Bạn có nằm trong số 43% người Mỹ nghĩ rằng họ bị trả lương thấp không? Bạn đã sẵn sàng để được tăng lương hoặc chức danh mới chưa?
Sẵn sàng yêu cầu tăng lương có thể giống như phỏng vấn xin việc, nhưng nó là một phần cực kỳ quan trọng để thăng tiến trong công việc. Vận động chính bản thân và công việc của bạn là một kỹ năng tuyệt vời để xây dựng và kiếm được nhiều tiền hơn sớm hơn trong sự nghiệp là một cách mạnh mẽ để tích lũy khoản tiết kiệm hưu trí của bạn.
Tương tự như một cuộc phỏng vấn, bạn sẽ muốn tham gia vào cuộc thảo luận này để sẵn sàng đưa ra trường hợp của mình, thông báo về nhân vật mà bạn đang hướng tới và có những câu trả lời hữu ích nếu sếp của bạn nói có hoặc không.
Chọn sai thời điểm để yêu cầu tăng lương có thể làm tổn hại đến cơ hội của bạn, vì vậy điều quan trọng là phải dành thời gian cho cuộc thảo luận này thật tốt. Một số cơ hội xảy ra một cách tự nhiên, trong khi những cơ hội khác đã được công ty lên kế hoạch trước.
Công ty của bạn có một chu kỳ xem xét nghiêm ngặt để kiểm tra tiền lương không? Tuyệt vời, bạn có một thời hạn để hướng tới cho cuộc thảo luận tăng lương của mình và người quản lý của bạn nên mong đợi bạn hỏi vào thời điểm đó. Nếu bạn có hệ thống đánh giá hàng quý, điều quan trọng cần lưu ý là khi lập kế hoạch tài chính cho năm tiếp theo, vì vậy bạn có thể hỏi trước khi sếp của bạn hoàn thành kế hoạch năm tài chính của họ.
Nếu bạn được đánh giá định kỳ hàng năm, hãy đảm bảo rằng bạn biết mình có bao nhiêu thời gian để thảo luận về hiệu suất của mình với người quản lý và đưa ra đánh giá lương thưởng trước năm phút cuối cùng của cuộc họp. Các bài đánh giá hàng năm có thể được gói gọn, nhưng bạn có thể tăng lương của mình thành một cuộc trò chuyện lớn hơn về công việc tuyệt vời mà bạn đã làm được trong năm qua.
Khi nghi ngờ về chu trình xem xét, hãy hỏi Bộ phận Nhân sự để được hướng dẫn.
Bạn có được tăng lương trong vòng sáu tháng qua không? Nếu khối lượng công việc hoặc chức danh của bạn không thay đổi đáng kể trong thời gian đó, bạn có thể muốn tạm dừng nếu được đánh giá nhiều hơn một lần mỗi năm. Bạn nên theo dõi công việc của mình trong thời gian này để bạn có một lịch sử lâu dài về công việc xuất sắc của mình kể từ cuộc thảo luận tăng lương cuối cùng của bạn.
Nếu bạn đang giành được chiến thắng từ một thành tích lớn trong công việc, bạn có thể cân nhắc lên lịch thảo luận để nhận phần thưởng một lần hoặc nâng cao cuộc thảo luận — tận dụng thành công của bạn và hạnh phúc của người quản lý với công việc của bạn.
Nếu công ty của bạn chỉ thảo luận về việc tăng lương vào những thời điểm đã định, hãy ghi lại thành tích này để bạn có thể tiện cho cuộc thảo luận về lương thưởng trong tương lai.
Trước khi bạn yêu cầu thêm tiền, hãy đảm bảo rằng bạn đã chuẩn bị sẵn một chiếc cặp chắc chắn cho người quản lý của mình. Điều này sẽ đòi hỏi một số nghiên cứu và chuẩn bị nhưng hãy coi nó như đầu tư vào tiền lương trong tương lai của bạn.
Nhìn lại các dự án mà bạn đã hoàn thành kể từ lần đánh giá bồi thường cuối cùng và nhớ làm nổi bật những dự án mà bạn đã đạt được trên cả mong đợi. Định lượng công việc của bạn cũng sẽ giúp sếp của bạn thấy rõ hơn giá trị mà bạn đang thêm vào cho công ty. Xem lại mô tả công việc của bạn cũng như để đảm bảo nó phản ánh công việc bạn đã làm trong năm qua hoặc nếu bạn đang làm việc vượt quá mức hiện tại của mình.
