Từ Cam kết hòa nhập công nghệ của Nhà Trắng đến báo cáo đa dạng hàng năm của Apple và Google, những người chơi trên toàn thế giới công nghệ đã bày tỏ mối quan tâm về vấn đề đa dạng khét tiếng của ngành. Theo nghiên cứu của CB Insights vào năm 2010, chỉ một phần trăm những người sáng lập startup được rót vốn mạo hiểm là người da đen. Mặc dù cho đến nay mới chỉ có những bước tiến nhỏ, nhưng một số tổ chức đã nổi lên như những nhà lãnh đạo trong nỗ lực giúp đỡ các doanh nhân thiểu số thành lập công ty, xây dựng doanh nghiệp, đảm bảo nguồn vốn và cuối cùng đạt được thành công. Để làm nổi bật một số điểm nổi bật nhất:

1. Tổ chức Techstars.

Công ty gia tốc quốc tế Techstars thực hiện một cách tiếp cận độc đáo trong nỗ lực tăng cường sự đại diện của các nhà sáng lập thiểu số trong cộng đồng công nghệ. Ngoài việc tài trợ cho các công ty công nghệ trên toàn thế giới, nó còn thành lập một bộ phận phi lợi nhuận, Techstars Foundation, nhằm mục đích tăng cường đại diện cho các nhà sáng lập công nghệ thiểu số “bằng cách cung cấp cơ hội thông qua các khoản trợ cấp, học bổng và tài trợ”. Bằng cách quyên góp tiền mặt hoặc cổ phiếu công ty cho quỹ, mạng lưới khổng lồ gồm 762 công ty khởi nghiệp trong danh mục đầu tư của Techstars, với tổng số tiền tài trợ tập thể hơn 2 tỷ đô la có thể đóng góp thực sự vào sự đa dạng trong cộng đồng công nghệ.

Các khoản quyên góp được sử dụng để tài trợ cho nhiều tổ chức chuyên giúp đỡ các doanh nhân thiểu số thông qua các chương trình và sáng kiến ​​hữu hình, có ý nghĩa. Những người nhận tài trợ hiện tại bao gồm Change Catalyst, một tổ chức phi lợi nhuận cung cấp cho những người sáng lập thiểu số cơ hội cố vấn, giáo dục và tài trợ. Bằng cách khuyến khích tư duy “Cho đi trước” trong các công ty khởi nghiệp và đối tác của họ, Techstars hy vọng sẽ tạo ra hiệu ứng gợn sóng, tạo ra các tác nhân thay đổi, những người có thể giúp nhiều doanh nhân kém đại diện hơn thành công.

2. MÃ 2040.

CODE2040 lấy tên từ năm mà người ta dự đoán rằng thiểu số sẽ trở thành đa số ở Hoa Kỳ. Đây là một tổ chức phi lợi nhuận đang tích cực theo đuổi mục tiêu có “Người da đen và người Latinh được đại diện một cách tương xứng trong lợi thế hàng đầu của nền kinh tế đổi mới của Hoa Kỳ với tư cách là nhà công nghệ, nhà đầu tư, nhà lãnh đạo tư tưởng và doanh nhân.”

Ngoài Chương trình nghiên cứu sinh hàng đầu đưa các sinh viên khoa học máy tính trình độ đại học da đen và Latino có triển vọng vào các chương trình thực tập tại các công ty công nghệ hàng đầu, CODE2040 cũng đã bắt đầu Chương trình cư trú được thiết kế để giúp các doanh nhân da đen và Latino xây dựng công ty và tăng cường sự đa dạng trong cộng đồng của họ . Thời gian cư trú một năm cung cấp cho những người sáng lập tham gia khoản phụ cấp không có giá trị $ 40.000, cũng như hỗ trợ thêm từ CODE2040, Google dành cho Doanh nhân và các trung tâm công nghệ tại quê hương của những người sáng lập tham gia. Những người tham gia nhận được không gian làm việc trung tâm cho cư dân và nhóm của họ, cùng với sự cố vấn của các doanh nhân và nhà đầu tư có kinh nghiệm trong mạng CODE2040 và Google dành cho doanh nhân.

3. 500 công ty khởi nghiệp.

500 Startups là một trong những công cụ tăng tốc hạt giống hàng đầu và những nhà tài trợ ban đầu đang thúc đẩy sự đa dạng và hòa nhập trong cộng đồng công nghệ toàn cầu. Theo đối tác sáng lập Dave McClure, 500 Startups có lịch sử lâu đời trong việc hỗ trợ các công ty khởi nghiệp do phụ nữ và thiểu số lãnh đạo. Kể từ khi thành lập, nó đã đầu tư vào các công ty khởi nghiệp ít người biết đến như Walker &Co., AllDay Media và Mayvenn. Lớp tốt nghiệp thứ 15 của 500 Startups tăng tốc là một dân tộc thiểu số 15% là người da đen và 10% là người Latinh.

