Có vẻ như cuối cùng đã có điều gì đó mà cả Đảng viên Dân chủ và Đảng Cộng hòa đều có thể đồng ý:Hoa Kỳ cần nghỉ phép có lương của cha mẹ.

Một đề xuất mới cho gia đình được đưa ra bởi một nhóm làm việc từ Viện Doanh nghiệp Hoa Kỳ, một tổ chức tư tưởng thiên tả và Viện Brookings, một nhóm nghiên cứu trung tả, có thể cung cấp cơ sở để thực hiện chính sách như vậy.

Kế hoạch được nhóm công tác vạch ra trong “Nghỉ phép cho gia đình và y tế có trả lương:Vấn đề đã đến” kêu gọi “nghỉ phép cho cha mẹ được trả lương trung lập về giới tính”. Nó cho phép các bậc cha mẹ mới nhận được tám tuần nghỉ phép có lương được bảo vệ bởi công việc. Cha mẹ mới sẽ được hưởng 70 phần trăm tiền lương của họ - lên đến 600 đô la một tuần - trong thời gian đó.

Đề xuất sẽ được tài trợ một phần thông qua những gì mà báo cáo AEI-Brookings mô tả là "mức tăng khiêm tốn" trong thuế biên chế, cũng như cắt giảm chi tiêu trong ngân sách liên bang.

Hoa Kỳ là quốc gia phát triển duy nhất trên thế giới không bắt buộc bất kỳ kỳ nghỉ có lương nào cho các bậc cha mẹ mới, mặc dù nghiên cứu cho thấy rằng phần lớn người Mỹ ủng hộ chính sách như vậy.

Các đảng viên Đảng Dân chủ từ lâu đã ủng hộ việc nghỉ phép có lương cho các bậc cha mẹ mới. Bây giờ Tổng thống Donald Trump đã bao gồm cả việc nghỉ phép có lương trong kế hoạch ngân sách của mình, nên lưỡng đảng quan tâm đến việc tiếp tục.

Nhưng việc tìm kiếm một kế hoạch mà mọi người đều ủng hộ đòi hỏi rất nhiều sự thỏa hiệp.

Aparna Mathur, một học giả thường trú tại AEI, cho biết mặc dù “không ai hoàn toàn hài lòng” với đề xuất này, “đó là điều duy nhất mà mọi người có thể tham gia.”

Mathur nói:“Có hai đầu và chúng tôi đã cố gắng tìm ra điểm trung gian.

Theo The New York Times, dữ liệu của Cục Thống kê Lao động tiết lộ rằng chỉ có 13% công nhân trong khu vực tư nhân ở Hoa Kỳ được nghỉ phép gia đình có lương. Nhưng lợi ích của chính sách nghỉ việc có lương cho các bậc cha mẹ mới là rất rõ ràng, tờ Times cho biết.

Hầu hết các bậc cha mẹ đều đi làm, và việc nghỉ phép có lương cho thấy phụ nữ có nhiều khả năng tiếp tục làm việc hơn. Nó cũng đã được chứng minh là cải thiện tăng trưởng kinh tế, sức khỏe và sự phát triển của trẻ sơ sinh cũng như bình đẳng giới.

Theo Đạo luật Nghỉ phép Gia đình và Y tế năm 1993, nhiều công nhân Mỹ đủ điều kiện được nghỉ việc không lương lên đến 12 tuần. Luật áp dụng cho người lao động tại tất cả các cơ quan nhà nước, tất cả các trường tiểu học và trung học công lập và tư thục và các công ty có từ 50 nhân viên trở lên.

Bạn nghĩ gì về đề xuất nghỉ phép có lương của phụ huynh? Chia sẻ suy nghĩ của bạn bên dưới hoặc trên Facebook.