Bạn có đang định giá thị trường cho vai trò hiện tại của mình trong thành phố của mình không? Hãy xem Glassdoor để biết các vai trò khác có trách nhiệm tương tự đang tuyển dụng tại thời điểm này và so sánh mức lương hiện tại của bạn với mức lương của các công ty khác đang cung cấp. Điều này sẽ cung cấp cho bạn một mục tiêu rõ ràng để nhắm đến khi yêu cầu tăng lương.
Nếu bạn đang kiếm được trên mức trung bình cho một người nào đó có vai trò tương tự trong khu vực của bạn, hãy xem xét điều này khi bạn yêu cầu tăng lương. Bạn thực sự có thể cân nhắc tìm kiếm sự thay đổi trong vai trò ở công ty của mình, không chỉ là điều chỉnh tiền lương.
Ngoài việc bao gồm hiệu suất đã định lượng của bạn, bạn cũng có thể muốn nhận được phản hồi định tính. Yêu cầu đồng nghiệp phản hồi về hiệu suất gần đây của bạn và đưa những trích dẫn đó vào cuộc thảo luận tăng lương của bạn.
Bạn cũng có thể lấy ý kiến từ đánh giá hiệu suất gần đây nhất của mình với sếp để hỗ trợ vị trí của bạn. Đây là một cách để nhắc nhở sếp của bạn rằng họ đã coi trọng công việc của bạn trong một thời gian và yêu cầu này dựa trên phản hồi của chính họ.
Nếu có cách nào đó để mở rộng vai trò của bạn để biện minh cho mức lương cao hơn, hãy cân nhắc thêm điều này vào cuộc thảo luận tăng lương của bạn. Đây cũng có thể là một cách tuyệt vời để đảm nhận những trách nhiệm mới và phát triển một cách chuyên nghiệp. Nếu bạn đang muốn đảm nhận nhiều hơn hoặc nhiều trách nhiệm khác nhau, hãy cân nhắc hỏi về việc thay đổi vai trò, không chỉ là điều chỉnh lương.
Bạn đã thực hiện tất cả các nghiên cứu của mình, bạn có một con số trong tâm trí và một danh sách rõ ràng lý do tại sao bạn xứng đáng được tăng lương. Bạn có thể chuẩn bị và vẫn lo lắng về cuộc thảo luận này. Dưới đây là một số điểm chính cần nhớ khi bảo vệ trường hợp của bạn.
Yêu cầu tăng lương có thể khiến bạn không thoải mái, nhưng nếu bạn thiết lập thái độ tích cực và nhiệt tình với công việc bạn đang làm, bạn có thể giúp giảm bớt phần nào sự khó xử. Chia sẻ những điều bạn hào hứng đạt được ở công ty trong tương lai và nhắc nhở sếp rằng bạn được đầu tư vào vai trò này (vì vậy họ muốn đầu tư vào bạn).
Đảm bảo rằng bạn đang ở cùng một trang về ý nghĩa của việc tăng lương này đối với khối lượng công việc của bạn. Đây có phải là sự điều chỉnh dựa trên số năm kinh nghiệm làm việc mà bạn đang làm hay bạn đang yêu cầu đảm nhận nhiều nhiệm vụ hơn với mức tăng này? Điều quan trọng là phải ở cùng quan điểm với sếp của bạn và nêu bật những gì bạn hào hứng đạt được trong năm tới.
Điều quan trọng không kém là giữ lý do tăng lương của bạn liên quan đến công việc, chứ không phải lý do cá nhân mà bạn có thể đang tìm kiếm thêm.
Đừng mất cảnh giác khi bị sếp của bạn hỏi "tại sao bạn xứng đáng được tăng lương như vậy?" Giả sử bạn chỉ có 30 giây để tóm tắt tất cả công việc của mình và nêu ra lý do chính của bạn ngay lập tức, nhưng cũng hãy sẵn sàng với thông tin chi tiết.
Câu hỏi này thường không phải vì sếp của bạn không nghĩ rằng bạn xứng đáng được tăng lương. Đó là bởi vì họ cần một danh sách rõ ràng các lý do để viết ra khi họ yêu cầu thêm ngân sách cho việc tăng lương của bạn. Làm cho công việc của họ dễ dàng hơn bằng cách có sẵn câu trả lời.
Nếu bạn được yêu cầu đi vào chi tiết, hãy đảm bảo rằng bạn đã ghi nhớ dữ liệu định lượng và định tính của mình. Điểm dữ liệu quan trọng đằng sau thành tích của bạn là gì? Bạn nhận được phản hồi nào từ sếp và đồng nghiệp của mình gần đây? Sử dụng những thành tích cụ thể và gần đây mà sếp của bạn cũng có thể nhớ lại.