Vào tháng 5 năm nay, 500 Startups đã tổ chức Hội nghị thượng đỉnh về Đa dạng &Khởi nghiệp đầu tiên như một phần của chuỗi hội nghị đang diễn ra, trong đó các doanh nhân thiểu số có thể kết nối với các đối tác mạo hiểm, các nhà sáng lập và lãnh đạo khác từ cộng đồng khởi nghiệp công nghệ. Vào tháng 6, tổ chức này cũng đã tung ra một quỹ vi mô trị giá 25 triệu đô la dành riêng cho các khoản đầu tư vào các công ty khởi nghiệp giai đoạn đầu do những người sáng lập là người da đen và gốc Latinh lãnh đạo. Quỹ sẽ đầu tư vào tối đa 100 công ty và cung cấp cho những người sáng lập thiểu số vốn cũng như quyền truy cập vào mạng lưới và kiến ​​thức chuyên môn mà họ cần để xây dựng doanh nghiệp của mình.

4. Trình tăng tốc khởi động NewME.

NewME được thành lập vào năm 2011 bởi Angela Benton, một đại lý thay đổi được công bố rộng rãi ở Thung lũng Silicon. Sứ mệnh của tổ chức là tăng tốc tài trợ và sự thành công của những người sáng lập và nhà đổi mới ít được đại diện trên khắp thế giới. Chương trình vườn ươm dân cư kéo dài 12 tuần của nó mang đến cho các doanh nhân cơ hội nuôi dưỡng ý tưởng và tìm kiếm sự cố vấn từ các nhà lãnh đạo ngành công nghệ và sống và làm việc với các nhà sáng lập đồng nghiệp 24/7 để thúc đẩy hợp tác và trao đổi ý tưởng. Vào cuối chương trình tăng tốc, các doanh nhân cũng có thể giới thiệu ý tưởng của họ với các nhà đầu tư tiềm năng. NewME đã giúp khởi động và phát triển thành công công việc kinh doanh của hàng trăm người sáng lập thiểu số, những người đã huy động được hơn 20 triệu đô la Mỹ trong khoản tài trợ vốn mạo hiểm.

Các doanh nhân trong chương trình cũng có thể tận dụng nền tảng học tập trực tuyến tinh vi của NewME, nền tảng này cung cấp các tài nguyên giáo dục, công cụ và quyền truy cập vào mạng lưới cố vấn công nghệ của chương trình tăng tốc vào bất kỳ lúc nào và từ bất kỳ đâu.

5. Người sáng lập da đen.

Người sáng lập da đen là một mạng lưới quốc gia gồm các nhà sáng lập người Mỹ gốc Phi nhằm mục đích tăng số lượng doanh nhân da đen thành công trong lĩnh vực công nghệ. Tổ chức tạo ra các sự kiện kết nối hàng năm, cũng như các chương trình giáo dục và chuỗi hội nghị, “Ý tưởng không có giá trị” ở San Francisco, Atlanta, New York và Austin, nơi những người sáng lập da đen có thể kết nối với nhau cũng như các đối tác và nhà đầu tư tiềm năng.

Black Founders đã bắt đầu chương trình HBCUHacks, là một loạt các hackathons cuối tuần nổi tiếng, cung cấp cho sinh viên tại HBCU (các trường cao đẳng và đại học da đen trước đây) cơ hội phát triển các kỹ năng khoa học máy tính của họ và phát minh ra các ứng dụng hoặc phần mềm. Trên thực tế, trong vài năm qua, 1/5 sinh viên da đen tốt nghiệp tại HBSUs với bằng kỹ sư đã được hưởng lợi từ chương trình hackathon.

Là một doanh nhân thiểu số đã thành lập một số công ty khởi nghiệp và gây quỹ thành công từ VC, tôi luôn khuyên những người trẻ da màu quan tâm đến việc khởi nghiệp nên tích cực tìm kiếm sự trợ giúp từ bên ngoài. Ngay cả khi chỉ 1% nguồn lực trong cộng đồng công nghệ được dành riêng cho những người sáng lập thiểu số, những người trong chúng ta muốn thấy sự thay đổi về đại diện thiểu số trong những năm tới nên tận dụng tối đa những nguồn lực này với hy vọng tối đa hóa không chỉ cơ hội thành công của chính chúng ta mà còn là khả năng của chúng ta trong việc giúp đỡ người khác và trả công.

Người viết

Luke Cooper

Luke Cooper, J.D., MBA, là Giám đốc điều hành và người sáng lập của Fixt, một nền tảng theo yêu cầu dựa trên Baltimore cung cấp các giải pháp sửa chữa thiết bị di động nhanh chóng, an toàn và giá cả phải chăng cho các cá nhân và tập đoàn. Cooper cũng là thành viên ban giám đốc của Maryland Technology Development Corporation (TEDCO).