dục và công việc phải được thực hiện trong việc cải thiện kinh nghiệm làm việc của phụ nữ và khả năng phát triển tự nhiên trong sự nghiệp của họ. Tôi được khuyến khích bởi rất nhiều cuộc trò chuyện có ý nghĩa mà tôi đã có với hội đồng CVCA và các thành viên về nhu cầu giải quyết sự đa dạng và hòa nhập kể từ khi tôi đến.
Trong số các cuộc trò chuyện này, đã lặp đi lặp lại lời kêu gọi tiếp tục thúc đẩy sự đại diện nhiều hơn của các nhóm thiểu số, bao gồm cả phụ nữ, trong ngành và đặc biệt là ở cấp đối tác. Như chúng ta đã thấy trong các báo cáo gần đây - bao gồm # movethedial’s “Vòng quay hiện đang ở đâu” báo cáo và “Phụ nữ mạo hiểm” báo cáo được viết bởi hai thành viên CVCA, Nhà tài trợ nữ được hỗ trợ bởi Highline BETA và Cần điều khiển —Được rõ ràng, ngành của chúng tôi có nhu cầu cải tiến quan trọng trong lĩnh vực này.
Chúng tôi biết, gần đây nhất vào năm 2017, chỉ có năm phần trăm người sáng lập trong không gian công nghệ Canada có người sáng lập là phụ nữ một mình và chỉ có 13 phần trăm các công ty Canada có phụ nữ trong nhóm sáng lập. Gần đây nhất là năm ngoái, chỉ có 14% đối tác tại các công ty VC của Canada là phụ nữ. Và, hầu hết đô la VC ở Canada được kiểm soát bởi các nhóm đầu tư không có phụ nữ cấp cao.
CVCA thừa nhận tầm ảnh hưởng và trách nhiệm của mình trong việc hỗ trợ lãnh đạo của các thành viên thực hiện các thay đổi. Việc bổ nhiệm tôi làm lãnh đạo hiệp hội ngành thể hiện sự sẵn sàng đón nhận sự đa dạng và bình đẳng giới, đồng thời là tín hiệu cho thấy phụ nữ có thể và nên khao khát trở thành người lãnh đạo trong lĩnh vực VC và PE.
Có một số thành viên CVCA đang tài trợ cho những phụ nữ đứng sau các công ty lớn của Canada:
Không chỉ chống bất bình đẳng quá lâu mà các công ty do phụ nữ thành lập còn hoạt động tốt hơn các công ty không có phụ nữ sáng lập.
Một báo cáo được phát hành vào năm ngoái bởi Nhóm tư vấn Boston , đã chứng minh rằng các công ty khởi nghiệp do phụ nữ sáng lập và đồng sáng lập thực sự hoạt động tốt hơn theo thời gian, tạo ra doanh thu tích lũy cao hơn 10% trong khoảng thời gian 5 năm:730.000 đô la so với 662.000 đô la.
Không chỉ ROI của các đội đa dạng đã lọt vào mắt xanh của những người chơi vốn tư nhân có kinh nghiệm, chính phủ Canada còn nhận ra tầm quan trọng và cơ hội ở đây.
Sáng kiến xúc tác đầu tư mạo hiểm (VCCI) của chính phủ Canada chương trình đã phân bổ 450 triệu đô la thông qua ba luồng. Luồng 1 đầu tư vào các quỹ lớn để hỗ trợ các nhà quản lý quỹ VC của Canada. Luồng 2 đầu tư vào các nhà quản lý mới nổi, các khu vực và lĩnh vực chưa được phục vụ và các cơ cấu quỹ thay thế. Hai luồng đầu tiên yêu cầu tất cả các ứng viên quan tâm phải giải quyết việc cải thiện cân bằng giới giữa các công ty và nhà quản lý quỹ VC Canada. Chúng ta sẽ bắt đầu thấy việc triển khai các quỹ này vào các công ty Canada đa dạng và sáng tạo trong năm nay.
Tuần tới, chúng tôi sẽ phát hành Tổng quan về thị trường Canada được đánh giá trong quý 4 năm 2018 . Thật là động lực khi thấy rằng chín trong số mười thương vụ VC hàng đầu trong cả năm có một người sáng lập là phụ nữ hoặc một phụ nữ hoặc phụ nữ ở các vị trí lãnh đạo tại các công ty nhận tài trợ. Trong số chín giao dịch này, đó là 947 triệu đô la tài trợ cho các công ty có phụ nữ ngồi trên bàn.
Tôi biết, và CVCA biết, đây mới chỉ là bước khởi đầu của công việc quan trọng này. Chúng tôi sẽ tiếp tục phân bổ thời gian và năng lượng để cải thiện cả tính đa dạng và sự bao gồm trong lĩnh vực này.
CVCA sẽ tiếp tục thu hút các thành viên của chúng tôi, thông qua ủy ban lớn nhất của chúng tôi, ủy ban Đa dạng và Hòa nhập, để mang lại cách tiếp cận ở cấp độ chương trình rộng hơn nhằm thúc đẩy sự đa dạng hơn về tư tưởng trong ngành.
Ủy ban sẽ tiếp tục cố gắng tìm kiếm và cung cấp các tài năng đa dạng thông qua các sự kiện của chúng tôi và hội đồng tuyển dụng trong ngành. Chúng tôi sẽ giúp thu hút nhiều nhóm có đại diện hơn vào ngành thông qua chương trình Tiếp cận Đại học của chúng tôi, chúng tôi sẽ kỷ niệm thành công thông qua ấn phẩm của chúng tôi, CVCA Central, và chia sẻ các phương pháp hay nhất thông qua thư viện tài nguyên đa dạng và bao gồm, có sẵn trên trang web của chúng tôi.
Chúng ta hãy cùng nhau tiếp tục tôn vinh sự thành công và tiến bộ của phụ nữ, hãy hành động và giúp đỡ #BalanceForBetter.