Bạn có thể không muốn bắt đầu bằng cách yêu cầu con số này, nhưng bạn không muốn vẽ trống nếu sếp của bạn hỏi bạn đang hy vọng điều gì. Nếu bạn mở đầu với một nhân vật cụ thể, bạn có thể mong đợi người quản lý của bạn có thể thương lượng từ đó. Thay vào đó, bạn có thể chờ xem sếp của bạn có thể cung cấp những gì và so sánh mức lương đó gần với mức lương mục tiêu của bạn như thế nào.
Điều quan trọng là phải biết mức tăng 10, 15 hoặc 20% sẽ có ý nghĩa như thế nào nếu tính theo đồng đô la trước cuộc họp. Sếp của bạn có thể nói “chúng tôi có thể đề nghị tăng 15% cho bạn vào lúc này” và bạn không muốn tính nhẩm ngay tại chỗ.
Bạn nên luôn có kế hoạch B nếu tăng lương không phải là một lựa chọn vào thời điểm này. Sếp của bạn có thể thực sự muốn chứng tỏ rằng công việc của bạn được đánh giá cao, nhưng không có ngân sách để tăng lương. Có những đặc quyền khác mà bạn có thể yêu cầu, bao gồm:
Đây có thể không phải là một lựa chọn cho mọi vai trò. Hãy cân nhắc xem điều nào không chỉ mang lại lợi ích cho bạn mà còn có thể làm việc tại công ty của bạn.
Bạn có thể trình bày một trường hợp kín đáo về lý do tại sao bạn xứng đáng được tăng lương, và câu trả lời vẫn có thể là không. Hãy xem xét kết quả này một cách khéo léo và tìm ra lý do tại sao không thể tăng lương vào thời điểm này theo cách không đối đầu. Hiểu được điều gì đang chống lại bạn là bước đầu tiên để bạn chuẩn bị cho một cuộc thảo luận về lương thành công trong tương lai.
Cách tiếp cận chín chắn và có tính đo lường này cũng là một cách để cho sếp của bạn thấy rằng bạn có thể giữ bình tĩnh ngay cả khi mọi thứ không theo ý mình, luôn là một phẩm chất đáng ngưỡng mộ ở đồng nghiệp.
Bất kể kết quả của cuộc thảo luận về tiền lương của bạn, bạn không muốn bỏ qua ngay bây giờ. Nếu bạn được tăng lương mà bạn đã làm việc chăm chỉ để kiếm được, bạn phải tiếp tục chứng minh rằng sếp của bạn đã đưa ra quyết định đúng đắn. Nếu bạn không được tăng lương thì bạn cần phải thể hiện giá trị mà bạn thêm vào và tự đặt ra cho mình những thương lượng về mức lương trong tương lai.
Nếu người quản lý của bạn đề xuất một mức lương không phù hợp với con số mà bạn đang hướng tới, đừng giải quyết ngay lập tức. Hiểu lý do tại sao họ đề xuất một con số thấp hơn và con số đó phù hợp với các tiêu chuẩn ngành trong khu vực của bạn ở đâu. Có thể có một cơ hội để 'nâng cao' lên mức lương mong muốn của bạn trong một khoảng thời gian nhất định? Người quản lý của bạn cần nhìn thấy gì ở bạn để đạt được con số mong muốn đó?
Nếu đó là một cuộc trò chuyện tăng lương thất bại, điều quan trọng là phải hiểu lý do tại sao và lập kế hoạch cho thành công trong tương lai. Đặt mục tiêu rõ ràng và xác định với sếp để giúp bạn đạt được mức lương mong muốn.
Nếu các biến nằm ngoài tầm kiểm soát của bạn, điều quan trọng là sếp của bạn phải biết rằng bạn đã làm việc chăm chỉ và xứng đáng được đền bù hơn nữa, ngay cả khi họ không có quyền cấp nó vào lúc này. Có thể bạn sẽ cần được thăng chức để kiếm được nhiều tiền hơn và họ có thể lưu ý bạn về những cơ hội trong tương lai.
Bạn có muốn ở lại công ty này sau một cuộc thảo luận về lương thưởng thất bại hay không cũng là tùy thuộc vào bạn. Chuyển sang một công ty mới có thể là lựa chọn tốt nhất cho sự phát triển nghề nghiệp của bạn. Biết được điều gì đang cản trở việc tăng lương sẽ giúp bạn đưa ra quyết định sáng suốt về việc liệu đã đến lúc bắt đầu tìm việc làm hay chưa.
