Kế toán có vẻ là một nhóm khá không vui. Khoảng 1/5 nghĩ đến việc bỏ thuốc mỗi tuần theo một số nghiên cứu khá thú vị.
CABA, tổ chức từ thiện an sinh của ICAEW, đã khảo sát 251 thành viên, nhận thấy rằng 8% nghĩ về việc gọi điện mỗi ngày; 14% cân nhắc việc rời đi tối đa bốn lần một tuần ... và như vậy. Trong số những người 35-44 tuổi, 34% cân nhắc việc bỏ thuốc ít nhất một lần một tuần.
Nghề này cũng dẫn đầu nhiều lĩnh vực khác nhau về sự không hài lòng. Sản xuất ở vị trí thứ hai. Nhìn chung, khoảng 15% nhân viên kế toán không hài lòng với nghề nghiệp của họ.
Nghiên cứu của CABA cũng chỉ ra rằng các thành viên ICAEW đang phải vật lộn để đạt được sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống, với hơn một nửa thường xuyên làm việc muộn và 22% ở lại mỗi ngày. Gần một nửa làm việc về nhà, trong khi hơn một phần ba thường xuyên làm việc vào những ngày nghỉ (so với 19% ở tất cả các lĩnh vực).
Không có gì ngạc nhiên khi khoảng 21% nhân viên kế toán bỏ lỡ ít nhất một sự kiện cá nhân hoặc gia đình mỗi tuần.
Kelly Feehan, Giám đốc dịch vụ CABA, cho biết:‘Kế toán chuyên nghiệp là một lĩnh vực cạnh tranh, với các công ty nỗ lực thu hút và giữ những nhân tài tốt nhất.
“Thực tế là rất nhiều nhân viên cảm thấy bất mãn trong vai trò của họ sẽ tạo ra một làn sóng chấn động trong nghề - nói một cách đơn giản, người sử dụng lao động cần phải hành động hoặc mất đi những nhân viên tốt nhất của họ.
“Việc thay thế nhân tài tốn nhiều thời gian, công sức và tốn kém, vì vậy nhà tuyển dụng nên xem xét một số giải pháp khắc phục khác thay vì cho rằng có thể thay thế nhân viên như để câu like.”
Cô ấy nói thêm:“Việc điều chỉnh lại chương trình nghị sự của công ty có thể giúp tạo điều kiện thuận lợi cho điều này - thực tế là mọi người đang khóc, kiểm tra email khi bị ốm và thường xuyên nghĩ về việc nghỉ việc cho thấy có điều gì đó cần phải thay đổi .
“Sự hòa quyện giữa cuộc sống và công việc sẽ là ưu tiên thực sự khi ngày càng có nhiều thế hệ thiên niên kỷ chuyển đến nơi làm việc, vì vậy người sử dụng lao động cần thay đổi văn hóa ngay từ bây giờ để chuẩn bị cho lực lượng lao động trong tương lai .
“Trong thế giới luôn hoạt động ngày nay, không có sự tách biệt giữa công việc và nhà - chúng ta có thể làm việc ở bất cứ đâu, bất cứ khi nào, điều này làm mờ ranh giới giữa cuộc sống cá nhân và nghề nghiệp của chúng ta.
“Mặc dù điều này rất hữu ích trong việc trả lời các email khẩn cấp trên đường đi làm, nhưng nó cũng gây áp lực lên nhân viên trong việc duy trì kết nối với công việc, ngay cả trong thời gian ngừng hoạt động, vì rất ít người trong chúng ta có thể bỏ qua nhiều thông báo đang phát ra.
“Mặc dù chúng tôi không làm việc nhiều giờ như các thế hệ trước, nhưng chúng tôi không có sự ngắt kết nối như họ đã làm - khiến chúng tôi mệt mỏi về tinh thần, điều này chắc chắn có liên quan đến giảm mức năng suất.
“Nếu người sử dụng lao động muốn có một lực lượng lao động vui vẻ, khỏe mạnh, họ cần lưu ý những phát hiện này và áp dụng các biện pháp để giúp nhân viên lấy lại quyền kiểm soát trạng thái cân bằng của họ, vì điều này sẽ dẫn đến một nhóm làm việc hiệu quả, gắn bó hơn. ”
Khá.
